Wie antworte ich: "Wie gut arbeiten Sie unter Druck?"

Vorstellungsgespräche sind nicht genau das, was man als Lacherfass bezeichnen würde. Sie können, gelinde gesagt, stressig und unangenehm sein, obwohl sie ein notwendiges Übel sind, wenn Sie sich einen Job und ein stabiles Einkommen sichern wollen.

Sie haben oft das Gefühl, dass Sie wegen eines Verbrechens verhört werden, das Sie nicht begangen haben, sich aber auf das Interview vorbereiten und schwierige Fragen wie "Wie gut arbeiten Sie unter Druck?" kann den Unterschied machen.

In dieser Kurzanleitung erfahren Sie, warum Interviewer Ihnen diese Frage stellen, wie Sie sie beantworten und welche Fehler Sie vermeiden sollten, um die Socken des Personalchefs zu sprengen und den Job zu bekommen.

Die Absicht

Es ist oft ein Rätsel, warum Interviewer den Kandidaten bestimmte Fragen stellen, insbesondere die bizarre Variante, aber es gibt einen durchaus stichhaltigen Grund, warum Sie nach Ihrer Fähigkeit gefragt werden, unter Druck zu arbeiten.

Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie in einem anspruchsvollen und schnelllebigen Umfeld effizient arbeiten können und ob Sie bereit sind, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen. Sie möchten wissen, dass sie jemanden einstellen, der Situationen gut einschätzen, konzentriert bleiben, Verantwortung übernehmen und einfach die Arbeit erledigen kann.

Diese Frage und die Antworten helfen nicht nur potenziellen Arbeitgebern, Ihre Fähigkeit zu beurteilen, unter Druck zu arbeiten. Es hilft ihnen auch dabei, Ihre Entscheidungsfindungs-, Problemlösungs-, Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten zu beurteilen.

Sie fragen sich im Grunde: "Sind Sie die Art von Person, die wir an Bord haben wollen, wenn es schwierig wird, oder werden Sie einfach zu einem nutzlosen, zitternden Haufen zusammenbrechen?"

Wie beantworte ich die Frage?

Alle Jobs sind mit einem gewissen Druck verbunden, egal ob es darum geht, Ziele zu erreichen, Termine einzuhalten oder mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen - manche Jobs sind wichtiger als andere (z. B. Chirurgen oder Feuerwehrleute). Mit anderen Worten, die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, ist eine Fähigkeit, die von Arbeitgebern hoch nachgefragt wird. Daher ist es wichtig, dass Sie eine Antwort geben, die beweist, dass Sie perfekt in der Lage sind, in schwierigen und stressigen Situationen ruhig zu bleiben.

Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei.

