Obwohl dies beängstigend beängstigend sein kann, besteht kein Grund zur Panik. Im Folgenden finden Sie die schwierigsten Fragen mit Vorschlägen zur Beantwortung dieser Fragen, um Sie auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten und Ihren Traumjob zu sichern:
1. Wenn Sie etwas in Ihrer Vergangenheit ändern könnten, was wäre das?
Die Falle: Wie Sie diese Frage beantworten, wird dem Interviewer viel über Ihren Charakter und Ihre Einstellung erzählen. Dies kann auch ein indirekter Weg sein, um nach Fehlern, Misserfolgen und Bedauern zu fragen.
Antwort: Sie könnten etwas auswählen, das Sie verbessern möchten, zu dem Sie jedoch nie die Gelegenheit hatten, oder eine Ausbildung, die Sie verpasst haben. Etwas zu sagen wie „Das eine, was ich ändern würde, wenn ich in die Vergangenheit reisen könnte, wäre, die Universität zu besuchen. Obwohl ich in jungen Jahren in die Vollzeitbeschäftigung gestürzt wurde, brachte mir dies großartige Arbeitsmoral und lebenswichtige Fähigkeiten wie Teamwork und den Umgang mit meiner Initiative bei. Ich bedaure es manchmal, nicht wie andere Teenager zu leben und nützliche Fähigkeiten durch einen Bildungskurs zu erlernen. “
2. Wenn du stirbst, was möchtest du auf deinen Grabstein schreiben?
Die Falle: Obwohl diese Frage völlig bizarr ist, wird sie verwendet, um herauszufinden, wie ein Kandidat sein Geschäftserbe haben möchte.
Wie man antwortet: Die Idee hier ist, etwas zu sagen, das Ihre Geschäftszuwächse zeigt. Man könnte etwas Einfaches wie „Ich möchte als Kultführer bekannt sein “ sagen. Sie könnten auch mit dieser harten Interviewfrage zocken und etwas Lustiges sagen, wie „Mittagspause, später zurück sein“, um Ihre hellere Seite zu zeigen.
3. Jeder hat eine Übertreibung auf seiner Bewerbung. Welches ist deines?
Die Falle: Der Arbeitgeber versucht, die unehrlichen Kandidaten ausfindig zu machen. Hoffentlich ist Ihre Bewerbung frei von jeglichen Unwahrheiten und Sie werden diese Frage durchgehen.
Wie man antwortet : Sie wissen, dass Sie in Ihrem Lebenslauf ehrlich waren, stellen Sie also sicher, dass dies in Ihrer Antwort auftaucht. Sie können sagen, dass Sie zuversichtlich sind, dass Ihr Lebenslauf Ihre Erfahrungen und Ihre Arbeit genau wiedergibt, und dass "Sie sich gerne an die angegebenen Referenzen wenden können, wenn Sie möchten, dass sie für Ihre Attribute bürgen."
4. Wie würdest du dich in einem Wort beschreiben?
Die Falle: Arbeitgeber stellen diese Frage, um herauszufinden, welche Art von Person Sie sind und wie hoch Ihr Selbstvertrauen ist. Sie versuchen auch zu beurteilen, ob Sie zu einer guten Kultur passen.
Vorgehensweise: Sie müssen bei der Beantwortung dieser Frage vorsichtig vorgehen und sicherstellen, dass Sie Ihre Antwort auf die Stellenbeschreibung zuschneiden. Wenn Sie sich für eine Rolle als Designer oder Art Director entscheiden, ist „kreativ“ eine gute Beschreibung, wohingegen sie für einen Buchhalter nicht geeignet ist.
5. Wie definieren Sie Erfolg?
Die Falle: Diese Frage gibt Einstellungsmanagern einen Einblick in Ihre Prioritäten. Sie möchten sehen, ob Sie durch Gehaltsschecks, Herausforderungen oder das Erlernen neuer Fähigkeiten motiviert sind. Lynn Taylor, eine nationale Arbeitsplatzexpertin, sagte: „Es gibt einen feinen Grat zwischen ehrgeizig klingen und dem Eindruck, als würde man den Spitzenplatz im Büro im Auge behalten - weil man wirklich vorankommen und etwas bewegen möchte.“
Vorgehensweise: Es ist wichtig, bei der Beantwortung dieser Frage spezifisch und berufsbezogen zu bleiben. Sie könnten so etwas wie „mein Wissen und Können beim Aufbau Ihres Portfolios durch XYZ-Marketingkampagnen und bei der Steigerung des Geschäftserfolgs einsetzen “ sagen .
