Der umfassende Leitfaden zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Bewerbungsgespräche können schwierig sein. Sie sind stressig; ärgerlich und eine schreckliche Sache für jeden zu durchmachen. Aber trotz der Tatsache, dass die meisten introvertierten Menschen sie nicht mögen, können sie tatsächlich eine gute Sache sein. Meistens sind sie die einzige Möglichkeit, einen Job zu finden, und da Sie nichts dagegen unternehmen können, können Sie auch Ihr Bestes geben.
Jedes Vorstellungsgespräch ist ein wechselseitiger Prozess. Es geht nicht nur um dich und es soll dich nicht schlecht, ängstlich oder unwohl fühlen lassen. Es ist einfach der Prozess, einen Arbeitgeber zu wählen und von einem gewählt zu werden. Sie bringen Sie und den Arbeitgeber zusammen und geben Ihnen die Möglichkeit, Ihren Wert zu beweisen. Aber dafür sind normalerweise einige Vorbereitungen erforderlich.
Nehmen wir an, Sie werden zu einem Interview eingeladen. Was jetzt? Dieser Leitfaden kann Ihnen bei der Vorbereitung helfen, indem er wichtige Ratschläge und Tipps gibt, wie Sie bei Arbeitgebern einen guten Eindruck hinterlassen können. Sie werden durch jede Phase der Vorbereitung geführt, um Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu erhöhen.

Finden Sie heraus, was Sie an diesem Tag erwartet

Etwa 93 Prozent der Arbeitgeber erwarten, dass Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch vorbereiten. Die Arbeitgeber können feststellen, ob Sie noch keine Nachforschungen angestellt haben, was sich erheblich auf ihre Einstellungsentscheidung auswirken kann. Offensichtlich würden Sie das nicht riskieren wollen. Der erste Schritt zur Vorbereitung ist herauszufinden, welche Art von Interview dies sein wird.
Die meisten Arbeitgeber informieren Sie vorab über das Treffen, damit Sie wissen, was Sie erwartet. Wenn Ihnen nichts gesagt wurde, bedeutet dies, dass Sie wahrscheinlich ein Einzel- oder Panel-Interview führen, die häufigsten Arten.
Es gibt viele Arten von Interviews, die alle auf unterschiedliche Weise durchgeführt werden. Ihr Ziel ist es, sicherzustellen, dass Sie unter allen Umständen eine gute Leistung erbringen. Jeder Arbeitgeber hat seinen eigenen Einstellungsprozess, aber dies ist ungefähr das, was Sie in jeder Situation erwarten sollten:

Telefoninterviews - Der Arbeitgeber ruft Sie an, um das erste „Meeting“ zu besiegeln. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, ein paar Dinge darüber zu lernen, wer Sie sind, bevor Sie zur nächsten Phase übergehen. Wenn Sie erfolgreich sind und der Arbeitgeber erfährt, was er von Ihnen will, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

Am Telefon beurteilen Arbeitgeber Sie anhand des Tons Ihrer Stimme und möchten in der Lage sein, die Aufregung zu hören, die Sie über die Position empfinden. Ihre Fähigkeit, dies über das Telefon zu übertragen, ist von entscheidender Bedeutung. Der beste Weg, ein Telefoninterview festzuhalten, ist ein Lächeln im Gesicht. Auch wenn sie dich nicht sehen können, macht es einen großen Unterschied für das Gesamtergebnis deiner Art zu sprechen. Bei diesen müssen Sie auch sicherstellen, dass Sie Ihre Hausaufgaben im Unternehmen erledigen, damit Sie nicht überrascht werden.

Video-Interviews - werden bei der Erstprüfung verwendet und können über Skype, FaceTime oder YouTube durchgeführt werden. Diese Bewerbung wird immer beliebter, da sich immer mehr Arbeitsuchende an abgelegenen Orten bewerben. Absolventen absolvieren eher ein Videointerview, wenn sie sich für kreative Rollen oder in der Medienbranche bewerben.

Sie sind kniffliger als die anderen, weil sie eine andere Vorbereitung erfordern. Die Wahl des besten Ortes für das Interview, die Vorbereitung der technischen Ausrüstung (z. B. Kamera und Mikrofon), das richtige Anziehen und das Beobachten der Kamera am Set sind einige Dinge, an die Sie sich erinnern müssen.

Eins-zu-eins-Interviews - Dies ist die häufigste und in der Regel eine einmalige Sache, obwohl Sie möglicherweise ein paar Eins-zu-eins-Interviews mit verschiedenen Personen absolvieren müssen, bis der Arbeitgeber eine Entscheidung trifft. In den meisten Fällen wird dies im Büro des Arbeitgebers durchgeführt, und es ist eine formelle Veranstaltung, oder manchmal kann sie über das Mittagessen stattfinden.

