Unternehmenskultur: Was es ist und wie wichtig es für Arbeitsuchende ist

Unternehmenskultur sollte bei der Arbeitssuche eine große Rolle spielen. Warum? Denn es ist die Essenz eines Unternehmens und eines Arbeitsumfelds, die es untermauert. Es beinhaltet die Art und Weise, wie Mitarbeiter (in unserem Fall Sie) behandelt werden, was von ihnen erwartet wird und was ihnen angeboten wird. Es ist immens wichtig, die Kultur eines Unternehmens zu erforschen, an dem Sie interessiert sind, da eine ungesunde Kultur nicht nur Sie bei der Arbeit betrifft, sondern sich auch nachteilig auf Ihr persönliches Leben auswirkt. Ein giftiger Arbeitsplatz kann Sie geistig, körperlich und emotional beeinträchtigen.

Eine gesunde Unternehmenskultur hingegen wird Sie motivieren, glücklich und produktiv machen. Wie produktiv, fragst du? Ziemlich viel! Engagierte Mitarbeiter sind rund 22% produktiver als Menschen, die aufgrund einer toxischen Unternehmenskultur entlassen wurden. Engagement kann auch die kognitiven Fähigkeiten steigern und die Problemlösung beschleunigen.

Eine gesunde Unternehmenskultur hingegen hält Sie engagiert, fröhlich und produktiv.

Die Attraktivität der Unternehmenskultur ist so groß, dass viele Arbeitsuchende auf ein höheres Gehalt verzichten, anstatt auf ein besseres Arbeitsumfeld. Werfen wir einen genaueren Blick darauf, was Unternehmenskultur ist und warum sie für Sie als Arbeitsuchender so wichtig ist.

Unternehmenskultur definieren

Unternehmenskultur ist ein Begriff, der schon seit geraumer Zeit im Umlauf ist, aber was bedeutet das eigentlich? Eine grobe Vereinfachung ist, dass es alles ist: die Art und Weise, wie sich ein Unternehmen präsentiert, wie es intern und extern Geschäfte abwickelt, die in der Organisation verwendete Sprache und die Vision, die das Unternehmen für die Zukunft hat. Besonders häufig bezieht sich der Begriff auf die Art und Weise, wie Mitarbeiter behandelt werden und welche Leistungen sie erhalten.

Gerry Johnson, Professor für Strategisches Management an der Lancaster University, erläutert das Konzept und definiert es als:

  • Die Werte, Ziele und Mission des Unternehmens.
  • Die vorhandenen Systeme regeln und überwachen die Abläufe innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
  • Energieinfrastruktur: Wie ist Energie konzentriert? Ist es kopflastig oder über die gesamte Unternehmensstruktur verteilt?
  • Symbolik: Google hat seine primäre Farbpalette und nun praktisch ikonische Vorteile für Mitarbeiter. Symbole können so einfach sein wie eine Unternehmensmarke oder eine firmenspezifische Fachsprache.
  • Besondere Routinen oder Rituale: Walmart ist mit seinen morgendlichen Pep Talks fast zu einer Parodie auf sich selbst geworden. Wöchentliche oder monatliche Treffen können ebenfalls zu Ritualen werden.
  • Geschichtenerzählen: Ein Paradebeispiel für einen erstaunlichen Geschichtenerzähler ist der verstorbene Steve Jobs. Er begründete einen Mythos, der nicht nur seine Person, sondern auch sein Unternehmen und seine Produkte umfasste. Dies ist ein untrennbarer Bestandteil der Unternehmenskultur.
  • Führung: Führung ist ein wesentlicher Bestandteil des Geschichtenerzählens. Jede großartige Geschichte braucht einen großartigen Protagonisten. Ein Führer kann oberflächlich die Verkörperung oder sogar das Maskottchen der Werte einer Organisation sein (siehe: Elon Musk). Auf einer tieferen Ebene ist eine starke Führung nicht nur wichtig, um eine Kultur zu etablieren, sondern auch, um in der Nähe ihres Kerns zu bleiben.

