Dieser Artikel enthält einige Tipps zum Umgang mit schwierigen Interviewfragen wie "Geben Sie uns einen guten Grund, Sie nicht einzustellen" und listet einige mögliche Antworten auf:
# 1 Beantworte die Frage ehrlich
Diese Frage dient einem versteckten Zweck. Es ist absichtlich schwieriger, da es so formuliert ist, dass Interviewer testen können, wie ehrlich Sie sind. Daher ist es wichtig, eine ehrliche Antwort zu geben. Vielleicht könnten Sie auf eine geringfügige Eigenschaft verweisen, die sich kaum oder gar nicht auf die Arbeit auswirkt und bei den meisten Menschen üblich ist, wie zum Beispiel das Gedächtnis:
- „Ich habe eine schreckliche Zeit mit Namen. Obwohl ich schnell die Namen derer lerne, mit denen ich täglich oder wöchentlich zusammenarbeite, fällt es mir oft schwer, mich an Namen von Menschen zu erinnern, die ich ein paar Mal im Jahr sehe. “
Ihre Antwort hängt jedoch von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Dies bedeutet, dass Sie sich nicht auf Speicherprobleme beziehen können, wenn Sie Verkäufer oder jemand sind, der täglich persönlichen Kundensupport leistet.
# 2 Drehen Sie die Frage um
Warum sollten wir Sie nicht einstellen? Nun, ich sehe keinen Grund, es nicht zu tun! Versuchen Sie, die Frage umzudrehen, indem Sie den Interviewern erklären, warum sie Sie stattdessen einstellen sollten:
- "Ich denke, Sie sollten mich einstellen, weil ich glaube, dass ich in Bezug auf Fähigkeiten und Wissen, die für den Job benötigt werden, gut zu der Position passt, und ich sehe nichts, was hier Reibung verursachen würde."
Beschreiben Sie alternativ ein Problem oder Merkmal, das in der Regel positiv ist, Sie jedoch zu Extremen wie Perfektionismus bringt:
- „Ich bin Perfektionist und habe festgestellt, dass dies meine Arbeit in der Vergangenheit behindert hat. Während die Ergebnisse immer die Erwartungen übertrafen, habe ich mehr Zeit für ein Projekt aufgewendet als nötig. Dies hat mir geholfen, ein Gleichgewicht zwischen Zeitmanagement und Ergebnissen zu finden, das es mir ermöglichte, meine Arbeit pünktlich zu erledigen und die Erwartungen noch zu übertreffen. “
# 3 Du solltest mich nicht einstellen, weil ...
Sie können diese Frage hervorragend beantworten, indem Sie Ihre Antworten so anpassen, dass sie beschreiben, in welchem Arbeitsumfeld Sie gerne arbeiten würden:
- „Du solltest mich nicht einstellen, wenn du nur Leute willst, die von 9 bis 5 arbeiten und sich nie besonders anstrengen. Ich möchte für ein Unternehmen arbeiten, das harte Arbeit braucht und schätzt. “
- „Sie sollten mich nicht einstellen, wenn Sie im Allgemeinen nicht mit Menschen mit einem anderen kulturellen Hintergrund zusammenarbeiten. Ich bin ein Mensch, der Vielfalt schätzt und Individualität respektiert und mehr davon in einem Arbeitsumfeld sehen möchte. “
- „Sie sollten mich nicht einstellen, wenn Sie möchten, dass Ihr Team viel Handarbeit benötigt. Ich bin in der Lage, selbständig und effektiv zu arbeiten und gegebenenfalls Maßnahmen zu ergreifen. “
# 4 Lenken Sie die Frage ab
Sie könnten eine Qualität einführen, die in einigen Umgebungen negativ und in anderen positiv ist. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie ein Verständnis für das Umfeld des Unternehmens entwickelt haben und was von Ihnen erwartet wird. Dies ist ein großes Plus, wenn Sie für die Position ausgewählt werden.
- „Manchmal bin ich frustriert über das langsame Arbeitstempo, das manche Leute haben. Wenn jemand möchte, dass ich eine Aufgabe erledige, möchte ich sie so schnell wie möglich erledigen, damit ich mit der nächsten fortfahren kann. Ich glaube nicht, dass ich in ein Unternehmen passen könnte, das kein schnelles Arbeitsumfeld hat. “
Nachdem Sie nun wissen, wie Sie "Geben Sie uns einen guten Grund, Sie nicht einzustellen" beantworten können, können Sie sich darauf vorbereiten, andere ähnliche Arten von Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu beantworten, die auf Schwächen beruhen! Haben Sie sich jemals mit dieser Art von Fragen konfrontiert? Wie sind Sie damit umgegangen? Hinterlassen Sie Ihre Kommentare unten.