Panel-Interviews - Dies ähnelt dem Einzelgespräch mit dem Unterschied, dass Sie von mehr als einer Person (bis zu fünf) befragt werden. Wenn Sie Angst haben, vor einer Gruppe von Menschen zu sprechen, ist es möglicherweise eine gute Idee, zuerst mit ein paar Freunden zu üben und die öffentlichen Sprechfähigkeiten zu verbessern. Der beste Weg, ein Panel-Interview zu gewinnen, ist, positiv zu bleiben und die Nerven zu kontrollieren. Zeigen Sie, dass Sie auf das achten, was gesagt wird, und geben Sie der Person, die mit Ihnen spricht, den Vorrang.

Gruppeninterviews - In dieser Situation werden Sie zusammen mit anderen Kandidaten interviewt, die sich für dieselbe Position beworben haben. Hier werden Ihnen nacheinander Fragen gestellt und bestimmte Themen innerhalb der Gruppe diskutiert. Arbeitgeber entscheiden sich für die Durchführung eines Gruppentreffens, weil sie alle Teilnehmer einstellen möchten oder mit zeitlichen Einschränkungen zu kämpfen haben. Einige Arbeitgeber tun dies einfach, weil sie Ihre sozialen Fähigkeiten testen möchten. In diesem Fall wird von Ihnen erwartet, dass Sie wann immer möglich Initiative ergreifen, mit dem Rest der Gruppe kooperieren, andere respektieren und effektiv mit ihnen kommunizieren.

Gruppeninterviews haben sowohl einen Nachteil als auch einen Vorteil. Dies gibt den Arbeitgebern die Möglichkeit, Sie mit anderen Personen vor Ort zu vergleichen und zu entscheiden, wer am besten für den Job geeignet ist. Gleichzeitig bietet es Ihnen jedoch auch die Möglichkeit, sich von anderen abzuheben.

Assessment Center - Diese sind für Einstiegspositionen gedacht, in denen sich viele Personen für den gleichen Job bewerben. Dies ist eine gebräuchliche Technik, die von Universitätsstudenten und Absolventen angewendet wird, wenn sie sich für eine Stelle bei einem großen Unternehmen oder einem beliebten Personalvermittler bewerben. Wie bei Gruppeninterviews helfen Assessment-Center den Arbeitgebern dabei, Ihre Fähigkeiten zu überprüfen, konzentrieren sich jedoch mehr auf Ihre Fähigkeit, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten - Teamwork sowie andere Fähigkeiten wie Flexibilität, analytisches Denken, Kommunikation, Kreativität, Entscheidungsfindung, Führung und Verhandlung, Überzeugungsarbeit, Zeitmanagement und Planung.

Assessment-Center können einen Tag oder bis zu drei Tage dauern und sind häufig die letzte Stufe des Auswahlverfahrens. Sie umfassen eine Reihe von Aktivitäten und Aufgaben, die Sie ausführen müssen. Am häufigsten sind:

• Fallstudienübung
• Gruppendiskussionen
• Eisbrecher-Übungen
• Einzelgespräche
• In-Tray-Übungen
• Präsentationen
• Psychometrische Tests
• Rollenspiel-Übungen
• Gesellschaftliche Ereignisse

Die meisten Bewerber lehnen Assessment-Center ab, weil sie nicht wissen, was sie erwarten sollen. Wenn Sie keine Richtlinien oder einen Zeitplan dafür erhalten, können Sie den Arbeitgeber um weitere Informationen bitten, um Sie bei der Vorbereitung darauf zu unterstützen. Sie können auch das Unternehmen und die Berufsbranche recherchieren, Fragen vorbereiten und Wege finden, um Ihre Ansichten und Ideen mitzuteilen.

Alternativ können Sie mögliche Übungen mit einem Karriereberater, Familienmitgliedern und Freunden üben. Bitten Sie jemanden, der dies bereits getan hat, um Rat und arbeiten Sie an dem Material, das Sie vorbereiten sollen. Es ist keine harte Arbeit, in einem Assessment-Center erfolgreich zu sein, und Sie können auch Spaß daran haben, wenn Sie dabei sind.