Zu den unwirklichsten Vorteilen, die auch versehentlich die Unternehmenskultur offenbaren, gehören:

Netflix - Kein fester Zeitplan und unbegrenzte Urlaubstage

Die Kultur von Netflix wurde in den Anfängen von Patty McCord mit einer 124-seitigen Diashow namens "Netflix Culture: Freedom & Responsibility" ins Leben gerufen und formuliert. Obwohl das sehr hippie-dipp klingt, ist es im Wesentlichen ein Leitfaden für das Schneiden von Fett und das Beseitigen von Eigengewicht. In der Diashow wird das Prinzip erwähnt, dass in jeder Position nur die besten Leistungen erbracht werden und alle Mitarbeiter entsandt werden, die nur „angemessen“ Leistungen erbringen. In der Diashow wird ein Vergleich zwischen Netflix und einem professionellen Sportteam gezogen, wobei ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass das Unternehmen keine Familie ist. Dieser Ansatz mit hohen Einsätzen und hohen Gewinnen war letztendlich McCords Tod: Sie wurde angeblich freigelassen, nachdem sie eine katastrophale Richtlinienänderung unterstützt hatte, die Netflix Hunderttausende von Abonnenten gekostet hatte. Obwohl sie unbegrenzte Ferientage anbieten, hat selten jemand Zeit, irgendwelche zu nehmen.

Metis Communications - Vier Wochen Urlaub plus freitags im Sommer

Metis Communications, ein PR- und Marketingunternehmen mit Sitz in Boston, Massachusetts, bietet massive Anreize als Belohnung für Loyalität, Erfahrung und jahrelangen Service für das Unternehmen. Der bezahlte Grundurlaub beträgt für alle Mitarbeiter drei Wochen. Diese bezahlten Urlaubstage werden zu vier Wochen, wenn Sie mehr als drei Jahre bei der Organisation sind. Die Mitarbeiter dürfen auch ihre Geburtstage und die letzte Dezemberwoche frei nehmen und für Mitarbeiter, die mehr als fünf Jahre im Unternehmen gearbeitet haben, freitags von zu Hause aus arbeiten.

Facebook - Familie erste Kultur

Aufgrund der Tatsache, dass die meisten Facebook-Mitarbeiter aus jungen Erwachsenen bestehen, hat der Social-Media-Riese viele Richtlinien, bei denen die Familie an erster Stelle steht. Einer der großzügigsten Vorteile, die die Organisation ihren Mitarbeitern bietet, ist die Erstattung der Adoptionskosten sowie der Kosten für die Kinderbetreuung. Facebook bietet nicht nur Mutterschaftsurlaub an, sondern bietet auch neuen Vätern die gleichen Vorteile: Urlaub für vier Monate. Zusätzlich zu diesen Geld- und Urlaubsvorteilen gewährt Facebook neuen Eltern ein erstaunlich großzügiges Stipendium in Höhe von 4.000 US-Dollar (ca. 3.250 GBP), das als "Baby-Cash" bezeichnet wird und dazu beiträgt, die zusätzlichen Ausgaben eines neuen Kindes zu decken.

Mehr als Vorteile

Obwohl die Anzahl und Art der Vorteile, die ein Unternehmen bietet, ein sehr gutes Maß für die Haltung und Verpflichtung eines Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern ist, definiert es seine Unternehmenskultur nicht eindeutig. Weitere Elemente sind die Arbeitsweise von Management und Verwaltung mit den Mitarbeitern der unteren Ebene und die Arbeitsweise der Mitarbeiter untereinander. Es gibt viele Organisationen, die nicht nur an die Zusammenarbeit glauben, sondern diese auch stark fördern und durch verschiedene von ihnen eingeführte Richtlinien stärken. Obwohl diese Atmosphäre, oder besser gesagt, diese Kultur der Zusammenarbeit über alle Ebenen eines Unternehmens hinweg im Kleinen zu erwarten ist, gibt es einige große Unternehmen, die glauben, dass Zusammenarbeit nicht nur machbar, sondern auch der Schlüssel zum Erfolg ist.

Einige große Unternehmen glauben, dass Zusammenarbeit der Schlüssel zum Erfolg ist.

Target ist ein hervorragendes Beispiel für diese Art von Kultur der Zusammenarbeit. Bei einer Belegschaft von fast 400.000 und fast 2.000 Einzelhandelsgeschäften in den USA scheint es entweder unmöglich, absurd oder beides zu sein, um eine Zusammenarbeit zu erwarten. Target bietet verschiedene Möglichkeiten zur Erleichterung der Zusammenarbeit, vor allem ein internes soziales Netzwerk namens RedTalk, das sie mit Twitter verglichen haben . Diese Plattform ermöglicht es Teammitgliedern, anderen Teammitgliedern zu folgen, verschiedene Themen zu diskutieren und sogar Beiträge anderer Mitglieder zu „liken“. Ein weiteres internes Tool, das Target verwendet, ist das Target-Wiki, das eine Frage- und Antwortfunktion ähnlich der Q & A-Website Quora verwendet.

