Eine Einführung in psychometrische Tests: Vorbereitung und Tipps

Psychometrische Tests haben in letzter Zeit aufgrund des enormen Potenzials für Studenten, Absolventen, Arbeiter und Arbeitsuchende großen Anklang gefunden. Während Psychologen sie zuerst als Hilfsmittel in Therapiesitzungen verwendeten, sind sie jetzt in anderen Bereichen wie Karriereuntersuchungen, Beratung, Beschäftigung und einigen Geschäftsbereichen beschäftigt. Tatsächlich verwenden mehr als 70 Prozent der Arbeitgeber weltweit psychometrische Tests bei der Einstellung, und Sie müssen sich so weit wie möglich auf die Tests vorbereiten.

Wenn Sie mehr über psychometrische Tests erfahren möchten, finden Sie in diesem Handbuch einige Hinweise zum effektiven Umgang mit diesen Tests.

Was sind psychometrische Tests?

Nach Angaben des Instituts für Psychometrisches Coaching sind psychometrische Tests ein Standard und eine wissenschaftliche Methode, mit der Sie Ihre mentalen Fähigkeiten und Ihren Verhaltensstil messen können. Psychometrie bedeutet wörtlich "Messung des Geistes" und ist so konzipiert, dass Ihre Eignung für eine Rolle anhand der erforderlichen persönlichen Merkmale und kognitiven Fähigkeiten gemessen wird. Im Wesentlichen versuchen sie herauszufinden, wie Sie Informationen verarbeiten und begründen und wie Ihr bevorzugter Arbeitsstil und Ihre Persönlichkeit Ihr Verhalten bestimmen.

Diese sind in die folgenden Hauptkategorien unterteilt:

Eignungs- / Fähigkeitstests: Umfasst verbale, numerische, diagrammatische, abstrakte, deduktive, technische Tests - räumliche, Fehlerprüfung, mechanisches / elektrisches Denken und Konzertationstests; In-Tray-Übungen (für Unternehmen), Situationsbeurteilungstests (zur Beurteilung Ihres Urteils), Tests der kognitiven Fähigkeiten (allgemeine Intelligenz), Tests des kritischen Denkens, z. B. Watson-Glaser-Tests, Denksportaufgaben und Wahrnehmungsgeschwindigkeit.

Persönlichkeitstests: Bestimmen Sie Ihren Verhaltensstil und Ihre Vorlieben am Arbeitsplatz. Dazu gehören das Persönlichkeits- und Präferenzinventar (PAPI), der Caliper-Profil-Test, der Gallup Strengths Finder, der Myers-Briggs-Typ-Indikator, ein Fragebogen mit 16 Persönlichkeitsfaktoren, ein überarbeitetes NEO-Persönlichkeitsinventar, ein MMPI und ein DISC-Persönlichkeitsprofil Einschätzung unter anderem.

Interessen / Motivationstests : Konzentrieren Sie sich auf Ihre Werte und Motivationen und messen Sie die Faktoren, die Sie zum Handeln anregen und anregen.

Fähigkeitsbasierte Tests: erfordern Vorkenntnisse zu Konzepten, die mit einem bestimmten Bereich verbunden sind. Dazu gehören Microsoft Office-Bewertungen, Computerprogrammierungstests und Tests der Sachkenntnis.

Trotz ihrer Ablehnung durch viele werden psychometrische Tests statistisch untersucht und so konstruiert, dass sie objektiv und unvoreingenommen sind. Dies geschieht mit Standard-Bewertungsmethoden, so dass alle die gleichen Fragen und Anweisungen erhalten. Die Tests sind sehr zuverlässig bei der Vorhersage der Leistung der Kandidaten.

Wie nützlich sind sie?

Für jeden:

Egal, ob Sie Student, Absolvent, Arbeitssuchender oder bereits etablierter Experte sind, der sich für eine berufliche Veränderung interessiert, ein psychometrischer Test kann Ihnen helfen. Jede Art von psychometrischem Test - Persönlichkeits-, Motivations- / Interessen- und Eignungstests - kann Ihnen dabei helfen, verschiedene versteckte Aspekte Ihrer Persönlichkeit zu identifizieren, aber auch so viel mehr.