Den Arbeitgeber recherchieren

Wenn Sie nichts über den Arbeitgeber wissen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Nachforschungen anstellen, um herauszufinden, wer er ist und was er vor dem Treffen tut. Tatsächlich müssen Sie Ihre Nachforschungen anstellen, bevor Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf senden. Die Arbeitgeber erwarten von Ihnen, dass Sie wissen, warum Sie für sie arbeiten möchten und woran sie gerade arbeiten. Abgesehen davon, wie Sie sonst antworten könnten, was Sie dem Unternehmen anbieten können, was andere nicht können. "> Die Durchführung von Nachforschungen über den Arbeitgeber hat viele Vorteile. Abgesehen davon, dass Sie das Unternehmen und die dahinter stehenden Personen kennenlernen, haben Sie auch die Möglichkeit, Erfahren Sie, was der Arbeitgeber braucht und wie Sie sich in Ihrem Lebenslauf und Interview besser vermarkten können.

Wenn Sie mehr über einen Arbeitgeber erfahren möchten, können Sie:

1. Besuchen Sie die offizielle Website des Unternehmens: Besuchen Sie den Abschnitt Über uns, und finden Sie heraus, wer sie sind, was sie tun und worauf sie am meisten stolz sind.
2. Nutzen Sie die sozialen Medien: Besuchen Sie die LinkedIn-Seite des Arbeitgebers und andere Online-Konten und erfahren Sie, welche Trends zu verzeichnen sind oder welche Produkte und Dienstleistungen sie aktuell anbieten.
3. Holen Sie sich Arbeitgeberbewertungen: Verwenden Sie Glassdoor, um mehr über den Arbeitgeber zu erfahren. Oder fragen Sie Freunde, die sich zuvor bei dem Unternehmen beworben haben, oder holen Sie sich Insiderinformationen von jemandem, den Sie kennen, der bei diesem Unternehmen arbeitet.

Um sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, erhalten Sie Zugriff auf Informationen wie den Firmensitz oder die Auslandsniederlassungen und erfahren, wo Sie hingehen müssen. Ich würde empfehlen, dass Sie auch planen, wie Sie dorthin kommen, indem Sie am Vortag dorthin fahren. Es ist auch eine gute Idee, um einen Parkplatz in der Umgebung zu suchen, während Sie dort sind. Nicht jedes Unternehmen verfügt über einen eigenen Parkplatz, und es kann sein, dass Sie am Tag des Interviews Probleme haben, einen zu finden.
Wenn Sie nicht riskieren möchten, zu spät zu kommen und die Hoffnung auf eine Anstellung aufzugeben, sollten Sie zum ungefähren Zeitpunkt Ihres Treffens am nächsten Tag vor Ort sein. Dies soll Ihnen helfen, sich mit der Gegend vertraut zu machen, herauszufinden, wie beschäftigt sie zu dieser bestimmten Tageszeit ist und wie viel Zeit Sie benötigen, um einen Parkplatz zu finden. Beachten Sie, wie Sie dorthin gelangen (z. B. mit dem Auto, dem Zug oder dem Bus) und wie lange Sie brauchen, um dorthin zu gelangen. Nehmen Sie sich am Tag des Interviews etwas mehr Zeit und kommen Sie 10 Minuten früher als geplant an.

Wähle das richtige Outfit

Wussten Sie, dass Arbeitgeber in wenigen Minuten entscheiden, ob sie Sie einstellen möchten? Arbeitgeber müssen eine Entscheidung treffen, und innerhalb dieser Zeit müssen Sie sicherstellen, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen.
Körperliches Aussehen ist das erste, was die Interviewer bemerken. Dieselbe Studie zeigt, dass 73 Prozent der Arbeitgeber der Meinung sind, dass ein persönliches Erscheinen ihren ersten Eindruck hinterlassen oder zerstören könnte. Wenn Sie das Vorstellungsgespräch also optimal nutzen möchten, müssen Sie Ihr bestes Outfit aus dem Schrank holen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, lesen Sie unseren Leitfaden zum erfolgreichen Anziehen von Vorstellungsgesprächen

Warum ist das so wichtig?

Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Ihr Auftritt ist Teil Ihrer Identität. Dies bedeutet, dass das Tragen von zerrissenen Jeans und ein unordentlicher Haarschnitt darauf hindeuten können, dass Sie schlampig oder faul sind. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich nicht nur auf die Vorbereitung Ihrer Antworten zu konzentrieren, sondern auch auf Ihr Aussehen, zeigt dies dem Interviewer, wie wichtig es Ihnen ist, den Job erfolgreich zu bekommen. Die Gestaltung des richtigen Looks ist aus drei Hauptgründen unerlässlich:

• Es vermittelt ein starkes persönliches Image, das die Wahrnehmung eines Arbeitgebers in Bezug auf Ihre Fähigkeiten positiv beeinflussen kann.
• Es zeigt den Arbeitgebern, wie wahrscheinlich Sie sich der Arbeit nähern und wie professionell Sie sein werden.
• Es hilft dem Interviewer, Sie als Teil des Teams zu visualisieren und Sie als eine gute Passform zu betrachten.