Target bietet verschiedene Möglichkeiten zur Erleichterung der Zusammenarbeit, vor allem ein internes soziales Netzwerk namens RedTalk, das sie mit Twitter verglichen haben.

Target unterstützt außerdem eine intern aussehende Kultur, indem es über starke Mentoring- und Mentee-Systeme verfügt, die natürlich durch die folgenden Mechanismen von RedTalk unterstützt werden . Gleichzeitig wird jedoch erwartet, dass jeder sowohl Mentor als auch Mentee ist. Die Argumentation dahinter ist, dass Target lieber intern als nach außen nach Talenten Ausschau hält. Dies belohnt nicht nur die Loyalität zum Unternehmen, sondern motiviert die Mitarbeiter auch, engagiert, innovativ und natürlich fleißig zu sein. Abgesehen von diesen Richtlinien verfügt Target über ein hervorragendes Feedback-System, mit dem fast 400.000 Mitarbeiter von Grund auf Feedback geben können.

Die Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung

Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei der Arbeitssuche geht noch weiter: Unabhängig von den Vorteilen, Vorteilen oder dem kollaborativen Charakter der Kultur ist der kulturelle Fit ein viel wichtigerer Aspekt. Eine von John E. Sheridan an der Universität von Alabama durchgeführte Studie verfolgte 904 neue Absolventen über einen Zeitraum von 6 Jahren, da sie auf zwei Arten von Wirtschaftsprüfungsunternehmen aufgeteilt wurden. Eine Gruppe von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften hatte einen zwischenmenschlichen Respekt vor Menschen und kollaborativen kulturellen Werten. Die andere Gruppe schätzte Arbeitsaufgaben, Stabilität und Details. Bis zum Ende des Sechsjahreszeitraums blieben nur noch 51, 2 Prozent der Kandidaten in ihren Positionen. Die Gruppe, die für das Unternehmen arbeitete, das einen zwischenmenschlichen / kollaborativen Respekt für die Kultur der Menschen hatte, blieb im Durchschnitt 45 Monate im Vergleich zu 31 Monaten in Unternehmen, die Arbeitsaufgaben, Stabilität und Details schätzten.

Natürlich wies die Studie auch darauf hin, dass niedrigere Leistungsträger ihre Positionen mit größerer Wahrscheinlichkeit schneller aufgeben als hochkarätige, aber das ist selbstverständlich, da sie aufgrund ihrer mangelhaften Leistung entweder gekündigt oder entlassen würden. Gleichzeitig lag der Grund für die geringere Leistung möglicherweise in ihrer schlechten Anpassung an die Unternehmenskultur: Unzufriedene Mitarbeiter sind laut Entrepreneur 10 Prozent weniger produktiv als ihre zufriedenen Kollegen.

Arbeitszufriedenheit und Organisationskultur

Wie oben erwähnt, wirkt sich die Nichtanpassung an eine bestimmte Kultur nicht nur auf Ihre Produktivität aus, sondern auch auf Ihre Arbeitszufriedenheit. Laut einer Studie der Abteilung für Personalmanagement der Rand Afrikaans University besteht eine äußerst starke Korrelation zwischen Organisationskultur und Arbeitszufriedenheit. Eine Umfrage der Boston Consulting Group ergab, dass diese 10 Faktoren die Arbeitszufriedenheit beeinflussen:

  1. Anerkennung für geleistete Arbeit
  2. Gesunde zwischenmenschliche Beziehungen zu Mitarbeitern
  3. Eine gesunde Work-Life-Balance
  4. Ein gesundes und professionelles Verhältnis zu Vorgesetzten
  5. Ein stabiles und finanziell tragfähiges Unternehmen
  6. Die Fähigkeit, zu wachsen und sich beruflich weiterzuentwickeln
  7. Arbeitsplatzsicherheit
  8. Ein anständiges und stabiles Gehalt
  9. Engagierte Arbeit
  10. Unternehmenswerte

Alle diese Punkte beziehen sich auf die Unternehmenskultur, den Umgang mit Mitarbeitern und der Verwaltung, die Wahrnehmung der Arbeit eines Mitarbeiters und die Vergütung. Natürlich scheinen die ersten vier Punkte so spezifisch zu sein, dass sie praktisch als Leitfaden für die Schaffung einer gesunden Unternehmenskultur dienen. Sogar die anderen Faktoren, die die Arbeitsplatzsicherheit und das Engagement für die Arbeit beeinflussen, können als Korrelationen oder sogar als Erweiterungen der Unternehmenskultur angesehen werden.

