Um einen erfolgreichen Lebenslauf zu erstellen, müssen Sie zunächst verstehen, was es ist und warum es so wichtig ist, einen zu haben. Es ist ein wesentlicher Bestandteil des Rekrutierungsprozesses geworden und es ist selten, einen Arbeitgeber zu finden, der nicht danach fragt. Da der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt hart ist, ist es wichtig, einen gut präsentierten Lebenslauf zu haben, der den Arbeitgebern zeigt, wozu Sie in der Lage sind, und den Sie ständig aktualisieren müssen, unabhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden. Das Problem ist, dass viele Leute, obwohl sie das wissen, nicht wissen, wie sie einen Lebenslauf richtig erstellen und wie es ihnen helfen kann, den richtigen Weg zu finden.
Dieser Artikel führt Sie durch den Prozess der Erstellung eines Lebenslaufs, der Ihre beruflichen Fähigkeiten im bestmöglichen Licht darstellt.
Was ist ein Lebenslauf?
Es steht für Curriculum Vitae (Lebenslauf). Hier erfahren Sie, wer Sie sind, was Sie zu bieten haben, wie Sie einen Mehrwert für einen Arbeitgeber schaffen können, indem Sie sich auf Ihre Ausbildung, Ihre Fähigkeiten, Ihren beruflichen Werdegang, Ihre Aufgaben und Leistungen konzentrieren und warum Sie der ideale Kandidat für eine Stelle sind. Es wird hauptsächlich in Großbritannien, Irland und Neuseeland und seltener in Australien, Indien und Südafrika verwendet. In den USA und Kanada entspricht ein Lebenslauf dem Lebenslauf.
Ein Lebenslauf ist die beste Wahl, wenn a) Sie sich für eine Stelle außerhalb der USA bewerben, b) Sie Arzt oder Wissenschaftler sind und c) Sie als Universitätsprofessor in ein akademisches Fach einsteigen möchten.
Wie Arbeitgeber es nutzen
Für jede Position muss der Arbeitgeber eine Personenspezifikation erstellen. Dies ist mehr oder weniger eine Liste, die erklärt, über welche Fähigkeiten, persönlichen Qualitäten und Erfahrungsstufen der gewünschte Kandidat verfügen sollte, um die Anforderungen der Rolle zu erfüllen. Mithilfe der Liste können Personalvermittler die Stellenanzeige erstellen. Arbeitgeber prüfen Lebensläufe auf Nachweise für die Fähigkeiten und die Erfahrung, um die sie gebeten haben, um zu entscheiden, ob Ihr berufliches Profil mit der Personenspezifikation übereinstimmt. Auf diese Weise können sie im Wesentlichen feststellen, ob Sie für den Job geeignet sind oder nicht.
Arbeitgeber überprüfen Lebensläufe und machen einen Sinn aus den Informationen, die sie auf einzigartige Weise erhalten. Eine umfassende Eye-Tracking-Studie von The Ladders, die untersuchte, wie Personalvermittler Lebensläufe überprüften, ergab, dass die durchschnittliche Zeit, die Arbeitgeber für jeden von ihnen aufwenden, sechs Sekunden beträgt. Die Studie zeigte, dass sich innerhalb dieser sechs Sekunden fast 80 Prozent der Personalvermittler auf die folgenden Elemente konzentrierten:
- Dein Name
- Aktueller Titel / Firma
- Vorheriger Titel / Firma
- Vorherige Position (Start- und Enddatum)
- Aktuelle Position (Start- und Enddatum)
- Bildung
Die Studie identifizierte diese als die wichtigsten Abschnitte. Dies bedeutet, dass Sie diesen in der Erstellungsphase mehr Aufmerksamkeit schenken müssen, und wenn Sie detaillierter vorgehen müssen.
Wie fange ich an, meinen Lebenslauf zu schreiben?
Es gibt zwar keine Möglichkeit, einen Lebenslauf zu erstellen, aber Sie können nicht mit der Arbeit beginnen, ohne einen festgelegten Rahmen festgelegt zu haben. Nachfolgend finden Sie den Vorbeschreibungsprozess, den Sie ausführen müssen, um das Problem zu beheben:
1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch:
Der Schreibprozess beginnt erst, wenn Sie Ihre Recherche abgeschlossen und die Rolle untersucht haben, die Sie interessiert. Bevor Sie also bereit sind, etwas damit zu tun, müssen Sie die Stellenanzeige sorgfältig studieren, um herauszufinden, worum es geht Es könnte hilfreich sein, den Arbeitgeber zu recherchieren und einige Fakten auf Papier zu bringen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie herausfinden, wer diese Personen sind, was sie tun, wie sie arbeiten und vor allem, wonach sie bei ihren Mitarbeitern suchen.
Beim Lesen der Stellenanzeige ist Folgendes wichtig:
- Konzentrieren Sie sich auf die Berufsbezeichnung, informieren Sie sich und erstellen Sie eine Liste der Verantwortlichkeiten als Referenz.
- Identifizieren Sie die wichtigsten Soft- und Hard Skills, die Arbeitgeber in der Stellenanzeige nachfragen, und finden Sie Beispiele aus der Praxis, die Ihre Fähigkeiten belegen können.