6. Was würden Sie tun, wenn Sie morgen 5 Millionen Dollar gewinnen würden?
Die Falle: Bei dieser Frage geht es darum, Ihre Arbeitsmoral zu beurteilen und festzustellen, ob Sie noch arbeiten würden, wenn Sie das Geld nicht benötigen.
Antwort: Auch wenn Sie die Arbeit auf der ganzen Welt verlassen und Jet-Set-Aktivitäten durchführen möchten, teilen Sie dies Ihrem potenziellen Arbeitgeber nicht mit! Sie möchten hören, dass Sie weiterarbeiten würden, weil Sie eine Leidenschaft für das haben, was Sie tun. Wenn Sie zeigen, dass Sie mit Ihrem Geld nicht verantwortlich sind, fühlen sie sich bei ihnen nicht wohl.
7. Wurden Sie jemals von Ihrem Vorgesetzten oder Kollegen aufgefordert, Ihre Integrität zu gefährden? Erzähl uns darüber.
Die Falle: Diese schwierige Frage soll Ihren moralischen Kompass bewerten, indem Sie fragen, wie Sie mit einer heiklen Situation umgegangen sind, und Ihre Integrität auf die Probe stellen. Sie möchten auch sehen, wie Sie mit vertraulichen Informationen umgehen.
Wie man antwortet : Es ist wichtig, dass Sie Ihre Worte sorgfältig auswählen, wenn Sie diese Frage beantworten. Stellen Sie sicher, dass Sie keine vertraulichen Informationen über Ihre früheren Arbeitgeber preisgeben (wenn Sie die Bohnen darauf verschütten können, werden Sie wahrscheinlich dasselbe mit diesem Unternehmen tun). Man könnte sagen: „Es gab einen Vorfall, bei dem mich ein Vorgesetzter gebeten hatte, an einem Projekt teilzunehmen, das unethisch erschien. Ich war nicht glücklich, an etwas teilzunehmen, das gegen meine und die Unternehmensmoral verstößt, da ich sehr engagiert bin für unsere Erfolg."
8. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie schlechte Nachrichten überbringen mussten.
Die Falle: Manager, die Personal einstellen, möchten wissen, ob Sie über die richtigen sozialen Kompetenzen verfügen. Der Umgang mit sensiblen Informationen wie diesen bedeutet, dass Sie fair und mitfühlend sein müssen.
Wie man antwortet:
Der Schlüssel hier ist zu beschreiben, wie Sie Ihre Lieferung planen und proben werden. Es ist wichtig, Mitgefühl zu zeigen und taktvoll zu sein, wenn schlechte Nachrichten übermittelt werden. Wenn Sie jemanden entlassen oder warnen mussten, verwenden Sie dies als Beispiel.
9. Was würdest du tun, wenn du herausfinden würdest, dass dein bester Freund bei der Arbeit stiehlt?
Die Falle: Bei dieser schrecklichen Frage geht es darum, Ihre Loyalität gegenüber Ihrem Freund und Ihrer Firma zu testen.
Vorgehensweise: Bevor Sie antworten, fragen Sie nach der Schwere des Diebstahls. Erkläre dann, dass du deinem Freund treu bleiben wirst, wenn es etwas Dummes wie ein Stift ist. Wenn es etwas Ernstes ist, haben Sie keine andere Wahl, als sie abzugeben, da sie auch Ihren Job gefährden.
10. Wie hast du dir Zeit für dieses Interview genommen? Wo glaubt Ihr Chef, dass Sie gerade sind?
Die Falle: Einstellungsmanager möchten wissen, ob Ihre Prioritäten am richtigen Ort sind. Sie möchten herausfinden, ob Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gegenüber ehrlich sind, damit sie wissen, wie Sie mit ihnen umgehen, wenn Sie sich nach Ihrer Einstellung für eine Arbeitssuche entscheiden.
Antwort: Sagen Sie ihnen niemals, dass Sie einen „kranken Tag“ genommen haben (auch wenn Sie dies getan haben). Seien Sie vage mit Ihrer Antwort und sagen Sie etwas wie „Ich nutze meine persönliche Zeit für dieses Interview; Mein Chef fragt nicht nach weiteren Details. Er / sie interessiert sich am meisten für mein Ergebnis. “
11. Sind Sie der Typ von Person, der während Ihres Urlaubs E-Mails abruft?
Die Falle: Dies ist eine knifflige. Sie möchten zeigen, dass Sie sich dem Job verschrieben haben. Verstehen Sie jedoch, wie wichtig Work-Life-Balance ist, und planen Sie Ihre Zeit für erfolgreiche Arbeit und Zeit, in der Sie auch abschalten und entspannen können.
