Wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, einen Persönlichkeitstest durchzuführen, flippen Sie nicht aus. Befolgen Sie einfach einige einfache Schritte, um ein positives Ergebnis zu erzielen.
Siehe auch: Top-Merkmale des Mastermind-Persönlichkeitstyps
1. Fragen Sie nach Informationen zum Test.
Bitten Sie den Arbeitgeber, Ihnen mitzuteilen, welche Tests Sie durchführen und welchen Zweck diese Tests haben. Im besten Fall nennt Ihnen der Arbeitgeber den genauen Namen des Tests, sodass Sie vor dem großen Tag Online-Praxistests ablegen und Ihre Nerven beruhigen können.
2. Erforschen Sie die für den Job erforderlichen Qualitäten.
Ihre Mission während des gesamten Einstellungsprozesses ist es, sich als der bestmögliche Kandidat zu präsentieren und alle Fähigkeiten und Eigenschaften hervorzuheben, die Sie auf diese Weise besitzen. Ein Teil dieses Prozesses besteht darin, genau zu wissen, wonach der Arbeitgeber sucht. Lesen Sie die Stellenausschreibung und etwaige Notizen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs gemacht haben, um die wichtigsten Dinge zu überprüfen, nach denen der Arbeitgeber sucht. Es hilft auch, eine Liste zu erstellen.
Wenn Sie den Persönlichkeitstest ablegen, können Sie anhand dieser Liste die Antworten besser auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers abstimmen. Sie wollen sich nichts ausdenken oder darüber lügen, welche Fähigkeiten Sie haben, nur um zu den Anforderungen des Arbeitgebers zu passen. Gleichzeitig können Sie lernen, Ihre Antworten so zu gestalten, dass eine bestimmte Qualifikation einer anderen vorgezogen wird.
3. Entspannen Sie sich und geben Sie Ihr Bestes.
Möglicherweise können Sie Ihre Antworten auf die Wünsche des Arbeitgebers ausrichten, aber letztendlich gibt es keine echte Möglichkeit, einen Persönlichkeitstest zu "fälschen". Betreten Sie also nicht den mit Angst gefüllten Testraum. Entspannen Sie sich und beantworten Sie die Fragen nach besten Kräften.
4. Wenn Sie "scheitern", liegt es daran, dass Sie nicht gut passen.
Anders als bei den Prüfungen, die Sie in der Schule abgelegt haben, gibt es bei einem Persönlichkeitstest kein Bestehen / Nichtbestehen. Wenn Ihre Ergebnisse zeigen, dass Sie nicht die richtige Persönlichkeit für einen bestimmten Job haben, sehen Sie das als Zeichen dafür, dass Sie nicht die richtige Person für diesen Job waren. Der Versuch, in eine Position zu passen, für die Sie nicht gut geeignet waren, ist ein Rezept für ein Scheitern oder eine Möglichkeit, sich in Ihrer Karriere völlig unzufrieden zu fühlen.
Siehe auch: Hassen Sie psychometrische Tests und Persönlichkeitstests?
Es kann nervenaufreibend sein, wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, einen Test durchzuführen - aber versuchen Sie, Ihren Stress auf ein Minimum zu beschränken. Und jetzt, da Sie wissen, was ein Persönlichkeitstest ist und wofür er verwendet wird, können Sie einige davon selbst ausprobieren, um ein bisschen mehr darüber zu lernen, was Sie zum Ticken bringt.
Haben Sie viele Persönlichkeitstests gemacht? Fanden Sie sie hilfreich oder haben sie Sie immer daran gehindert, einen Job zu finden?