- Suchen Sie nach Schlüsselbegriffen, die die persönlichen Qualitäten beschreiben, die Arbeitgeber nach der Rolle fragen, z. B. "müssen verantwortlich, ehrlich und ergebnisorientiert sein", und fügen Sie diese in Ihren Lebenslauf ein.
- Nehmen Sie branchenrelevante Akronyme und andere wichtige Schlüsselwörter, die direkt auf die Stelle zutreffen, für die Sie sich bewerben.
Kopieren Sie die Stichwörter, die der Arbeitgeber verwendet, um den gewünschten Kandidaten in der Stellenanzeige zu beschreiben, und passen Sie Ihren Lebenslauf an den Job an. Auf diese Weise können Sie die Relevanz für die Position verbessern und den Arbeitgebern zeigen, dass Sie die Anforderungen der Rolle verstanden haben.
2. Verwenden Sie das richtige Format:
In Schritt zwei geht es darum, Ihre Bedürfnisse zu identifizieren und ein Format auszuwählen, mit dem Sie Ihre Stärken richtig kommunizieren können. Dies soll Ihnen helfen, sich besser mit Arbeitgebern zu verbinden. Sie können aus einer Vielzahl von Optionen auswählen. Sie sollten jedoch immer die auswählen, die für Sie am besten geeignet ist, abhängig von Ihren Karrierezielen.
Schauen Sie sich die verschiedenen Formate an, um herauszufinden, welche Sie benötigen.
(a) Traditionell / chronologisch: Der chronologische Lebenslauf ist die häufigste Art des Lebenslaufs und listet die neuesten Erfahrungen und Qualifikationen auf, um diese mit den beruflichen Anforderungen abzustimmen. Es hilft, Ihre Fachkenntnisse und Leistungen gegenüber einem Arbeitgeber unter Verwendung Ihrer Berufserfahrung hervorzuheben.
Wann zu verwenden:
- Wenn Sie sich für eine Stelle in der gleichen Branche bewerben und Ihren beruflichen Werdegang demonstrieren möchten.
- Wenn Sie dem Arbeitgeber helfen möchten, Ihre vorherigen Rollen und Verantwortlichkeiten in jedem Job zu identifizieren.
- Wenn Sie nicht viele Erfolge oder wichtige Höhepunkte vorweisen können und zeigen möchten, wo Sie gearbeitet haben, anstatt was Sie erreicht haben.
- Wenn Sie in Ihrer Karriere gut etabliert sind und / oder nach einer Beförderung oder besseren Arbeitsbedingungen suchen.
(b) Skills-based / Functional: Konzentriert sich auf Fähigkeiten, Ihr Fachwissen und die Leistungen, die Sie im Laufe Ihrer Karriere erzielt haben. Anders als bei der chronologischen Reihenfolge spielt es keine Rolle, in welcher Reihenfolge Sie bisher beschäftigt waren oder was Ihre vorherigen Jobs waren. Der funktionale Lebenslauf ist bei Arbeitgebern nicht so beliebt wie der chronologische, kann jedoch dazu verwendet werden, Ihre Fähigkeiten zu identifizieren.
In der Regel wird ein persönliches Profil (Karriereübersicht) mitgeliefert, in dem die Erfahrungen, Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten aufgeführt sind, die Sie besitzen. Anschließend werden Ihre Schlüsselkompetenzen in verschiedene Abschnitte unterteilt, die sich auf unterschiedliche Fähigkeiten beziehen, z. B. Kommunikationsfähigkeiten, Teamwork und Führung.
Wann zu verwenden:
- Wenn Sie Karriere machen und in eine andere Branche einsteigen möchten.
- Wenn Sie häufig den Job gewechselt haben oder Ihre Erfahrung eine Kombination von nicht verwandten Beiträgen ist.
- Wenn Sie Lücken in Ihrer Arbeitsgeschichte haben (Kindererziehung, Krankheit usw.).
- Wenn Sie nicht viel Erfahrung haben und gerade anfangen oder das College / die Universität beenden.
- Wenn Sie ein reiferer Bewerber sind und den Fokus von Ihrem Alter ablenken möchten.
(c) Kombiniert: Dies ist eine Kombination aus chronologischem und funktionalem Lebenslauf und normalerweise etwas länger als normal. Da es Merkmale beider Typen aufweist, wird dies zunehmend populärer.
Wann zu verwenden:
- Wenn Sie auf berufsrelevante Fähigkeiten und Erfahrungen aufmerksam machen möchten.
- Wenn Sie Fähigkeiten hervorheben möchten, die Sie eine Weile nicht mehr verwendet haben.
- Wenn Sie eine starke Karriere mit vielen Erfolgen haben.
- Bei der Bewerbung um Führungs- oder Führungspositionen.