Sie können:

  • Helfen Sie, sich Ihrer Fähigkeiten und Talente bewusster zu werden
  • Gibt Ihnen einen Einblick in Ihre Stärken und Bereiche, die Sie entwickeln müssen
  • Helfen Sie dabei, verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten zu erkunden
  • Helfen Sie bei der Entscheidung für eine Karriere

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und einen psychometrischen Test machen müssen, kann die Vorbereitung auf diese Stelle lebensrettend sein, da Folgendes möglich ist:

  • Erzählen Sie viel über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben
  • Ermitteln Sie die Fähigkeiten, die für den Job von grundlegender Bedeutung sind
  • Verschaffen Sie sich einen Einblick in diese Eigenschaften und stellen Sie fest, ob Sie sie besitzen oder nicht
  • Geben Sie Ihnen die Möglichkeit, zu beeindrucken, ohne vor Ort zu sein, im Gegensatz zu einem Interview

Für Personalvermittler:

Bei der Personalbeschaffung können sie ein leistungsfähiges und effektives Instrument zur Beurteilung der Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Position sein. Der Grund, warum sie heute so weit verbreitet sind, ist, dass sie ihnen helfen, die verborgenen Aspekte von Kandidaten zu identifizieren, die aus einem persönlichen Interview nur schwer herauszuholen sind.

Auch sie:

  • Ergänzen Sie einen Lebenslauf und ein Vorstellungsgespräch mit detaillierten Informationen zu jedem Kandidaten
  • Machen Sie sich ein genaues Bild von einem Kandidaten
  • Messen Sie Fähigkeiten, Fertigkeiten, persönliche Qualitäten und Bildung
  • Schützen und entwickeln Sie die Kultur Ihres Arbeitsplatzes
  • Förderung einer kohärenten Rekrutierung

Vorbereitung auf psychometrische Tests

Wenn Sie sich auf psychometrische Tests vorbereiten, erhöhen sich Ihre Chancen auf eine Anstellung. Außerdem wissen Sie, was sie sagen - Übung macht den Meister. Darüber hinaus kann es Stress reduzieren, zu einer besseren Leistung führen, Sie zu einem besseren Kandidaten und Mitarbeiter machen und Ihnen helfen, die Konkurrenz zu schlagen. Nun, dies sind keine regelmäßigen Tests, da die Antworten nicht auswendig gelernt werden können und Arbeitgeber lernen möchten, wie gut Ihre natürlichen Fähigkeiten zu einem bestimmten Thema sind. Wie können Sie sich effektiv darauf vorbereiten?

Während viele Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie nicht für sie üben können, ist die Wahrheit, dass dies möglich ist. Angesichts der strengen zeitlichen Beschränkungen (nur für Eignungsprüfungen) erhalten Sie wahrscheinlich eine sehr durchschnittliche Punktzahl, wenn Sie nicht vorher geübt haben. Es läuft darauf hinaus, dass selbst Leute, die sich mit verbaler Argumentation oder Rechnen sehr gut auskennen, schlecht abschneiden, es sei denn, sie haben ihr Timing geübt.

Folgendes können Sie also tun:

VOR DEM TEST

  1. Studiere den Einladungsbrief

Es ist wichtig zu notieren, was Arbeitgeber von Ihnen verlangen, bevor Sie bereit sind, den Test abzulegen. In ihrem Einladungsschreiben oder ihrer E-Mail geben sie mit größerer Wahrscheinlichkeit Auskunft darüber, was am Tag der Bewertung zu erwarten ist. Wenn Sie beispielsweise zu einem Assessment-Center eingeladen werden, erfahren Sie, was an diesem Tag geplant ist. Obwohl es unwahrscheinlich ist, dass sie erklären, welche Aktivitäten stattfinden werden, erhalten Sie eine ungefähre Vorstellung davon, was Sie erwartet und wie Sie sich darauf vorbereiten können. Achten Sie sorgfältig darauf, was in der E-Mail steht, und verstehen Sie, wozu Sie aufgefordert werden.

Es lohnt sich auch, die Website der Arbeitgeber zu besuchen, für die Sie sich bewerben. Einige Organisationen wie PWC bieten kostenloses Demomaterial der psychometrischen Tests an, die sie zur Vorbereitung verwenden.

