Das Wichtigste zuerst: rechtliche Faktoren
Bevor Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen, müssen Sie alle für Sie geltenden Arbeitsgesetze verstehen. Sie können je nach Land und Ort sehr unterschiedlich sein. In den Vereinigten Staaten zum Beispiel gestatten einige Staaten Arbeitgebern, nach Verurteilungen zu fragen, nicht jedoch nach Festnahmen. In anderen Bundesstaaten sind beide Fragen zulässig, daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Hausaufgaben machen. Finde Dinge wie:
- Was kann ein potenzieller Arbeitgeber Sie fragen?
- Muss es beruflich relevant sein?
- Können Sie legal entlassen werden, wenn Sie nicht wahrheitsgemäß antworten?
- Gibt es rechtliche Lücken, durch die Sie vermeiden können, bestimmte Überzeugungen zu erwähnen? Muss die Überzeugung zum Beispiel berufsrelevant sein? Gibt es eine "Statue der Einschränkungen", die besagt, dass Sie Überzeugungen nach einer bestimmten Zeitspanne nicht erwähnen müssen?
Zu wissen, was ein Arbeitgeber fragen kann, was Sie verbergen können und was Sie nicht verbergen können, ist der beste Weg, um auf diese Art von Frage vorbereitet zu sein.
Bestätigen Sie das Anliegen Ihres Interviewers
Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, sich so zu verhalten, als wäre es keine große Sache. Sagen Sie stattdessen etwas wie: "Ich verstehe, warum Sie möglicherweise Bedenken haben."
Sei ehrlich
Sagen Sie die Wahrheit, es sei denn, es gibt einen rechtsgültigen Grund, eine Kriminalgeschichte zu verbergen. Hintergrundüberprüfungen sind einfach und relativ kostengünstig und werden von vielen Arbeitgebern verwendet. Es macht keinen Sinn zu lügen, wenn die Wahrheit sowieso herauskommt.
Besitze es
Nichts kann einen potenziellen Arbeitgeber schneller abschrecken, als eine Reihe von Ausreden zu hören. Wenn Sie also darüber reden, wie die Polizei Sie oder Ihren Anwalt dazu bringen wollte, wird dies Ihre Chancen einschränken. Welche Fehler Sie auch gemacht haben, übernehmen Sie Verantwortung:
- "Als ich jünger war, habe ich einige sehr dumme Entscheidungen getroffen, die ich immer bereuen werde."
- "Ich habe den Fehler gemacht, mich auf eine Menschenmenge einzulassen, die in Drogen und Alkohol gefangen ist, und ich musste die Konsequenzen für diese Entscheidungen bezahlen."
- „Ich bin in einer rauen Gegend aufgewachsen, in der alle dachten, wenn man etwas haben will, ist es der beste Weg, es zu bekommen, es zu nehmen. Zu meiner großen Schande an diesem Punkt meines Lebens war ich in diese Denkweise verwickelt. “
Zeigen Sie, wie Sie sich verändert haben
Zeigen Sie, wie Sie Ihre Vergangenheit dort belassen haben, wo sie hingehört - in der Vergangenheit.
- "Während ich den Vorfall bereue, habe ich einige wertvolle Lektionen über die Art von Leben gelernt, die ich nicht führen möchte."
- "Ich habe die Schule abgeschlossen, bin in die Reha gegangen, habe Zivildienst geleistet und weiß, dass ich ein wertvolles Mitglied Ihres Teams sein kann."
Eine Vorstrafe muss Ihre Karrierechancen nicht ruinieren. Es mag Ihre Arbeitssuche schwieriger machen, aber viele Dinge im Leben sind herausfordernd. Ihr Ziel in einem Interview ist es zu veranschaulichen, dass Sie eine andere Person sind als zum Zeitpunkt Ihrer Verurteilung. Wenn Sie sich entschuldigen oder andere beschuldigen, werden die Bedenken Ihres potenziellen Arbeitgebers nur noch größer. Der einzige Weg, um zu beweisen, dass Sie sich verändert haben, besteht darin, sich darauf einzulassen, Rechenschaft abzulegen und zu erklären, was Sie getan haben, um Ihr Leben zu verändern.
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