Es ist nicht schwierig, ein Outfit zusammenzustellen, und wenn Sie es einmal richtig gemacht haben, haben Sie es jedes Mal richtig gemacht. Bevor Sie sich für ein Outfit entscheiden, denken Sie an die Unternehmenskultur des Arbeitgebers, den Sie anstreben. Berücksichtigen Sie die Branche, die Trends und die Art und Weise, wie jeder Arbeitgeber arbeitet. Sind sie streng und arbeiten auf traditionelle Weise? Dann ist konventionell der richtige Weg. Sind sie moderner und flexibler? Smart Casual wird gut funktionieren.

Üben Sie häufig gestellte Fragen

Das Wichtigste an Interviews ist vielleicht, einige gute Antworten vorzubereiten. Während jede Situation anders ist und jeder Arbeitgeber möglicherweise andere Fragen stellt, gibt es ein paar gemeinsame Fragen, auf die Sie sich unbedingt vorbereiten müssen. Daher ist es auch eine gute Idee, die verschiedenen Arten von Fragen und ihre Bedeutung kennenzulernen. Dies soll Ihnen helfen zu verstehen, welche Art von Informationen der Arbeitgeber von Ihnen zu erhalten versucht.

Einfache Fragen

Einige Fragen sind genauso einfach. Wenn ein Interviewer wissen möchte, warum Sie der Meinung sind, dass Sie für den Job gut geeignet sind, wird er Ihnen höchstwahrscheinlich eine dieser Fragen stellen.

Beispiele:

• Erzählen Sie uns von sich.
• Warum willst du hier arbeiten ">

  Beispiele:

  • Wie viele Telefone gibt es in Großbritannien?
  • Wie schwer ist der Big Ben?
  • Wie viele Elefanten passen in einen Bus?
  • Wie funktioniert das Internet?

  Stärkenbasierte Fragen

  Abgesehen von Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten müssen Arbeitgeber auch lernen, wer Sie als Person sind. Daher stellen sie mit größerer Wahrscheinlichkeit Fragen, mit denen sie Sie besser kennenlernen können. Diese Fragen können Ihre stärksten oder schwächsten persönlichen Qualitäten und Werte hervorheben.

  Beispiele:

  • Worauf bist Du am meisten stolz?
  • Was machst du in deiner Freizeit am liebsten?
  • Was sind deine größten Schwächen?
  • Was sagen deine Freunde über dich?
  • Betrachten Sie sich erfolgreich?
  • Wie würdest du dich selbst beschreiben?
  • Wie kannst du dich verbessern?
  • Wie gehen Sie mit Kritik um?
  • Kannst du unter Druck arbeiten?

  
  Bei diesen Fragen müssen Sie zu 100 Prozent ehrlich zu sich selbst sein. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie es vor dem Interview bequemer haben, einige Antworten zu proben, würde ich Ihnen dringend empfehlen, dies zu tun. Es kann leicht sein, mit diesen zu verwechseln, und wenn Sie nicht gut darin sind, Antworten zu improvisieren, können Sie Ihre Chancen verlieren.
  Während Sie daran arbeiten, können Sie Beispiele erstellen, die Ihre Stärken herausstellen, aber Sie müssen Ihre Schwächen nicht verbergen. Dies ist wichtig, weil es zeigt, dass Sie ein Mensch sind. Außerdem hat jeder seine Schwachstellen. Was zählt, ist, dass Sie sich ihrer bewusst sind und einige Schritte unternehmen, um sie zu verbessern. Der Versuch, frühere Fehler zu vertuschen oder darüber zu lügen, bringt Sie nur in Schwierigkeiten. Tun Sie sich einfach einen Gefallen und kommen Sie auf den Punkt, indem Sie die Wahrheit sagen. Wenn Sie einen Fehler gemacht haben, geben Sie ihn am besten zu und konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie die Dinge besser machen wollen.

  Technische Fragen

  Technische Fragen dienen zum Testen des technischen Wissens, das Sie für einen Job benötigen. Diese versuchen, Beweise für Ihre harten Fähigkeiten zu finden. Sie sind häufig berufs- oder branchenspezifisch, und in der Regel wird von Ihnen erwartet, dass Sie einige Kenntnisse vorweisen oder zumindest mit dem allgemeinen Thema oder der dahinter stehenden Theorie vertraut sind. Wenn Sie die Antwort auf eine technische Frage nicht kennen, müssen Sie bereit sein, sie zuzugeben. Die Arbeitgeber können erkennen, ob Sie lügen und wollen in der Regel nur Ihren Denkprozess herausfinden.

  Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für die Tech-Branche, anhand derer Sie die technischen Fragen nachvollziehen können.