  1. Online üben

Wenn Sie bei psychometrischen Tests erfolgreich sein wollen, müssen Sie sich darauf vorbereiten, als würden Sie eine Prüfung oder einen Test ablegen. Dies bedeutet, dass Sie es so ernst nehmen müssen, wie Sie es unter anderen Umständen tun würden. Das Üben mit psychometrischen Tests kann Ihnen dabei helfen, die Rahmenbedingungen für die Lösung einer Reihe von Problemen zu ermitteln, und sollte Ihnen eine Vorstellung davon geben, was Sie erwartet. Außerdem können Sie sich ein Bild davon machen, wie der echte Test aussieht und wie er funktioniert. So gewinnen Sie mehr Vertrauen, wenn Sie den echten Test absolvieren!

Da die meisten Tests online verwaltet werden, ist es am besten, mit Online-Tests zu arbeiten. Glücklicherweise bieten viele Websites Informationen zu psychometrischen Tests und eine Vielzahl von Beispieltests. Dies sind einige, die es wert sind, überprüft zu werden:

CareerHunter - besteht aus Eignungs-, Persönlichkeits- und Interessentests, die einen vollständigen Bericht über geeignete Karrieren unter Berücksichtigung Ihrer Fähigkeiten und persönlichen Merkmale liefern.

CUBIKS Online Assessment - bietet Fähigkeitstests (Logiks Intermediate und Advanced), Persönlichkeitstests, Situationsbeurteilungstests und Assessment- und Entwicklungszentrenübungen.

Psychometrischer Erfolg - Bietet die Möglichkeit, kostenlose psychometrische Tests für jeden Typ / jede Kategorie durchzuführen, und bewertet die technischen und geistlichen Fähigkeiten.

Open Psychometric Test Resource - bietet aufschlussreiche Informationen für jede Art von Tests, z. B. mechanisches, kritisches Denken, induktives Denken usw., und ermöglicht es Ihnen, kostenlos zu üben.

CEB / Gartner - ermöglicht es Ihnen, Tests zu üben und sich mit der Online-Testumgebung vertraut zu machen. Sie können eine Vielzahl von Beispielfragen prüfen oder für jede Frage einen ausführlichen Übungstest durchführen.

Eignungstests üben - Es besteht die Möglichkeit, kostenlose Tests durchzuführen, um entweder Ihre Gesamtpunktzahl zu üben oder zu überprüfen.

Bewertungstag - bietet kostenlose Praxistests, aber auch Premium-Pakete, für die Sie 12 Monate online Zugang erhalten und für SHL-, Kenexa-, Saville-, Talent Q- und Cubiks-Tests üben können.

Job Test Prep - Bietet eine Online-Vorbereitung für Assessments, Tests zum freien Üben und Eignungstests, die für einen bestimmten Beruf / eine Branche spezifisch sind.

Absolventen zuerst - Neben Argumentationstests werden ein Tool zum Identifizieren von Interviewfragen, ein Fragebogen zur Arbeitspersönlichkeit und ein Assessment-Center-Vorbereitungstest angeboten, die Sie kaufen müssen. alternativ können Sie die kostenlosen Probetrainingstests machen.

Institut für Psychometrisches Coaching - Bietet eine Einführung in psychometrische Tests und kostenlose Proben zum Üben.

GRE - bietet ein umfassendes Set an Bewertungsmaterial, einschließlich eines allgemeinen Tests und fachspezifischer Informationen.

Die University of Kent Careers - bietet nützliche Beispielfragen und -antworten basierend auf dem Feedback von GraduatesFirst.

NumericalTestPractice - Enthält numerische und andere Eignungsprüfungen, mit denen Sie Ihre Kenntnisse im Bereich Rechnungswesen oder Finanzen testen und sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten können.

Assessment-Training.com - bietet 18 kostenlose Praxistests, einschließlich grafischer und räumlicher Überlegungen.