Während diese drei die beliebtesten Arten von Lebensläufen sind, gibt es auch andere, die es wert sind, überprüft zu werden, und die perfekt für „besondere Anlässe“ geeignet sind:
Akademisch: Dies basiert auf dem chronologischen Format, obwohl es länger als zwei Seiten sein kann. Es wird bei der Bewerbung für Lehr- oder Forschungsstellen, z. B. für Postdoktoranden, verwendet. Da der Schwerpunkt auf akademischen Leistungen liegt, müssen alle unterstützenden Informationen zu Ihrer Promotion aufgeführt werden. und andere verwandte Forschung und es wird erwartet, dass bis zu fünf Seiten dauern. Dies hängt jedoch von Ihren Erfahrungen auf dem Gebiet ab.
Technisch: Dies ähnelt dem funktionalen Lebenslauf, da der Schwerpunkt auf den Fähigkeiten und der einschlägigen Erfahrung liegt, die Sie für jeden Technologiejob benötigen. Wenn der Bereich, an dem Sie interessiert sind, irgendetwas mit IT, Computerprogrammierung und Software-Engineering zu tun hat, können Sie sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, die für den Job relevant sind.
Mini: Dies ist eine kurze "Karten" -Version eines Lebenslaufs, der speziell für Netzwerkzwecke verwendet werden soll. Dies ist ideal, wenn Sie an Meetings oder Veranstaltungen teilnehmen möchten, bei denen Sie potenzielle Arbeitgeber kennenlernen möchten, z. B. bei Hochschulveranstaltungen, Seminaren, Konferenzen und Karrieremessen. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, sich unterwegs mit ihnen zu verbinden und einen hervorragenden Bezugspunkt zu bieten, der sie ermutigt, Sie online nachzuschlagen. Sie haben den Mini-Lebenslauf immer dabei und er ist perfekt für Gelegenheiten, die sich unerwartet bieten. Es sieht aus wie eine Visitenkarte, enthält eine kurze Karriereübersicht und listet Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrungen auf.
Profil: Hier wird viel Wert auf Ihr persönliches Profil gelegt, das auch als "Karriereübersicht" und / oder Karriereziel bezeichnet wird. Es hilft, sich auf das zu konzentrieren, was Sie gut können, indem Sie Ihre Fähigkeiten, persönlichen Qualitäten und Leistungen betrachten und in wenigen Worten erklären, warum Sie sich für den Job bewerben. Dies ist eine ideale Vorlage, wenn Sie "kulturelle Passform" anhand Ihrer Persönlichkeit begründen möchten.
Nicht traditionell / modern: Dies kann in Form einer Infografik, eines Videos, eines Online-Profils oder eines Portfolios erfolgen. Es gilt als ideal für kreative Positionen oder bei der Bewerbung für Startup-Jobs. Dies kann auch eine webbasierte Version eines Lebenslaufs sein, der Fotos, Grafiken, Bilder und andere visuelle Elemente enthält, die Ihnen dabei helfen können, sich am besten zu präsentieren.
Wenn Sie sich für eine kreative Stelle bewerben, können Sie sich für etwas Extremeres entscheiden, beispielsweise für einen modernen Lebenslauf wie ein Video oder eine Infografik. Sie müssen jedoch zunächst sicherstellen, dass der Arbeitgeber, für den Sie sich bewerben, damit einverstanden ist. Dies kann ein riskanter Schritt sein und es ist immer sicherer, die traditionelle Option zu wählen - die traditionelle chronologische. Wenn Sie jedoch feststellen, dass dies nicht so funktioniert, wie Sie es möchten, lohnt es sich möglicherweise, es bei der Bewerbung für einen Startup-Job oder für weniger konservative Branchen / Arbeitgeber auszuprobieren. Wenn nötig, sehen Sie sich diese CV-Beispiele an, um sich inspirieren zu lassen.
Sie müssen sich daran erinnern, dass unabhängig vom gewählten Format dieselben Regeln gelten müssen:
- Es muss eine gute Struktur haben.
- Es muss informativ, aber präzise sein.
- Es muss einnehmend und auf den Punkt gebracht werden.
- Es muss klar geschrieben und gut lesbar sein.
- Es muss auf den spezifischen Job oder die Branche ausgerichtet sein.
- Inhalt, Rechtschreibung und Grammatik müssen korrekt sein.
Diese sechs Regeln gelten für alle, unabhängig von Ihrer Erfahrung. Wenn Sie sie nicht richtig verstehen, wird es Ihnen schwer fallen, einen starken Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern zu hinterlassen, da das erste, was sie sehen, das Erscheinungsbild Ihres Lebenslaufs ist. Wenn ihnen das, was sie auf den ersten Blick sehen, nicht gefällt, wird ihnen wahrscheinlich auch nicht gefallen, was darin enthalten ist.
3. Verwenden Sie den richtigen Inhalt:
Sie müssen über den tatsächlichen Inhalt nachdenken. Es gibt zwar einige Unterschiede zwischen einem Lebenslauf für Hochschulabsolventen und einem Lebenslauf für Führungskräfte, aber die meisten Anforderungen sind in etwa gleich. Im Allgemeinen muss es die folgenden Elemente enthalten - aber nicht unbedingt in dieser Reihenfolge:
PERSÖNLICHE DATEN: In diesem Bereich können sich Arbeitgeber leicht mit Ihnen in Verbindung setzen. Geben Sie Ihren Namen, Ihre Privatadresse, Ihre E-Mail-Adresse, eine professionelle E-Mail-Adresse (am besten nicht Gmail oder Y! Mail), die LinkedIn-Profiladresse und andere Kontaktinformationen an, die Sie notieren möchten. Die Angabe weiterer Details wie Geschlecht, Geburtsdatum oder -ort, Religion und Nationalität ist optional.