  • Sprechen Sie darüber, wie Sie unter Druck gedeihen: Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihr Endziel darin besteht, den Arbeitgebern zu versichern, dass Sie in schwierigen Zeiten perfekt mit Dingen umgehen können und dass Ihre Arbeitsleistung in anspruchsvollen Zeiten nicht beeinträchtigt wird. Sie können dies tun, indem Sie sich auf eine Situation konzentrieren, in der Sie unter enormem Druck standen, und erklären, wie Sie zu dieser Gelegenheit aufgestiegen sind.
  • Hervorheben, wie Sie mit Stress umgehen: Arbeitgeber wissen, dass die Arbeit von Zeit zu Zeit stressig sein kann, und sie sind sich der Auswirkungen, die überarbeitete und überlastete Mitarbeiter auf ihr Unternehmen haben, voll bewusst. Deshalb suchen sie nach Kandidaten, die praktische Methoden anwenden können Ihre Antwort sollte Ihnen die Fähigkeit vermitteln, sich in einer großen Krise auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren - und auf keinen Fall, wie stressig Sie sich fühlen!
  • Konzentrieren Sie sich auf eine Zeit, in der Sie mit Druck von außen umgegangen sind: Sprechen Sie niemals über eine Zeit, in der das Gefühl des Drucks eine direkte Folge Ihrer eigenen Handlungen war. Selbst wenn Sie am Ende durchgekommen sind, werden Sie von den Arbeitgebern nur als Verpflichtung gegenüber ihrem Unternehmen angesehen, und die Chancen, dass Sie eingestellt werden, sind gering. Das heißt, zeigen Sie auch nicht mit den Fingern. Sprechen Sie stattdessen über eine Zeit, in der der Druck auf etwas zurückzuführen ist, das sich Ihrer Kontrolle oder der Kontrolle anderer entzieht - beispielsweise auf eine erhöhte Anzahl von Käufern, wenn Sie im Einzelhandel arbeiten - und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren gesunden Menschenverstand und Ihre Initiative unter Beweis stellen. Vorausschauendes Denken und Fähigkeiten zur Problemlösung halfen Ihnen, die jeweilige Situation zu meistern.
  • Beziehen Sie Ihre Antwort auf reale Erfahrungen: Das heißt, nicht auf Erfindungen der Realität. Ihre Antwort sollte Ihre Fähigkeit vermitteln, viele verschiedene Aufgaben gleichzeitig zu priorisieren und zu bewerten, Ihre eigene Zeit effektiv zu managen, in einer Krise klar zu denken und die kostengünstigste und zeiteffektivste Lösung zu wählen. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Antwort dies vermittelt. Wenn Sie neu in der Arbeitswelt sind und keine Erfahrung haben, über die Sie nachdenken können, ist es völlig in Ordnung, über eine stressige Situation in anderen Lebensbereichen zu sprechen, z. B. über Prüfungsperioden oder Zeiten mit familiärem Stress. Unabhängig davon, worüber Sie sprechen möchten, ist es wichtig, dass Sie einen Bezug zu dem Job herstellen, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Das heißt: Sprechen Sie darüber, wie die jeweilige Erfahrung Ihnen beim Erfolg im Job helfen kann, und stellen Sie sicher, dass Sie nicht zu persönlich werden Zum Beispiel: Erwähnen, wie gestresst Sie beim ersten Date waren.

Beispielantworten

Schauen Sie sich die folgenden Beispiele an, um zu erfahren, wie gut Sie unter Druck arbeiten können.

  • Ich bin in der Lage, unter mehreren Fristen und Projekten zu gedeihen. Ich musste zum Beispiel einmal an drei großen Projekten arbeiten, die alle in derselben Woche fällig waren. Durch die Priorisierung meiner Aufgaben, die effektive Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und den zusätzlichen Aufwand konnte ich jedoch alle drei Projekte im Voraus abschließen und unnötigen Stress vermeiden.
  • In meiner Arbeit als Schriftsteller / Redakteur ist der Druck immer größer. Es sind Termine einzuhalten und die Arbeitsbelastung ist konstant. Durch die Erstellung eines detaillierten Zeitplans kann ich meine Arbeit jedoch in kleine Aufgaben unterteilen und Projekte effektiv und effizient abschließen.
  • In meiner jetzigen Position arbeite ich ständig unter Druck und fühle mich dadurch zu einem besseren, effizienteren Arbeiter geworden. Wenn ich zum Beispiel mit einem unzufriedenen Kunden zu tun habe, kann ich mich auf die anstehende Aufgabe konzentrieren, anstatt mich gestresst zu fühlen. Ich glaube, dass meine Fähigkeit, in diesen Situationen effektiv mit Kunden zu kommunizieren, dazu beiträgt, meinen eigenen Stress sowie den Stress, den der Kunde möglicherweise empfindet, zu reduzieren.
  • Es hilft mir, motiviert und produktiv zu bleiben, wenn ich an vielen verschiedenen Aufgaben arbeiten muss oder einen bevorstehenden Termin einhalten muss. Die Lösung besteht nicht in Panik, sondern darin, mein Bestes zu geben. Dies ermöglicht es mir, meine Energie effizient und ohne Probleme für die Erledigung von Aufgaben einzusetzen.
  • Ich glaube, dass ich gut mit Druck umgehen kann, da ich es gewohnt bin, lange Essays zu schreiben, die an der Universität strengen Fristen unterliegen, und verschiedene gesellschaftliche Veranstaltungen mit begrenzten Mitteln zu organisieren. Ich habe festgestellt, dass es mir Spaß macht, in einem herausfordernden Umfeld zu arbeiten, und dass ich in der Lage bin, unter Druck einige meiner besten Arbeiten zu produzieren.

