Warum Karriereziele wichtig sind
- Sie helfen Ihnen dabei: Die Identifizierung Ihrer Ziele ist entscheidend für den Erfolg. Ohne sie wissen Sie nie, welchen Schritt Sie als Nächstes tun müssen.
- Sie motivieren Sie : Wenn Sie auf etwas hinarbeiten, das Ihnen wichtig ist, werden Sie nicht nur produktiver, sondern auch glücklicher am Arbeitsplatz.
- Sie machen Sie verantwortungsbewusster: Fehler und Erfolge zu besitzen und Verantwortung für Ihr Wachstum zu übernehmen, ist ein wichtiger Schritt, um ein besserer Profi zu werden.
Setzen Sie sich Ihre Karriereziele
Der erste Schritt zur erfolgreichen Zielsetzung besteht darin, herauszufinden, was Erfolg für Sie bedeutet. Sicher, wir alle träumen davon, unglaublich viel Geld zu haben, ohne jemals den Finger zu rühren, aber um Ihre Karriere zu planen, müssen Sie realistisch sein, was Sie erreichen können.
Überlegen Sie, was Sie stolz auf sich machen würde. Wäre es ein Big Shot CEO oder ein kleines Unternehmen? Sinnvolle Arbeit in einem Land der Dritten Welt oder einen Job, bei dem Sie Zeit mit Familie und Freunden verbringen können?
Die Entscheidung darüber, was dazu beitragen würde, dass Sie sich erfolgreich fühlen, hilft Ihnen, den Rest Ihrer Entscheidungen zu bestimmen. Teilen Sie Ihre Ziele in langfristige und kurzfristige Ziele auf, da diese leichter zu handhaben sind und Sie Ihre nächsten Schritte leichter identifizieren und planen können.
Wichtig ist auch, dass Sie jederzeit den Überblick über Ihre Fortschritte behalten müssen. Das Setzen von Zielen ist kein Vorgang, den Sie nur einmal ausführen und dann vergessen. Ihre Ziele ändern sich häufig, daher ist es wichtig, Fehler in diesem Bereich zu vermeiden, da es um Ihre berufliche Entwicklung geht.
Langzeit ziele
Das sind die großen Dinge, die Sie professionell machen möchten. Zum Beispiel einen anderen Abschluss machen, eine Karriere wechseln, ein eigenes Unternehmen gründen usw. Um sie zu erreichen, benötigen Sie viel Zeit und harte Arbeit, aber sie können unglaublich lohnend sein.
Kurzfristige Ziele
Diese beziehen sich auf Ziele, die erreichbarer sind und Ihnen helfen können, Ihre langfristigen Ziele zu erreichen. In gewisser Weise sind dies die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um Ihre langfristigen Ziele zu erreichen.
Karriereziele identifizieren
Bei der Zielsetzung geht es darum, verschiedene Karriereziele zu bestimmen und die verschiedenen Schritte herauszufinden, die Sie unternehmen müssen, um diese Ziele zu erreichen. Die unten aufgeführten Fragen helfen Ihnen bei der Ermittlung der Karriereziele.
1. Was ist meine Leidenschaft?
Da Leidenschaft am Arbeitsplatz nicht so einfach ist wie Leidenschaft für Kunst oder Computer, ist es wichtig zu verstehen, was Sie wirklich antreibt. Oft ist der beste Weg, Ihre Leidenschaften zu verstehen, wenn Sie darüber nachdenken, was Sie zu dem Grad bewegt hat, den Sie gewählt haben.
2. Welche Erfahrungen habe ich?
Um Ihre Ziele realistisch zu halten, müssen Sie auch berücksichtigen, was Sie tun können. Was sind Ihre Fähigkeiten und welche Berufserfahrung haben Sie mitgebracht?
3. Was mache ich gerne?
Denken Sie daran, dass wir den größten Teil unseres Arbeitstages damit verbringen, in etwas zu investieren, das Ihnen Spaß macht. Denken Sie an Ihre Vorlieben und Abneigungen bei der Arbeit. Wenn Sie zum Beispiel gerne Umfragen betrachten und Trends aufzeichnen, überlegen Sie, wie Sie diese in Ihre Ziele integrieren können.
4. Was sind meine Stärken und Schwächen?
Sie sollten Ihre Schlüsselkompetenzen berücksichtigen. Wenn Sie in etwas gut sind, ist es wahrscheinlich, dass Sie Erfolg haben werden. Die Berücksichtigung Ihrer Schwächen ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung, damit Sie Ihre Ziele besser erreichen können.
5. Was für ein Profi möchte ich sein?
Überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie entwickeln möchten und was Sie lernen möchten. Überlegen Sie, auf welche Kenntnisse und Fähigkeiten Sie sich konzentrieren möchten und wohin Ihr Gewissen Sie führt.
Aufbau eines Karriereplans
Nachdem Sie Ihre Ziele festgelegt haben, müssen Sie eine Strategie ausarbeiten, die Sie näher an diese heranführt. Versuchen Sie nicht, jedes Ziel einzeln zu betrachten, da alle Teil eines größeren Plans sind. Um Ihre Planung effektiver zu gestalten, müssen Sie nachforschen und detaillierte Pläne für Ihre Strategie erstellen.
Zu berücksichtigende Strategien
1. Schreiben Sie Ihre Ziele auf
Wenn Sie Ihre Ziele aufschreiben, müssen Sie wirklich darüber nachdenken, sodass diese Strategie möglicherweise den Erfolg sicherstellen kann. Obwohl es Zeit erfordert, ist es definitiv die Mühe wert, da es Sie auch fokussierter macht.
2. Mieten Sie einen professionellen Coach
Es ist nicht immer einfach, Entscheidungen über Dinge zu treffen, die Ihnen so nahe stehen. Vielleicht möchten Sie einen Fachmann einstellen, der Ihnen die Entwicklung einer Strategie erleichtert und Ihnen wertvolle Tipps und Ratschläge gibt .
3. Legen Sie die SMART-Ziele fest
Der Begriff SMART steht für spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitnahe Ziele. Das Framework ermöglicht es Ihnen, genau definierte und klare Ziele festzulegen, deren Fortschritt Sie verfolgen können, um motiviert zu bleiben.
Karriereziel Beispiele
- Leistungsmetriken erhöhen: Leistungsmetriken sind im Grunde Ihre KPIs, dh. wie gut du in deinem Job bist. Die Verbesserung der Kundenzufriedenheit und die Senkung der Kosten sind zwei gängige Beispiele.
- Karriere machen: Sich neuen Herausforderungen zu stellen, bedeutet im Wesentlichen, motiviert am Arbeitsplatz zu bleiben. Deshalb sollten Sie sich darauf konzentrieren, wohin Sie Ihre Karriere führen möchten und wie Sie vorgehen müssen, um dorthin zu gelangen.
- Ein Unternehmen gründen : Die Gründung eines eigenen Unternehmens ist ein gemeinsamer Traum von Mitarbeitern, insbesondere von Mitarbeitern mit Unternehmergeist. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie eine ganz bestimmte Strategie festlegen.
- Fortsetzung Ihrer Ausbildung: Es wird empfohlen, einen Abschluss zu erwerben und Ihre Kenntnisse in Ihrem Fach zu vertiefen. Dies kann leicht zu einem Instrument werden, das Ihnen dabei hilft, Ihre Karriere zu optimieren.
Zielsetzung ist ein wesentlicher Bestandteil der beruflichen Entwicklung. Es ist immer der erste Schritt zum Erfolg, weshalb Sie sich die Zeit nehmen müssen, um Ihre Wünsche zu identifizieren und wie Sie diese erreichen können!