  1. Machen Sie sich mit den Fragen vertraut

Möglicherweise erhalten Sie nicht in jedem Test die gleichen Fragen. Wenn Sie jedoch mit Beispielfragen üben, erhalten Sie einen besseren Einblick in diese Tests. Wenn Sie wissen, an welchem ​​Material Sie getestet werden, und die verwendeten Fragestile verstehen, können Sie Ihre Punktzahlen verbessern. Wenn Sie wissen, was Sie erwartet, ist es viel einfacher, mit Stress umzugehen und zu entscheiden, wie viel Zeit Sie für jede Frage benötigen, wenn Sie an einem strengen Zeitplan arbeiten.

  1. Erfahren Sie mehr über psychometrische Tests

Wenn Sie mehr über psychometrische Tests erfahren möchten, ist es möglicherweise eine gute Idee, Bücher zu kaufen, die Ihnen zeigen, wie Sie üben und wie Sie sie anwenden können. Diese werden normalerweise von Leuten geschrieben, die die Tests selbst erstellen, damit sie wissen, wovon sie sprechen. Alternativ erfahren Sie mehr über die Testanbieter IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ und Criterion Partnership. Wenn Sie wissen, wer den psychometrischen Test entwickelt hat, den Sie durchführen möchten, überprüfen Sie die Website und erhalten Sie weitere Informationen zu diesem speziellen Test, z. B. Zeitlimit, Beispielfragen oder negative Bewertung.

  1. Arbeiten Sie an bestimmten Fähigkeiten

Wenn Sie gut abschneiden wollen, müssen Sie an Ihren Fähigkeiten arbeiten. Wählen Sie zunächst den Bereich aus, auf den Sie sich konzentrieren möchten, z. B. abstraktes Denken, verbales Denken, numerisches Denken usw., und üben Sie Ihre Fähigkeiten. Dies ist besonders wichtig für mündliche Argumentationstests, bei denen Sie Fragen, die auf großen Textstücken basieren, sehr schnell lesen und beantworten müssen.

WÄHREND DES TESTS

  1. Verstehen Sie, worauf Sie getestet werden

Wie oben erwähnt, gibt es viele Arten von Tests, bei denen jeweils unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten bewertet werden. Das erste, was Sie tun müssen, ist herauszufinden, was Arbeitgeber in jedem einzelnen suchen. Die Unternehmensbewertungen von Glassdoor sind eine hervorragende Quelle, um herauszufinden, was jeder Arbeitgeber bei seinem Auswahlverfahren tut. Sie können sich jedoch nie hundertprozentig sicher sein, was Sie erwartet.

Die meisten Arbeitgeber wählen Persönlichkeitsfragebögen, anhand derer sie Ihren Arbeitsstil und Ihre Werte beurteilen können. IQ- und EQ-Tests sind weit verbreitet und die seltensten sind fachspezifisch, da sie nur in bestimmten Branchen verwendet werden. Vergessen Sie in keinem Fall, die Anweisungen sorgfältig zu lesen.

  1. Informieren Sie den Arbeitgeber, wenn Sie nicht glücklich sind

Wenn Sie aufgefordert werden, einen Test abzuschließen, erklärt Ihnen ein Testadministrator, was Sie tun müssen, und führt die Testanweisungen mit Ihnen durch. Dies ist wahrscheinlich der beste Zeitpunkt, sich zu äußern, wenn Sie das Gefühl haben, nicht verstanden zu haben, was von Ihnen verlangt wird. Es ist auch der richtige Zeitpunkt, um zu überprüfen, ob Sie alles haben, was Sie brauchen, und um loszulegen. Wie bei jeder Prüfung müssen Sie dem Prüfer mitteilen, ob Sie sich mit irgendetwas unwohl fühlen, und prüfen, ob Ihr Taschenrechner und Stift ordnungsgemäß funktionieren.

  1. Planen Sie Ihre Zeit effektiv

Es ist wichtig, ruhig zu bleiben, nicht nur, weil Sie gestresst werden und alles vergessen, was Sie wissen, sondern auch, weil Sie nur eine begrenzte Zeit haben, um jede Frage in zeitgesteuerten Eignungstests zu beantworten. Wenn Sie zu Hause einen Test machen, vergewissern Sie sich, dass Sie sich in einem sicheren und ruhigen Raum befinden, ohne abgelenkt zu werden. Wenn Sie sich in einem Büro oder einem Assessment-Center befinden, lassen Sie sich nicht von dem ablenken, was alle anderen tun. Die Zeit ist kritisch, daher müssen Sie jeder Frage Zeit zuweisen (ungefähr 1 oder 1:30). Am wichtigsten ist, beeil dich nicht. Verbringen Sie nicht zu lange mit einer Frage. Wenn Sie die Antwort nicht kennen, fahren Sie mit der nächsten fort.