Fehler zu vermeiden

Ja, Fehler sollen gemacht werden und ja, wir sind nur Menschen, aber selbst der kleinste Fehler in einem Interview kann verheerend sein. Da wir jedoch möchten, dass Sie erfolgreich sind und Ihren Traumjob bekommen, sollten Sie bei der Beantwortung dieser speziellen Interviewfrage einige Dinge wie die Pest vermeiden:

  • Zu sagen, Sie fühlen sich niemals unter Druck gesetzt: Sie sind nicht perfekt, also versuchen Sie nicht, den Einstellungsmanager zu täuschen, dass Sie es sind - sie werden nicht darauf hereinfallen. Sie haben sich mindestens einmal in Ihrem Berufsleben unter Druck gesetzt gefühlt, nutzen Sie es also zu Ihrem Vorteil.
  • Konzentration auf das Gefühl von Stress: Es ist schließlich ein Vorstellungsgespräch, keine Therapiesitzung. Der Interviewer kümmert sich nicht um Ihre Gefühle; Sie sind nur daran interessiert zu wissen, ob Sie in anspruchsvollen Situationen effektiv arbeiten können.
  • Über eine Zeit sprechen, in der Sie sich in eine Stresssituation begeben: Dies kann beispielsweise zu Verzögerungen führen, wenn Sie an einem wichtigen Bericht arbeiten sollten. Selbst wenn Sie am Ende durchgekommen sind und den Bericht innerhalb der angegebenen Frist geliefert haben, werden Sie immer noch als faul und nicht vertrauenswürdig angesehen.
  • Zugeben, dass man mit Druck nicht gut umgehen kann : Wir verstehen, dass manche Leute einfach nicht mit Druck umgehen können, und es ist nichts Falsches daran, das zuzugeben - außerhalb der Wände des Interviewraums. Im Inneren ist es jedoch eine ganz andere Geschichte, und Ehrlichkeit ist in diesem speziellen Fall definitiv nicht die beste Politik. Das heißt, wir schlagen nicht vor, dass Sie Ihren Weg zu einem Job lügen, sondern dass Sie sich darauf konzentrieren, wie Sie bestimmte Fähigkeiten einsetzen, um Ihre Arbeit effektiv zu verwalten.
  • Apropos eine Zeit, in der Sie unter Druck standen und sich letztendlich gescheitert fühlten: Wie ich bereits erwähnte, sind Sie nicht perfekt (niemand ist perfekt), aber das heißt nicht, dass Sie jeden Fehler, jede Schwäche und jedes Versagen auflisten sollten. Immerhin möchte der Interviewer von Ihren Erfolgen hören, nicht von Ihren Misserfolgen. Stellen Sie also sicher, dass Sie ein Beispiel liefern, bei dem Sie trotz der Umstände erfolgreich waren.

Wurden Sie jemals in einem Interview gefragt, wie Sie mit unter Druck stehender Arbeit umgehen? Wie haben Sie die Frage beantwortet? Lassen Sie es uns in den Kommentaren unten wissen - Sie können vielleicht jemandem den Hals retten und ihm helfen, seinen Traumjob zu finden!

Vergessen Sie auch nicht, die besten Antworten auf die 20 häufigsten Interviewfragen zu finden!

Dieser Artikel wurde ursprünglich im September 2014 veröffentlicht.

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