KARRIEREZUSAMMENFASSUNG: Dies ist ein kleiner Absatz (drei bis vier Zeilen), der auch als "persönliches Profil" bezeichnet wird und erklärt, wer Sie sind und was Ihre Fachkenntnisse sind. Sie informiert die Personalvermittler darüber, was Sie können. Obwohl nicht obligatorisch, bietet es eine nette Einführung in jeden Lebenslauf und kann mehr Tiefe hinzufügen. Viele Menschen ziehen es vor, ein Karriereziel anzugeben, aber diese Aussage allein kann nicht die Informationen liefern, die Arbeitgeber benötigen, um ein korrektes Urteil abzugeben, und oft kann ein Karriereziel irreführend sein.
Vergessen Sie in diesem Abschnitt nicht:
- Ihre jahrelange Erfahrung.
- Ihre Fachgebiete in der Branche.
- Ihre wichtigsten Soft Skills und persönlichen Qualitäten.
- Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele.
ARBEITSERFAHRUNG: Listet Aufgaben und Aufgabenverantwortlichkeiten auf, die es erleichtern, die für den Job erforderlichen grundlegenden Fähigkeiten zu ermitteln. Es gibt Auskunft über Ihre Berufserfahrung und bezieht sich auf alle bezahlten Jobs, die Sie in den Ferien, während des Semesters, auf freiwillige Arbeit, unbezahlte Praktika oder Praktika hatten. Sie sollten nicht jeden Job angeben, den Sie jemals hatten. In der Regel reicht eine Beschäftigungsdauer von 10 Jahren aus.
Vergiss nicht:
- Beschäftigungstermine (Monat / Jahr).
- Name der Firma.
- Berufsbezeichnung / Position.
- Aufgaben / Verantwortlichkeiten
- Erfolge im Rahmen von Arbeitsaufgaben (falls vorhanden).
AUSBILDUNG: spricht über Ihre Qualifikationen und die Abschlüsse, die Sie als Student erhalten haben. Es kann nur bis zur Sekundarstufe zurückreichen und Details wie die Kernmodule, die Sie unterrichtet haben, Ihre Projekte / Abschlussarbeiten / Dissertationen und den Titel angeben - sofern dies mit der Position in Zusammenhang gebracht werden kann. Wenn der Inhalt Ihres Abschlusses nicht direkt für den Job relevant ist, beziehen Sie sich auf die Fähigkeiten, die Sie dadurch entwickelt haben.
Vergiss nicht:
- Ihre Abschlussbezeichnung, Fach (erreicht oder erwartet) und die studierten Module.
- Dein A-Level mit Daten und Noten.
- Ihre GCSE / O-Levels mit Noten oder CSEs.
Lassen Sie sich auch nicht dazu verleiten, Ihre Qualifikationen zu verfälschen, da diese leicht überprüft werden können und werden.
HAUPTFÄHIGKEITEN: Listet die wichtigsten beruflichen Fähigkeiten auf, die sich auf die von Ihnen beworbene Branche / Position beziehen, und weist diese nach ( anhand von Beispielen aus der Praxis ). Möglicherweise wird dieser Abschnitt anders benannt, z. B. "Relevante Fähigkeiten", "Professionelle Fähigkeiten", "Andere Fähigkeiten" oder einfach "Fähigkeiten". Der Abschnitt kann in andere Unterabschnitte unterteilt werden, in denen übertragbare Fähigkeiten dargestellt werden, die auf jeden Job angewendet werden können, z. B. Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit, organisatorische Fähigkeiten sowie Führungsqualitäten und harte Fähigkeiten, die für die Position direkt relevant sind.
SPRACHEN: Listet die Sprachen auf, die Sie sprechen oder mit denen Sie vertraut sind, und die Kenntnisse in diesen Sprachen. Dieser Abschnitt ist nicht immer erforderlich, aber es ist wichtig, dass er in das Dokument aufgenommen wird, wenn Sie sich für eine Stelle im Ausland bewerben, bei der Menschen eine andere Sprache sprechen oder eine Position, die bestimmte Sprachkenntnisse erfordert.
AUSZEICHNUNGEN UND AUSZEICHNUNGEN: Dieser Abschnitt kann auch als "Leistung" bezeichnet werden und gibt Ihnen die Möglichkeit, detaillierter über Ihre Leistungen zu sprechen. Es listet alle Zertifikate auf, die Sie während Ihres Studiums erhalten haben, andere besondere Auszeichnungen, z. B. einen nationalen Schülerpreis, oder Titel, die Sie bei der Arbeit erhalten haben, z. B. Mitarbeiter des Monats, Best Performer Awards oder die Person des Jahres. Dazu müssen Sie sicherstellen, dass Sie kurz erklären, was jede Auszeichnung bedeutet und was Sie getan haben, um sie zu erhalten. Es ist auch wichtig, Ihre beruflichen Auszeichnungen von persönlichen Leistungen zu trennen.