  • Was sind Ihre IT-Stärken und Schwächen?
  • Was sind Ihre technischen Zertifizierungen?
  • Welche Entwicklungstools haben Sie bisher verwendet?
  • Beschreiben Sie Ihren Produktionsbereitstellungsprozess.
  • Was ist ETL und wann sollte es verwendet werden?

  Kompetenzbasierte Fragen

  Kompetenzfragen sind die häufigsten, aber auch die, die am meisten vorbereitet werden müssen. Sie zielen darauf ab, die Fähigkeiten und Fertigkeiten herauszustellen, die der Arbeitgeber für den Job benötigt, und diese mit den Kriterien der „Personenspezifikation“ abzugleichen. Auf diese Weise können Arbeitgeber mehr über Ihr vorhandenes Wissen und Ihre Erfahrungen erfahren, aber auch Ihr Verständnis für diese Fähigkeiten testen und feststellen, wie selbstbewusst Sie sind. Sie werden oft mit Verhaltensfragen verwechselt, weil sie manchmal ähnlich formuliert sind.

  Beispiele:

  • Was macht einen guten Führer aus?
  • Warum denkst du, ist Zeitmanagement wichtig?
  • Wie haben Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt?
  • Würden Sie sich als verantwortliche Person bezeichnen?
  • Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mehrere Standpunkte einnehmen mussten.
  • Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie auf die Bedürfnisse Ihrer Kollegen eingehen müssen.
  • Erzählen Sie mir von einer Entscheidung, die Sie trotz Ihrer persönlichen Vorurteile objektiv treffen mussten.

  Wenn Sie diese Art von Frage erhalten, haben Sie auch die Möglichkeit, über die Fähigkeiten zu sprechen, die für den Job relevant sind. Lesen Sie unbedingt die Stellenbeschreibung und machen Sie sich mit den Fähigkeiten vertraut, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben.

  Fragen zur Zielsetzung

  Arbeitgeber möchten wissen, was Sie mit Ihrer Karriere vorhaben. Sie wollen alles lernen, was mit Ihren Karrierezielen zu tun hat. Wenn diese Ihrer Arbeit im Weg stehen - einmal eingestellt -, könnte dies ein großes Problem sein. Arbeitgeber investieren nur in Kandidaten, mit denen sie eine Zukunft teilen können. Als solche werden sie herausfinden wollen, wie Sie langfristig davon profitieren können. Diese Fragen können Ihre Eignung für die Position in Bezug auf Ihre Bedürfnisse, Anforderungen und das, was Sie in einem Job suchen, testen.

  Beispiele:

  • Welches Gehalt suchst du?
  • Was sind deine Ziele für die nächsten 10 Jahre?
  • Wie wollen Sie diese Ziele erreichen?
  • Wo siehst du dich in fünf Jahren?
  • Was suchst du für deinen nächsten Job?

  Wenn Sie sich mit diesen Fragen vertraut machen, können Sie Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz verbessern. Wie Sie sehen, gibt es einige offensichtliche Unterschiede in Bezug auf das, was jede Frage zu finden versucht, aber Ihre Aufgabe wäre es, zu entscheiden, welchen Ansatz Sie wählen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine gute Antwort zu finden, können Sie mit Ihrem Karriereberater über ein „Scheininterview“ üben.

  Kontrollieren Sie Ihre Nerven

  Bei der Aussicht auf ein Vorstellungsgespräch ist es natürlich ängstlich zu werden. Es ist kein Spaziergang im Park und kann schwierig zu handhaben sein, besonders wenn Sie nicht vorbereitet sind.

  Nervös zu werden zeigt, dass Sie den Job wollen und das ist ein gutes Zeichen, weil es Ihnen hilft, wachsam zu bleiben. Aber wenn dies außer Kontrolle gerät - und das ist häufig der Fall - müssen Sie sich Möglichkeiten einfallen lassen, um es zu verwalten, und dies am besten, bevor Sie dort ankommen. Wenn Sie eine Person sind, die leicht nervös wird und dies erwartet, ist es eine gute Idee, sich auch in diesem Bereich vorzubereiten.
  Glücklicherweise gibt es viele Techniken zur Stressbewältigung, die Sie üben können und die Ihnen dabei helfen, Ihr Selbstbewusstsein zu verbessern und damit selbstbewusster zu werden. Hier sind einige:

  • Machtposen üben: Die Wissenschaft beweist, dass Ihre Körpersprache über Ihren Erfolg entscheidet und dass Sie sich durch eine Verbesserung Ihrer Körperhaltung sicherer fühlen und aussehen können.
  • Machen Sie sich selbst alle Ehre: Wenn Selbstzweifel auftauchen, erinnern Sie sich daran, dass Sie den endgültigen Schnitt gemacht haben und zum Interview eingeladen wurden. Das muss doch was ausmachen, oder?
  • Denken Sie wie ein Gewinner: Wenn Sie in die Rolle der Stelle eintreten, für die Sie sich bewerben, können Sie die Anforderungen des Berufs besser verstehen. Durch die Visualisierung, dass Sie das Interview erfolgreich bestanden haben, können Sie sich entspannen.
  • Planen Sie das Meeting am Morgen: Auf diese Weise werden Sie früh am Tag damit fertig und brauchen sich nicht lange darum zu kümmern.
  • Probieren Sie einige Entspannungstechniken aus: Wenn der Stress zu groß wird, beruhigen Sie sich, indem Sie langsam und tief atmen. Alles wird gut gehen.

  Ruhig zu bleiben ist alles über Perspektive und es ist wichtig, dies zu tun, wenn Sie das Beste daraus machen möchten. Das Erfolgsgeheimnis dabei ist, sein Bestes zu geben. Erinnern Sie sich daran, dass die Interviewer Menschen wie Sie und ich sind. Obwohl sie dich bewerten, sind sie im wirklichen Leben nicht anders als du.

  Machen Sie sich mit Ihrem Lebenslauf vertraut

  

  Arbeitgeber könnten Sie bitten, Ihren Lebenslauf durchzuarbeiten, und wenn Sie keine Ahnung haben, was darin enthalten ist, können Sie sie nicht davon überzeugen, dass Sie die Person sind, die sie benötigen. Daher ist es wichtig, dass Sie wissen, was Sie in Ihrem Lebenslauf enthalten haben - nicht nur inhaltlich, sondern auch in der Reihenfolge, in der Sie die Fakten präsentieren.
  Die „Walk-Me-Through-Your-CV“ -Technik ist nur ein weiterer Trick, den Arbeitgeber anwenden, um herauszufinden, wer Sie sind und was Sie anstreben. Es ist oft eine hervorragende Möglichkeit, das Interview zu beginnen und fungiert als ultimativer Eisbrecher. Abgesehen davon hilft es ihnen auch herauszufinden, was für Sie wichtig ist, da Sie wahrscheinlich das Gespräch darüber beginnen, was für Sie am wichtigsten ist. Für Sie ist dies nur eine weitere Frage, auf die Sie sich vorbereiten müssen.

  Ihr Lebenslauf ist das Marketinginstrument, mit dem Sie für das „Produkt“ werben können, das Sie verkaufen. In diesem Fall sind Sie es. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie das, was Sie anbieten, effektiv bewerben können, werden die Interviewer nicht erkennen, wie dringend sie es brauchen. Um diese Frage richtig zu stellen, müssen Sie in der Lage sein, über sich selbst zu sprechen.

  Arbeiten Sie vor dem Vorstellungsgespräch an einem guten Verkaufsgespräch, das auch als "Fahrstuhlgespräch" bezeichnet wird. Dies ist eine Rede, die weniger als eine Minute dauert und die drei Ws erklärt:

  1. Wer du bist.
  2. Was möchten Sie tun "> Absolvent mit begrenzter Berufserfahrung, können Sie über Ihr Studium sprechen:

     Beispiel 1

     „Wie Sie dem Lebenslauf entnehmen können, habe ich gerade mein Studium abgeschlossen und einen Abschluss in [Studienbereich] erhalten. Während meines Studiums habe ich anhand der Fächer, die ich in dem Kurs unterrichtet habe, einschließlich [Your Core Course Modules] einen Einblick in die Funktionsweise verschiedener Anwendungen innerhalb des Fachs erhalten. Ich hatte auch die Möglichkeit, ein Praktikum bei [Unternehmen, mit dem Sie zusammengearbeitet haben] zu absolvieren, und habe [wie lange] Monate / Jahr intensiv an [Fachgebieten] gearbeitet. Jetzt bin ich bereit, meine Dienste anzubieten und mein Wissen als [Positionstitel] in einer Organisation einzusetzen, die es mir ermöglicht, mein Potenzial bestmöglich auszuschöpfen. '

     Wenn Sie bereits ein etablierter Fachmann sind, der sich für das gleiche Fachgebiet bewirbt, können Sie mit Beispiel 2 fortfahren:

     Beispiel 2

     „Wie Sie dem Lebenslauf entnehmen können, arbeite ich seit 10 Jahren in diesem Bereich. Während dieser Zeit habe ich für eine Reihe von Unternehmen in verschiedenen Umgebungen gearbeitet und wertvolle Erfahrungen in [Bereichen Ihrer Expertise] gesammelt. Ich habe gesehen, wie verschiedene Organisationen funktionieren, was funktioniert und was nicht und wie sich die Branche entwickelt hat. Ich bin bereit, dieses Wissen mit einem Arbeitgeber zu teilen, der das Beste für sein Unternehmen und seine Mitarbeiter will. '