Ungesehene Vorteile der Unternehmenskultur

Der größte, unsichtbare Vorteil einer Anstellung in einem Unternehmen mit einer klar definierten und gesunden Unternehmenskultur besteht darin, dass die Einstellungsrichtlinien dies widerspiegeln. Dies bedeutet, dass die meisten Menschen, die bereits arbeiten oder dort in Zukunft arbeiten werden, gemeinsame Werte, Ziele und Sitten teilen. Dies erleichtert die Kommunikation und natürlich den Workflow. Beide Faktoren spielen eine wichtige Rolle für den Arbeitsalltag und die reibungslose Bewegung der Arbeitsbelastung und minimieren somit sowohl die geistige als auch die körperliche Ermüdung. Faktoren, die für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung sind, wie Transparenz, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Arbeitsbedingungen und die Fokussierung auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sind Elemente, die in der Unternehmenskultur entweder verankert sind oder fehlen. Wenn Sie kulturell fit sind, passt das Unternehmen umgekehrt auch zu Ihnen.

Die meisten Menschen, die dort bereits arbeiten oder in Zukunft arbeiten werden, werden gemeinsame Werte, Ziele und Sitten teilen.

Wenn diese Vorteile jedoch weiter aufgeschlüsselt werden, können Sie sehen, wie die Unternehmenskultur Ihre Lebensqualität tatsächlich beeinflussen kann. Wenn ein Job eine gute Work-Life-Balance bietet, können Sie mehr Zeit in soziale Beziehungen investieren, die laut der Harvard Medical School der Langlebigkeit sowie der geistigen und körperlichen Gesundheit zuträglich sind. Die beobachtbaren Ergebnisse dieser Studie besagen, dass bei einer Stichprobe von 309.000 Personen, denen starke soziale Beziehungen fehlten, die Wahrscheinlichkeit eines vorzeitigen Todes um 50 Prozent stieg. Eine gesunde Unternehmenskultur kann Ihr Leben also tatsächlich verlängern, wenn Sie eine vorteilhafte Work-Life-Balance nutzen, um auf sozialen Beziehungen aufzubauen. In demselben Artikel wird eine groß angelegte schwedische Studie über 75-jährige Personen erwähnt, in der festgestellt wurde, dass Menschen mit starken sozialen Beziehungen wesentlich weniger Demenz aufweisen.

Eine gesunde Unternehmenskultur kann Ihr Leben verlängern.

Die Arbeitsbedingungen können sich auch auf Ihre Gesundheit auswirken. Jedes Jahr sind Tausende von Büroangestellten von einem Krankheitsbild betroffen, das als Krankheitsbild bezeichnet wird. Die Ursachen sind in der Regel mit einem längeren Arbeiten in geschlossenen Räumen verbunden, in denen keine natürliche Belüftung herrscht, und die Symptome verschwinden im Allgemeinen, wenn die Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen. Diese Symptome können Atemprobleme, Hautausschläge oder Abplatzungen sowie eine verminderte Reaktion des Immunsystems sein. Das nicht lebensbedrohliche Sick-Building-Syndrom kann sich auf jeden Fall negativ auf die Lebensqualität der Mitarbeiter auswirken. Wenn ein Unternehmen auf Mitarbeiter ausgerichtete Werte hat, haben die Mitarbeiter nicht nur Zugang zu ihren Vorgesetzten, um ihre Bedenken zu äußern, sondern die Verwaltung wird auch unweigerlich Schritte unternehmen, um die Situation zu verbessern, um ihre Belegschaft gesund und zufrieden zu halten. Wenn sich die Werte eines Unternehmens mehr auf die Gemeinkosten und den Gewinn als auf die Gesundheit und das Glück der Mitarbeiter stützen, dann hat die Reinigung der Belüftung, die Suche nach den Ursachen der Symptome und der Versuch, sie zu beheben, keine Priorität.

Kultur bei der Bewerbung erkennen

Ihre nächste Frage wird höchstwahrscheinlich lauten: Wie kann ich etwas über die Kultur einer Organisation erfahren, auf die ich mich beziehe? "> Google ist nicht das magische Neverland, das es einmal war, aber es ist immer noch besser als die meisten Arbeitsplätze.