Vergessen Sie in diesem Abschnitt nicht:
- Beispiele aus der Praxis, wie Sie in früheren Rollen einen Unterschied gemacht haben.
- Detaillierte Angaben zu Ihrem Beitrag (Zahlen / Fakten), sofern zutreffend.
- Namen der Berufsverbände und Datum der Mitgliedschaft.
- Der Titel der Auszeichnung, der weitere Einzelheiten zur verliehenen Auszeichnung enthält.
INTERESSEN / HOBBIES: Die meisten Arbeitgeber brauchen das nicht, aber wenn Sie Hobbys haben, die sich auf die Rolle beziehen, für die Sie sich bewerben, fügen Sie diese hinzu Ausgeglichene Person. Wenn Sie Hobbys mit einbeziehen, listen Sie einfach zwei oder drei auf, die Fähigkeiten wie Teamwork, Flexibilität und Unabhängigkeit demonstrieren können. Wenn sie nicht relevant sind, verweisen Sie darauf, was Sie aus ihnen gelernt haben und wie Sie sie entwickelt haben.
REFERENZEN: Nicht jeder Arbeitgeber sucht in der Bewerbungsphase nach Referenzen. Wenn die Stellenanzeige Schiedsrichter anfordert, müssen Sie dies in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie dies auslassen, es sei denn, Sie bewerben sich um eine Einstiegsposition. Wenn Ihnen der Speicherplatz ausgeht, lassen Sie ihn am besten weg und legen Sie ein separates Dokument mit weiteren Informationen zu früheren Arbeitgebern bei.
Das Besondere am Verfassen von Lebensläufen ist, dass es keine einzige Möglichkeit gibt und jedes Dokument einzigartig ist. Natürlich gibt es einige grundlegende Regeln - oder Einschränkungen, wenn Sie möchten -, aber es ist Ihr persönliches Marketingdokument, und am Ende können Sie auswählen, welcher Struktur Sie folgen, was darin enthalten sein soll und wie es unter Ihren Umständen aussieht.
4. Kenntnis Ihres beruflichen Niveaus:
Einstiegslevel
Die gängigste Art und Weise, wie Absolventen ihre Karriere beginnen, ist ein Berufseinstieg. Dies ist normalerweise Ihr erster Job außerhalb der Schule. Es ist in der Regel ein Job, der wenig Geschick und Wissen erfordert und in den meisten Fällen ein relativ geringes Gehalt bietet. Viele Einstiegsjobs sind Teilzeitjobs, aber es gibt auch Vollzeitstellen, die nicht viele Leistungen für Arbeitnehmer bieten. Diese sind für Abiturienten, Hochschulabsolventen und Universitätsabsolventen gedacht. Arbeitgeber, die Einstiegsjobs anbieten, bevorzugen möglicherweise Bewerber, die eine Grundausbildung in der Branche absolviert haben, aber keine fundierten Kenntnisse in der Branche erwarten. Das ist perfekt, weil es Ihnen den Einstieg erleichtert.
Ein Einstiegsjob:
- Ist für Studenten und Absolventen gedacht.
- Ist für Personen mit weniger als drei Jahren Erfahrung gedacht.
- Bietet Gehälter von £ 16.000 bis £ 25.000 pro Jahr.
Wenn Sie ein Absolvent sind, der einen Job sucht oder einfach nur an einem Aufbaustudium interessiert ist, erwarten Sie, dass Arbeitgeber und Universitäten bei der Bewerbung einen Lebenslauf anfordern. Unabhängig davon, wonach Sie suchen, sind die beiden CV-Formate, die in dieser Situation am besten funktionieren, kompetenzbasiert / funktional und kombiniert. Das chronologische Format würde hier nicht funktionieren, da von Absolventen nicht erwartet wird, dass sie einen langen Abschnitt zur Arbeitshistorie haben. Obwohl es vorzuziehen ist, eine Anstellung bezahlt zu haben, ist den Arbeitgebern klar, dass Sie gerade erst anfangen. Sie möchten also herausfinden, wer Sie als Person sind und was Sie potenziell in Bezug auf Fähigkeiten an den Tisch bringen können.
Hauptmerkmale eines Absolventenlebenslaufs:
- Keine echte Berufserfahrung.
- Eine Seite (A4-Papier), obwohl bis zu zwei Seiten benötigt werden.
- Gibt einen Schwerpunkt auf Bildung und Fähigkeiten.
- Beinhaltet unbezahlte Erfahrung: Freiwilligenarbeit / Job Shadowing, Studentenpraktikum / Praktikum.
- Beinhaltet professionelle Mitgliedschaften (- falls vorhanden und Dauer der Mitgliedschaft).
- Beinhaltet Hobbys / Interessen.
- Enthält Referenzen.