     Wenn Sie Ihre Karriere ändern, können Sie sich etwas einfallen lassen, das folgendermaßen funktioniert:

     Beispiel 3

     „Wie Sie dem Lebenslauf entnehmen können, arbeite ich seit fünf Jahren als [Name of Position]. Aber das war, bevor mir klar wurde, dass ich auf eine andere Art und Weise zur Welt beitragen wollte. Das ist der Grund, warum ich drei Jahre später in [Field of Your Interest] tätig war. In dieser Position fühlte ich mich mehr als ich selbst und konnte dem Unternehmen, für das ich arbeitete, auf eine sinnvollere Weise helfen. Da der einzige Weg zum Erfolg darin besteht, voranzukommen, hoffe ich, eine Position zu finden, in der ich mich herausfordern kann, besser zu werden und dem Unternehmen zu helfen, für das ich arbeite, um ihre Ziele zu erreichen. '

     Alle drei Beispiele geben Ihnen einige Hinweise zum Starten eines Gesprächs und zur Beantwortung von Variationen der Frage "Erzählen Sie uns von sich selbst". Ohne zu sehr ins Detail zu gehen, bieten Sie den Interviewern viele Informationen darüber, wer Sie sind und wie Ihre aktuelle Situation ist.

     Wenn Sie Ihren Lebenslauf genau kennenlernen, können Sie auch sicherstellen, dass Sie den Plan einhalten und auf Nummer sicher gehen. Im Idealfall sollten die Beispiele aus der Praxis, die Sie zur Sicherung Ihrer Fähigkeiten angeben, mit denen übereinstimmen, die Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben. Der Schlüssel, um es hier richtig zu machen, ist, sich den Lebenslauf genau anzuschauen, bevor Sie ihn verschicken, und ehrlich zu sein, was Sie können oder was nicht.

     Gute Fragen stellen

     Ein starker Kandidat weiß, dass es beim Interviewerfolg nicht nur darum geht, Fragen zu beantworten. Es geht auch darum, die richtigen Fragen zu stellen. Es ist wichtig, einige gute vorzubereiten, um die Interviewer zu befragen, wenn Sie für den Job in Betracht gezogen werden möchten. Wenn Sie dies tun, zeigen Sie, dass Sie bereit sind, die Extrameile zu gehen, und dies ist ein Zeichen der Wertschätzung gegenüber den Arbeitgebern für die Zeit, die sie Ihnen angeboten haben.

     Warum Fragen stellen?

     Es gibt vier Hauptgründe, warum Sie einige Zeit damit verbringen sollten, sich Ihre eigenen Fragen zu überlegen. Es kann Ihnen helfen, a) Ihr Interesse an der Arbeit auszudrücken, b) den Arbeitgeber besser kennenzulernen, z. B. in Bezug auf die Arbeitsweise des Unternehmens, c) die Anforderungen der Position zu verstehen und d) die nächsten Schritte mit einem Arbeitgeber zu klären.
     Es reicht jedoch nicht aus, Fragen vorzubereiten. Sie sollten versuchen, eine Liste von vier bis fünf wirklich guten zu bekommen. Obwohl es keinen Leitfaden gibt, der besagt, welche gut oder schlecht sind, besteht das Ziel darin, diejenigen zu vermeiden, auf die die Antwort leicht zu finden ist oder die Arbeitgeber sich unwohl fühlen könnten.

     Um Ihnen zu helfen, sind dies einige Beispiele für gute Fragen, die Sie stellen sollten:

     • Wie messen Sie den Erfolg?
     • Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
     • Was sind die wichtigsten Eigenschaften Ihres besten Mitarbeiters?
     • Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
     • Welche Ausbildungsmöglichkeiten gibt es?
     • Wie ist der Führungsstil des Unternehmens?
     • Was sind die Aussichten für Wachstum und Entwicklung?

     Dies sind einige Beispiele für Fragen, die Sie unbedingt vermeiden sollten:

     • Was macht ihre Firma?
     • Wann kann ich Urlaub machen?
     • Muss ich lange arbeiten?
     • Wie viel werde ich bezahlt?
     • Was könnte mich feuern lassen?
     • Habe ich den Job bekommen?
     • Wie war ich?