Antwort: "Bestätigen Sie Ihr Engagement für die Erledigung Ihrer Arbeit, aber vermitteln Sie auch Ihr Verständnis, dass persönliches Wohlbefinden der Schlüssel zum beruflichen Erfolg ist", so der Business Insider. Sie könnten erklären, wie sehr Sie es sich zum Ziel gesetzt haben, über das Wesentliche hinauszugehen, aber verstehen Sie, dass es wichtig ist, sich zu entspannen und nicht an Ihrer Freizeit zu arbeiten. Sie könnten sagen: "Bevor ich in den Urlaub fahre, stelle ich immer sicher, dass alle meine Pflichten erfüllt sind, bevor ich mich abmelde, und ich stelle sicher, dass mein Vorgesetzter meine persönliche Telefonnummer hat, falls ein Notfall eintritt."
12. Wirst du versuchen, meinen Job anzunehmen?
Die Falle: Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte sehen, wie ehrgeizig Sie sind, aber ob Sie der Typ sind, der jemanden unter den Bus wirft, um dorthin zu gelangen (und ich sage Ihnen, niemand mag so einen Kollegen).
Antwort: Sie könnten sagen : "Vielleicht in ungefähr zwanzig Jahren, aber bis dahin werden Sie vermutlich das gesamte Unternehmen leiten und einen guten, loyalen Leutnant brauchen, der Sie bei der Leitung dieser Abteilung unterstützt."
13. Was hat dir an deinem letzten Job nicht gefallen?
Die Falle: So sehr Sie Ihren letzten Job auch gehasst haben, es handelt sich nicht um eine Beratungssitzung, in der Sie sich über die Gründe informieren können, warum Sie unbedingt weitermachen möchten. Diese Frage soll Ihre Schwächen aufzeigen und weinerliche Mitarbeiter eliminieren.
Wie man antwortet : Eine perfekte Antwort wäre: " Ich hatte nicht das Gefühl, dass meine Verantwortung herausfordernd genug ist." Dies zeigt nur Ihre Leidenschaft und Ihr Engagement für den Fortschritt - was niemals eine schlechte Sache ist.
14. Sagen Sie mir eine Sache, die Sie an Ihrem letzten Job ändern würden.
Die Falle: Ähnlich wie oben ist dies, um zu sehen, wo Ihre Stärken liegen. Wenn es etwas war, das in deiner Macht stand, sich zu ändern, wird es gegen dich gehen. Nehmen Sie sich eine Minute Zeit und überlegen Sie sich eine kluge Antwort.
Antwort: Geben Sie Ihrem ehemaligen Manager keine abfälligen Kommentare. Sie müssen zeigen, dass Sie Ihre Meinung äußern können, wenn ein Problem auftritt. Man könnte sagen: " Ich würde das System, an dem wir gearbeitet haben, ändern, da ich glaube, dass wir alle viel produktiver gewesen wären, wenn es schneller gewesen wäre."
15. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit den Unternehmensrichtlinien nicht einverstanden waren.
Die Falle: Arbeitgeber möchten aus den Erfahrungen der Vergangenheit sehen, wie Sie sich in ihrem Unternehmen verhalten und ob Sie störend wirken.
Wie man antwortet: Es ist nicht gut, "nichts" zu sagen, da dies anzeigt, dass Sie ein bisschen überfordert sind und sich nicht an das halten, woran Sie glauben. Andererseits muss der Grund für Ihre Meinungsverschiedenheit sein gültig. "Bieten Sie eine reale Situation an, die auf einen logischen und geschäftlichen Grund hinweist, warum Sie gegen eine Politik waren ", schlägt Nicolai vor. „Konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre Idee, die Richtlinie zu überarbeiten, dem gesamten Unternehmen zugute kam. Sprechen Sie über die von Ihnen durchgeführten Untersuchungen, die von Ihnen vorgelegten Fakten und das Ergebnis Ihrer Versuche, die Richtlinie umschreiben zu lassen. "
Wurde Ihnen jemals eine dieser Fragen in einem Interview gestellt? Wie haben Sie geantwortet und was ist passiert? Lassen Sie uns in den Kommentaren unten ...