Ein Einstiegs-Lebenslauf konzentriert sich in der Regel auf Fähigkeiten und Ausbildung. Aufgrund des Mangels an ausreichender Berufserfahrung wird dies jedoch mit unbezahlten Erfahrungen wie Freiwilligentätigkeit, Job Shadowing-Praktika / Praktika ausgeglichen. Es werden auch Interessen aufgeführt, die Hinweise auf außerschulische Aktivitäten und Charakter aufweisen, aber vorzugsweise Hobbys, die Sie beschäftigungsfähiger machen können. Im Gegensatz zu anderen Typen umfasst dies Verweise, da dies ein hervorragender Ausgangspunkt für Personalvermittler ist, die verstehen möchten, wer Sie sind.
Wenn Sie sich für einen Einstiegsjob bewerben möchten, müssen Sie lernen, wie Sie zwischen den Zeilen einer Jobbeschreibung lesen. Arbeitgeber möchten die besten Kandidaten für sich gewinnen und suchen nach den klügsten Mitarbeitern, die sie finden können, um sie in den Fähigkeiten zu schulen, die erforderlich sind, um in ihrem Unternehmen voranzukommen. Die wichtigsten Eigenschaften, die sich von Ihrem Lebenslauf abheben müssen, sind a) Ihre Lernbereitschaft, b) Ihre Initiative und c) Ihr Interesse am Arbeitgeber.
Viele große Personalvermittler akzeptieren möglicherweise keine Lebensläufe und bitten Sie stattdessen, ein Bewerbungsformular auszufüllen. In diesem Fall müssen Sie mit den Fragen vorsichtig sein, da sie so gestaltet sind, dass sie die Informationen enthalten, die die Arbeitgeber benötigen. Sie wollen herausfinden, ob Sie gut passen und wonach Sie in einem Job suchen.
Laden Sie unsere CV-Vorlage für Einsteiger herunter:
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Mid-Level Professional
Ein Mid-Level-Profi ist jemand, der das Einstiegsniveau überschritten hat, über Erfahrung verfügt und nicht mehr als „Neuling“ gilt.
Ein mittelständischer Beruf:
- Ist für Profis mit 3 bis 10 Jahren Erfahrung gedacht.
- Ist für Personen mit Führungsqualitäten und Managementerfahrung geeignet.
- Bietet Gehälter von £ 25.000 bis £ 65.000 pro Jahr.
Nun gibt es einige offensichtliche Unterschiede in der Art und Weise, wie Sie sich für eine Stelle auf mittlerer Ebene bewerben, im Vergleich zu Einstiegsrollen. Dies sollte in Ihrem Lebenslauf nachgewiesen werden. Abgesehen vom Format - das hier am besten chronologisch funktioniert - müssen Sie sich einen besseren Weg überlegen, um Ihre Fähigkeiten zu präsentieren. Als mittelständischer Profi müssen Sie zeigen, dass Sie besser informiert sind und nicht die unachtsamen Fehler machen, die Sie vor Jahren begangen haben. Dies bedeutet, dass Sie es professioneller aussehen lassen müssen.
Der beste Weg, um diesen Übergang zu zeigen, ist das Entfernen von Studenten- und Teilzeitstellen, Studentenpraktika und Praktika, es sei denn, sie sind wesentlich und direkt relevant für den Job, für den Sie sich bewerben. Sie können auch Zahlen hinzufügen, um überzeugender zu sein, sich auf Erfolge zu konzentrieren und detailliertere Informationen zu jeder Ihrer Rollen bereitzustellen. Bei Verwendung des umgekehrten chronologischen Formats ist es auch wichtig, Ihren beruflichen Fortschritt hervorzuheben. Ihr Lebenslauf sollte die Geschichte Ihrer Karriere erzählen und wie Sie sich durch die verschiedenen Rollen entwickelt haben, die Sie hatten.
Hauptmerkmale eines mittleren beruflichen Lebenslaufs:
- Nicht mehr als zwei Seiten mit einer Ausnahme von einer Seite in einigen Branchen: Wenn Sie sich für eine Stelle in Branchen wie Investment Banking, Unternehmensberatung und Recht bewerben, wird möglicherweise ein einseitiger Lebenslauf erwartet, da dies der Fall ist sehr wettbewerbsfähige Felder zu betreten.
- Konzentriert sich auf relevante Arbeitserfahrungen und Leistungen.
- Darf keine Hobbys / Interessen enthalten.
- Darf keine Referenzen enthalten.
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Executive / Manager-Ebene
Der Wettbewerb um hochrangige Führungspositionen ist hart und es ist in der Regel mehr Arbeit erforderlich, um sich von der Masse abzuheben. Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, muss Ihr Lebenslauf mehr oder weniger wie ein Wertversprechen aussehen. Sie müssen sich darauf konzentrieren, was Sie zu bieten haben und wie nützlich es für das Unternehmen ist, das Mitarbeiter anstellt.
Ein Executive-Level-Job:
- Ist für Profis mit mehr als 10 Jahren Erfahrung gedacht.
- Ist für Leute mit starken Managementfähigkeiten verwendbar.
- Bietet Gehälter von £ 65.000 bis £ 123.000 pro Jahr.