     Ihre Fähigkeit, gute Fragen zu stellen, zeigt, wie klug Sie sind, wie ernst Sie den Job nehmen und hilft Arbeitgebern zu erkennen, wie nützlich Sie für sie sein können. Sie können den Arbeitgebern auch viel über Ihre Fähigkeiten, persönlichen Werte und Ihre Ausbildung erzählen.

     Holen Sie sich in die richtige Denkweise

     Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Sie müssen sich um ein Interview kümmern. Der beste Weg ist es, ein Lächeln auf den Lippen zu bekommen und sich darüber zu freuen. Wenn Sie gute Laune haben, werden Sie diese Energie wahrscheinlich an den Interviewer weitergeben. Angenehm zu sein ist nicht schwer, obwohl es nur wenigen Menschen gelingt, die Kunst zu beherrschen. Einige mögen argumentieren, dass es mit Persönlichkeit zu tun hat, aber das meiste hängt von Ihrer Einstellung ab.
     Wenn Sie sich darin üben, das Gute in jeder Situation zu sehen, sehen Sie das Interview eher als Chance als als Bedrohung. Wenn Sie erfolgreich sind, bekommen Sie einen Job. Wenn Sie scheitern, lernen Sie aus Ihren Fehlern und sammeln wertvolle Erfahrungen. Es ist wichtig, positiv zu sein, und ein einziges Lächeln kann Ihnen dabei helfen, alle Anzeichen von Sorgen zu beseitigen. Wenn Sie Angst vor dem Meeting haben und das Gefühl haben, dass Sie nichts dagegen tun können, kann ein Lächeln viel bewirken. Das gleiche gilt für positives Denken. Zu zeigen, dass Sie ein angenehmer Mensch sind, kann ein großartiger Eisbrecher sein und als Zeichen des Selbstbewusstseins gesehen werden.
     Im Falle von Ungewissheit versuchen Sie es mit Small Talk, da Small Talk Ihnen einen Job verschaffen kann. Eine Studie des Resurgo Trust, einer Wohltätigkeitsorganisation, die benachteiligten jungen Menschen hilft, in die Arbeitswelt einzusteigen, ergab, dass Arbeitgeber Menschen nach der Qualität ihres Small Talks beurteilen. Tatsächlich ist Small Talk so wichtig, dass Forscher sagen, dass die ersten 12 Wörter, die Sie sagen, Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz erhöhen oder verringern können. Wenn Sie lernen, wie man es richtig macht, kann es Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten verschaffen.

     Nehmen Sie alle wichtigen Dinge mit

     

     Wenn Sie mit Interviews noch nicht vertraut sind, fragen Sie sich möglicherweise, was Sie an diesem Tag mitnehmen sollten. Aber ganz ehrlich, das ist das Letzte, worüber Sie sich Sorgen machen sollten. Wenn Sie etwas mitbringen müssen, werden Sie in der Regel vom Arbeitgeber gebeten, es mitzubringen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie immer eine Kopie Ihres Lebenslaufs bei sich haben. Abgesehen davon könnten Sie auch Folgendes in Betracht ziehen:

     • Eine Flasche Wasser.
     • Eine Karte oder zumindest die Postleitzahl aus der Adresse der Organisation.
     • Die Details der Person, die Sie bei der Ankunft erfragen müssen.
     • Ihre Prüfungszeugnisse und Beispiele Ihrer Arbeit.
     • Etwas Geld (im Notfall).
     • Einen Stift und einen Notizblock (falls Sie Notizen machen müssen).
     • Ein Lichtbildausweis (Reisepass oder Führerschein).
     • Die Stellenbeschreibung und Personenspezifikation (zum Üben unterwegs).
     • Dein Mobiltelefon.

     Dies sind alles Notwendige, bevor Sie aus der Tür steigen, in Ihr Auto einsteigen und zum Ort fahren, stellen Sie sicher, dass Sie sie bei sich haben! Nehmen Sie auf keinen Fall die Brotdose mit, die Ihre Mutter für Sie vorbereitet hat. Wie bei jedem Interview sollten Sie ein oder zwei Stunden vor dem Meeting etwas essen und Ihre Mahlzeit nicht während des Interviews präsentieren.

     
     Es gibt viele Dinge, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, z. B. wann und wie Sie nachgehen müssen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie sich im Voraus vorbereiten und nichts dem Zufall überlassen. Vergessen Sie nicht, dass es beim Erfolg darauf ankommt, was Sie aus den sich bietenden Möglichkeiten machen. Genau wie Konfuzius einmal sagte: "Erfolg hängt von der vorherigen Vorbereitung ab, und ohne eine solche Vorbereitung wird es mit Sicherheit Misserfolg geben."

     Denken Sie daran: Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie ein zweites Vorstellungsgespräch führen oder, besser gesagt, einen Job bekommen.

     Was du vorhast ">