  1. Verwenden Sie raues Papier

In einem Eignungstest können Sie mit grobem Papier Berechnungen durchführen oder Teile Ihrer Arbeit aufschreiben. Auf diese Weise finden Sie eine Balance, die am besten zu Ihnen passt, und behalten das Tempo bei, mit dem Sie sich am wohlsten fühlen. Sie haben möglicherweise nicht die Zeit, alles aufzuschreiben, aber dies kann die Informationsverarbeitung erheblich vereinfachen und Ihnen helfen, den Überblick über Ihre Aktivitäten zu behalten.

NACH DEM TEST

  1. Bitten Sie um Feedback

Wenn der Arbeitgeber die branchenüblichen Best Practices befolgt, erhalten Sie nach dem Test ein Feedback, auch wenn Sie nicht erfolgreich waren. Dies ist ein Standardverfahren, das von der British Psychological Society angewiesen wird, und alle Administratoren von psychometrischen Tests müssen sich daran halten, obwohl sie nicht gesetzlich dazu verpflichtet sind.

Allgemeines Feedback kann zu folgenden Punkten gegeben werden:

  • die Anzahl der Fragen, die Sie versucht haben und wie viele Sie richtig verstanden haben
  • Wo Ihre Punktzahl relativ zu einer Gruppe anderer Personen liegt, ausgedrückt als Perzentil-Punktzahl
  • ob Ihr Teststil schnell oder vorsichtig war
  • In welcher Art von Rolle oder Arbeitssituation arbeiten Sie wahrscheinlich am besten
  • Vorschläge zur Verbesserung Ihrer Fähigkeit, mit numerischen und verbalen Informationen zu arbeiten
  • Bereiche der Stärke und Schwäche

Nicht jedes Unternehmen gibt ein individuelles Feedback zu psychometrischen Tests, da es häufig viele Bewerber gibt. Es lohnt sich jedoch herauszufinden, ob Sie welche erhalten können. Dies kann nützlich sein, um herauszufinden, wie Sie Ihre Testleistung verbessern können.

  1. Fahren Sie mit dem nächsten Test fort

Wenn Sie vom Arbeitgeber eine Reihe von Bewertungen benötigen, z. B. wenn Sie zu einem Bewertungszentrum eingeladen werden, müssen Sie schnell von einem zum anderen wechseln. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mit dem vorherigen schlecht abgeschnitten haben, sollten Sie nicht zu viel darüber nachdenken, da dies Ihre Gesamtergebnisse beeinträchtigen kann. Denken Sie daran, dass Sie nicht nur für diesen einen beurteilt werden und die Arbeitgeber Ihre Punktzahlen aus allen psychometrischen Tests, Übungen und anderen Aktivitäten überprüfen, die Sie durchführen mussten.

Letzte Tipps

Es ist interessant, dass für einen Test, für den Sie angeblich nicht revidieren können; Sie müssen tatsächlich üben, um zu bestehen. Dies gilt insbesondere für die Eignungsprüfungen, z. B. mündliche, numerische, abstrakte Argumentationstests usw., bei denen Sie gegebenenfalls Ihre mathematischen, Lese- oder Schreibfähigkeiten auffrischen können.

Eine gewisse Vorbereitung vor einem psychometrischen Test ist entscheidend für den Erfolg. Während Persönlichkeits- und Interessentests nicht die Fähigkeit messen - im Vergleich zur Eignung - ist es möglicherweise eine gute Idee, sich mit jeder Art von Test vertraut zu machen, damit Sie immer dann bereit sind, wenn Sie einen Job suchen oder sich für eine Karriere entscheiden möchten. Wenn Sie dies bald vorhaben, befolgen Sie unbedingt diese Tipps und Ratschläge, um Ihnen zu helfen.

Haben Sie jemals einen psychometrischen Test gemacht? Was denkst du darüber? Fühlen Sie sich frei, Kommentare unten hinzuzufügen ...

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