Lebensläufe auf Führungsebene werden für Personen mit viel Erfahrung verwendet und verfügen über hervorragende Kenntnisse in ihrem Fachgebiet. Es ist speziell für diejenigen gedacht, die eine Position in Führungspositionen wie CEOs, CFOs, Manager, Direktoren, Berater, Präsidenten oder Vizepräsidenten suchen. Da diese Rollen ausgezeichnete Führungsqualitäten und Managementerfahrung erfordern, muss sie in der Lage sein, Autorität, Präzision und ausgeprägten Geschäftssinn zu demonstrieren.
Der beste Weg, dies herauszustellen, ist eine umgekehrte chronologische Reihenfolge, die Ihre Erfahrung betont. Es sollte mindestens drei grundlegende Abschnitte enthalten, einschließlich der a) Einleitung / Karriere-Zusammenfassung, b) des Abschnitts Körper / Arbeitserfahrung und c) der unterstützenden Informationen wie Bildung und anderer Zugehörigkeiten. Wie der mittlere Lebenslauf sollte auch der leitende Angestellte frühere Erfolge hervorheben und quantifizierte Ergebnisse vorlegen.
Hauptmerkmale eines Lebenslaufs für Führungskräfte:
- Beinhaltet langjährige Erfahrung und Fachgebiete.
- Konzentriert sich auf Erfolge und Managementfähigkeiten.
- Verwendet Zahlen, Fakten und genauere Details.
- Beinhaltet professionelle Mitgliedschaften (falls vorhanden, und die Dauer der Mitgliedschaft).
- Es kann über die zwei Seiten hinausgehen und drei bis fünf Seiten umfassen.
Der Unterschied zu anderen Arten von Lebensläufen besteht darin, dass der leitende Angestellte eine eingehende Analyse Ihrer bisherigen Tätigkeiten vorlegen sollte. Der beste Weg ist es, originelle Aussagen zu treffen und durch reale Erfahrungen zu sprechen, um greifbare Beweise zu liefern.
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5. Was Sie weglassen sollten:
Da ein Lebenslauf präzise sein muss, darf er nicht zu detailliert sein. Was Sie hier beachten müssen, ist sich auf die Informationen zu konzentrieren, die für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben.
Es wird unweigerlich Dinge geben, die dazugehören müssen, und andere, die den Arbeitgebern egal sind - oder die sie nicht wissen sollten. Die wichtigsten Abschnitte sind Arbeitsgeschichte, Ausbildung und Fähigkeiten. Wenn eines dieser drei Grundthemen nicht behandelt wird, ist es Zeitverschwendung, es zu schreiben.
Vergessen Sie nicht, dass dies nur eine Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge ist. Im Wesentlichen sollte es sich um ein berufliches Profil und nicht um ein Zeugnis Ihres persönlichen Lebens handeln. Dies sind einige der Dinge, die Sie nicht einschließen müssen:
- Dein Alter.
- Ihr Gesundheitszustand.
- Ihr Familienstand.
- Deine sexuelle Orientierung.
- Deine religiöse Präferenz.
- Ihre Sozialversicherungsnummer.
- Die Adressen Ihrer Schule oder Universität.
- Ihre Nationalität, es sei denn, Sie benötigen eine britische Arbeitserlaubnis.
- Ihr Foto, sofern Sie sich nicht für einen Modeljob bewerben.
Wenn Sie diese persönlichen Daten in Ihren Lebenslauf aufnehmen - es sei denn, es ist irgendwie wichtig für den Job -, zeigt dies, dass Sie ein Amateur sind und niemand einen Amateur einstellen möchte. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Professionalität während des gesamten Dokuments beibehalten. Es ist wichtig zu beachten, dass alle diese Informationen für Arbeitgeber illegal sind, um sowieso zu fragen.
Abgesehen von persönlichen Daten ist es auch eine gute Idee, Folgendes zu vermeiden:
- Stellungnahme.
- Persönliche Substantive, einschließlich der Wörter "ich", "ich", "er / sie", "mein".
- Kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse und Jobs, von denen Sie entlassen wurden oder die Ihnen nicht gefielen.
- Ärgerliche Schlagworte wie "go-getter", "best of breed" oder "thinking outside the box".
Auswahl des richtigen CV-Layouts
Das visuelle Layout eines Lebenslaufs hängt weitgehend vom Format ab. Wie Sie bereits gelesen haben, gibt es eine Vielzahl von Formaten, von denen jedes für einen anderen Zweck verwendet wird. Abhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden und wie hoch Ihr berufliches Niveau ist, müssen Sie das auswählen, das Ihren beruflichen Anforderungen am besten entspricht.
Dies bestimmt, was Ihr Lebenslauf über Sie aussagt. Eine gute Struktur kann die Augen der Personalvermittler genau dahin lenken, wohin sie wollen, um ihre Stärken hervorzuheben.
Sie müssen auch sicherstellen, dass es gut aussieht, den Inhalt effektiv präsentiert und den weißen Raum gleichmäßig ausfüllt. Auf diese Weise wird vermieden, dass ein Lebenslauf erstellt wird, der zu viel Text enthält, extrem schwer zu lesen ist und in den Papierkorb geworfen wird. Daher ist sein Aussehen genauso wichtig wie sein Inhalt.