Google ist nicht das magische Neverland, das es einmal war.

Wenn Sie sich bei einem kleineren Unternehmen bewerben, bietet Glassdoor von Mitarbeitern verfasste Bewertungen, einschließlich Messdaten zur Zustimmung des CEO, und Informationen darüber, ob Mitarbeiter einem Freund empfehlen würden, für das Unternehmen zu arbeiten. Bietet in der Tat auch Mitarbeiterbewertungen von Unternehmen an, gibt aber unterschiedliche Einblicke, einschließlich Bewertungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zum Gehalt, zu Sozialleistungen, zur Arbeitsplatzsicherheit, zu Aufstiegschancen, zum Management und zum Höhepunkt dieses gesamten Artikels: Kultur. Darüber hinaus bietet es Ihnen auch einige der Durchschnittsgehälter bestimmter Jobs und einige grafische Darstellungen davon.

Eine andere Möglichkeit, die Unternehmenskultur herauszufinden, bevor Sie tatsächlich einen Job bei ihnen annehmen, besteht darin, sie in den sozialen Medien zu verfolgen. Aufgrund der Fähigkeit von Social Media-Plattformen, schnell und freundlich mit Kunden in Kontakt zu treten, sind auch kleine und mittlere Unternehmen in den sozialen Medien präsent und behalten diese bei. Obwohl es ein leicht verzerrtes Bild sein könnte, weil es, wie bereits erwähnt, darum geht, was und wie sie ihre Firma ihren Kunden präsentieren und nicht unbedingt, wie sie wirklich sind. Es ist am besten, dies nur als zusätzliche Informationsquelle zu verwenden. Einige Unternehmen teilen beispielsweise Aktualisierungen zu Werbeaktionen oder Neueinstellungen mit. Dies kann Ihnen helfen, herauszufinden, ob das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, innerhalb von oder vorzugsweise extern eingestellt wird.

Wenn Sie die Möglichkeit haben, Informationen über die Art und Weise, wie ein Unternehmen Geschäfte abwickelt, sicher zu sammeln, besteht darin, dass Sie jemanden kennen, der in der Organisation gearbeitet hat, an der Sie interessiert sind. Natürlich, abhängig von der Beziehung, die Sie zu haben Die Person und die Informationen, die Sie erhalten, variieren. Je enger die Beziehung ist, desto mehr Informationen können Sie von der Person erhalten.

Verwenden der Lobby zur Information - Der Lobby-Test

Der letzte Weg, die Kultur einer Organisation zu verstehen, besteht darin, zu versuchen, Informationen zu beschaffen, wenn Sie deren Raum für Ihr Interview besuchen. Hier ist eine kleine Liste von Dingen, auf die Sie achten sollten:

  • Wie ist die Lobby eingerichtet?

    Dies vermittelt ein feindliches Umfeld, das nicht auf die Menschen und ihren mentalen Zustand zugeschnitten ist.

    Die Korridore zwischen Lobby und Interviewraum geben Ihnen die gleichen Informationen: Ist es menschenfreundlich? Hat es ein angenehmes Umgebungslicht und Kunstwerk, oder ist es stark und unter starker fluoreszierender Beleuchtung? Dasselbe gilt für den obigen Punkt: Wenn er mit dem Rest des Gebäudes übereinstimmt, ist er großartig. Wenn es anders ist, könnte etwas schief sein.

    Der letzte Punkt auf dieser Liste mag am absurdesten erscheinen, aber dahinter steckt Logik. Sie sollten immer nach Umgebungsgeräuschen Ausschau halten - was Sie in einem Büro erwarten würden, wie sich öffnende Türen, herumlaufende Personen, miteinander sprechende Personen usw. Bei völliger Stille ist dies kein Hinweis darauf, dass das Gebäude über ein solches verfügt erstaunliche Schalldämmung. Ein anderes Szenario ist, wenn im Gebäude ein Summen herrscht, eine ständige nervöse Drohne für die Menschen, die dort arbeiten. Dies könnte daran liegen, dass das Unternehmen eine Verkaufsfläche oder ein Callcenter hat. Ein nervöses Summen bedeutet jedoch, dass dies ein wettbewerbsfähiger Arbeitsplatz sein wird. Wenn es das ist, worum Sie sich beworben haben, großartig; Wenn nicht, möchten Sie vielleicht noch ein paar Fragen während des Interviews stellen.

    Worauf achten Sie in einer Unternehmenskultur, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen.

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