Auch wenn das Design der letzte Schritt in diesem Prozess sein wird, müssen Sie es planen. Zum Glück müssen Sie sich kein eigenes Design einfallen lassen. Sie können Hilfe von einer Reihe von externen Karrierediensten erhalten und diese auf eine bestimmte Weise anfordern. Die Autoren von CareerAddict können Ihnen dabei helfen, einen professionellen Lebenslauf von Grund auf neu zu erstellen oder einen vorhandenen zu reparieren.
Alternativ gibt es viele Online-Sites, auf denen Sie kreative Ideen erhalten können, wenn Sie Hilfe bei der Gestaltung Ihres Lebenslaufs benötigen.
Ihre Lebenslauf-Checkliste
Sobald Sie mit dem Schreiben fertig sind, müssen Sie sicherstellen, dass Sie alles an der richtigen Stelle haben. Wenn Sie alle diese Punkte aus der folgenden Liste streichen können - wie von den Karriereservices einer Reihe britischer Universitäten vorgeschlagen -, bedeutet dies, dass Sie einen qualitativ hochwertigen Lebenslauf erstellt haben, der das Potenzial hat, viele Interviews zu erhalten.
Spezifische Dinge zu enthalten:
Persönliche Daten
- Haben Sie Ihren Namen fett gedruckt und oben (vorzugsweise in der Mitte) auf der Seite "> Grammatik und Rechtschreibung " hinzugefügt ?
- Haben Sie eine Rechtschreibprüfung verwendet?
- Haben Sie das Dokument Korrektur gelesen?
- Haben Sie die Großschreibung richtig verwendet?
- Haben Sie einen lebhaften Schreibstil verwendet? (positive, aktive Sprache)
Layout
- Entspricht es der für Ihr Erfahrungsniveau angemessenen Länge?
- Ist der Text korrekt ausgerichtet?
- Ist es einfach und klar zu lesen?
- Haben Sie einen Seitenrand von mindestens 1 cm?
- Verwenden Sie Aufzählungszeichen und kurze Absätze?
- Sind die wichtigsten Informationen auf der ersten Seite des Lebenslaufs?
Struktur
- Haben Sie die Abschnitte klar durch Überschriften / Unterüberschriften getrennt?
- Haben Sie das Dokument auf Distanz gehalten, um zu prüfen, ob es professionell aussieht?
- Hat es einen ausgeglichenen Leerraum und eine ausgewogene Textmenge?
- Macht das Sinn?
Stil
- Haben Sie das richtige Format für den vorgesehenen Zweck ausgewählt?
- Verwenden Sie im gesamten Dokument eine professionelle Schriftart?
- Haben Sie fett oder kursiv geschrieben, um auf wichtige Punkte aufmerksam zu machen?
- Haben Sie sichergestellt, dass Sie die richtigen Farben verwenden? (falls vorhanden)
Inhalt
- Haben Sie die Sätze kurz gehalten und Wiederholungen vermieden?
- Haben Sie starke Aktionswörter und relevante Schlüsselwörter verwendet?
- Haben Sie Klischeewörter und -phrasen vermieden?
Diese Checkliste stellt sicher, dass Ihr Lebenslauf stets auf dem neuesten Stand ist. folgt den Trends auf dem Arbeitsmarkt und arbeitet gemäß den Erwartungen der Arbeitgeber. Vergessen Sie nicht, dass Arbeitgeber vielbeschäftigte Menschen sind und möglicherweise nicht viel Zeit zur Verfügung haben. Dies bedeutet, dass sie keine Zeit mit Lebensläufen verschwenden möchten, die nicht in Betracht gezogen werden sollten. Ihr Ziel ist es, Ihren Lebenslauf für den jeweiligen Job relevant zu machen, Stichwörter anzugeben, die Ihnen dabei helfen können, das Bewerber-Tracking-System zu übertreffen, und hoffentlich ein Vorstellungsgespräch zu führen.
Das Schreiben Ihres Lebenslaufs mag extrem anstrengend erscheinen, aber wenn Sie Stück für Stück daran arbeiten, werden Sie feststellen, dass es wirklich nicht so schwierig ist. Wenn Sie einige Zeit mit dem Erstellen eines Lebenslaufs verbracht haben, können Sie mehr als eine Kopie vorbereiten und diese an jede Position anpassen.
Je mehr Sie sich darauf einlassen, desto besser werden Sie darin und lernen eine Vielzahl von Tipps und Techniken, um sich besser zu präsentieren (und Ihre Fähigkeiten zu verkaufen). Es gibt auch eine Möglichkeit zu testen, ob es funktioniert. Ihr Lebenslauf kann nur dann effektiv sein, wenn Sie regelmäßig Interviews erhalten. Ist dies nicht der Fall, bedeutet dies, dass Sie weiter daran arbeiten müssen oder Hilfe bei der Verbesserung Ihres Anschreibens benötigen.
Hast du schon angefangen, an deinem zu arbeiten? Entspricht es den obigen Regeln? Können Sie sich noch andere nennenswerte Tipps für Ihren Lebenslauf vorstellen?
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