8 Schockierende Beispiele für Rassismus am Arbeitsplatz

Leider ist Rassismus am Arbeitsplatz im Jahr 2019 immer noch eine sehr reale Sache. Ganz gleich, ob es sich um die Einstellung von Führungskräften oder Beförderungsausschüssen handelt, die unbewusst schwarze, asiatische und ethnische Minderheiten (BAME) übersehen, oder um das Auftreten offenkundiger Diskriminierungen und Belästigungen im Büro, es ist unbestreitbar, dass noch viel zu tun ist diese Front.

Während fast alle Unternehmen rechtsverbindliche Antidiskriminierungsrichtlinien erlassen haben und Regierungen Richtlinien und Gesetze erlassen haben, um dieses Problem zu beseitigen, lohnt es sich immer noch, sich die Zeit zu nehmen, um die Fälle herauszustellen, in denen Dinge schief gelaufen sind oder schrecklich schief gelaufen sind.

In diesem Sinne finden Sie hier acht Beispiele für Rassismus am Arbeitsplatz auf der ganzen Welt.

1. Ron Law (Austal)

Der 43-jährige Werftarbeiter Ron Law war eines von 18 Opfern einer anhaltenden und unheimlichen Diskriminierungskampagne auf der Austal-Werft in Mobile, Alabama. Neben individuellen Drohungen erlebten Law und andere Afroamerikaner rassistische Beleidigungen, Hinweise auf den Ku-Klux-Klan und - am erschreckendsten - acht Schlingen, die an der Decke des Pausenraums des Unternehmens hingen.

Trotz der Registrierung von Diskriminierungsansprüchen bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) im Jahr 2006 wurden die Behauptungen von Law nie ernsthaft untersucht, und der Fall ging nirgendwo hin - ein anscheinend besorgniserregender Trend bei der Behörde, so ehemalige EEOC-Anwälte.

In der Zwischenzeit hat Austal, der Schiffe für die US-Marine baut, keinerlei Überprüfung oder Verantwortung für die Vorwürfe übernommen.

2. Marcus Boyd (General Motors)

Laws Geschichte hat ein ähnliches Thema wie die von Marcus Boyd, einem Schichtleiter im Toledo Powertrain-Werk von GM in Ohio. Nach 14 Monaten anhaltender rassistischer Beleidigungen und Drohungen wurde auch er mit Schlingen in der Werkstatt konfrontiert.

Trotz der Meldung mehrerer Vorfälle an die Geschäftsleitung behauptet Boyd, die betroffenen Arbeitnehmer hätten nur eine minimale oder gar keine Bestrafung erhalten, und sein lokaler Gewerkschaftsvertreter schlug sogar vor, Boyd solle die Angelegenheit „loslassen“. General Motors behauptet unterdessen, dass die Probleme zufriedenstellend gelöst wurden, während Boyds lokaler Gewerkschaftspräsident Dennis Earl - ein 34-jähriger Veteran des Unternehmens - in einem Interview mit CNN behauptete, dass die Menschen heutzutage "ein wenig zu sensibel" seien .

Schließlich führte die Ohio Civil Rights Commission nach Beschwerden anderer Beschäftigter eine neunmonatige Untersuchung durch (in der einer der Vorgänger der Earl-Gewerkschaft behauptete, es gebe „niemals eine schwarze Person, die gelyncht wurde und es nicht verdient hat“) die Schlussfolgerung, dass GM nicht ausreichend gehandelt hat. Die Behörde hilft jetzt, rechtliche Schritte gegen GM einzuleiten, obwohl es für Boyd und seine Karriere zu spät ist. Immer mehr fürchtete er um seine Sicherheit und verließ das Unternehmen im Jahr 2018.

3. McDuff Tupetagi (Rainbow Beach Adventure Company)

Der ursprünglich aus den Maori stammende Tourismusarbeiter McDuff Tupetagi wurde 2017 Opfer eines rassistisch motivierten Vorfalls, als er auf Nachfrage seiner Arbeitgeber bei der Rainbow Beach Adventure Company wegen der Natur seiner Rolle eine Sonnenschutzcreme erhielt Kanister mit der Aufschrift "black guy repellent".

Tupetagi behauptete in einem späteren Diskriminierungsantrag gegenüber der Queensland Industrial Relations Commission, dass er während seiner Beschäftigung beim Reiseveranstalter häufig abfälligen Äußerungen unterworfen und ständig als "[dieser] Schwarze" bezeichnet wurde.

Tupetagi hat die Rainbow Beach Adventure Company inzwischen verlassen, und sein Anwalt hat eine Entschädigung für "umfangreiche psychiatrische Eingriffe" beantragt, während das Unternehmen - obwohl es die Handlungen seiner Mitarbeiter verurteilt - darauf besteht, dass der Täter Joel Mahon ein enger Freund von ist Tupetagi und dass der Kanister Vorfall als ein praktischer Witz gedacht war.

4. Elijah Turley (ArcelorMittal)

2012 erhielt Elijah Turley, ein afroamerikanischer Verarbeiter im Stahlwerk Buffalo von ArcelorMittal, nach einer Reihe mutmaßlicher Hassvorfälle zwischen 2005 und 2008 Schadensersatz in Höhe von 25 Millionen US-Dollar (ein Betrag, den das Unternehmen später als absurd bezeichnete).

Turley sagte aus, dass er einen ausgestopften Affen mit einer Schlinge um den Hals am Seitenspiegel seines Autos gefunden habe und dass "KKK" an den Wänden des Werks angebracht war, das 2009 geschlossen wurde.

Die einstimmige Entscheidung der Jury fiel nach einem dreiwöchigen Prozess, in dem Turley sich schmerzlich an die Verspottungen erinnerte, die er erlitten hatte, während das Unternehmen - obwohl es behauptete, die Belästigung gestoppt zu haben - dafür verantwortlich war, ein feindliches Arbeitsumfeld zu ermöglichen.

5. Josephine Harper (Gehäuse 21)

Josephine Harper arbeitete seit einiger Zeit als Pflegekraft bei Housing 21, einem Unternehmen für Altersvorsorge, als sie erfuhr, dass sie 2011 eine neue Vorgesetzte, Nicola James, haben würde. Es stellte sich bald heraus, dass es zu einem Konflikt mit der Persönlichkeit kam Harper beschwerte sich weiterhin darüber, dass James ihre Arbeit strenger als andere untersuchte und dass ihre Stunden ohne Erklärung verkürzt wurden.

Harper, der Ire, behauptete auch, James habe ihren "lustigen Akzent" verspottet, sie als "irische G [i] Psy" bezeichnet und in Bezug auf die Reality-TV-Show My Big Fat Gypsy Wedding häufig abfällige Verweise auf sie gemacht.

Trotz James 'Behauptung, die Kommentare seien "nur Scherze", erhielt Harper - dessen Behauptungen von anderen Arbeitern bestätigt wurden - schließlich eine außergerichtliche Einigung, wobei James kurz vor der Anhörung zurücktrat.

6. Matheson Trucking-Mitarbeiter

Nach Beschwerden über Rassentrennung und Diskriminierung (einschließlich der Behauptungen, dass Chefs und Kollegen sie als "faule, dumme Afrikaner" bezeichneten) wurde einer kleinen Gruppe von Arbeitern im Lagerhaus von Matheson Trucking Employees in Denver im Jahr 2015 eine Mammutabfindung in Höhe von 15 Millionen US-Dollar zugesprochen.

Die Arbeitnehmer (von denen einer ein weißer Hinweisgeber war, der angeblich entlassen worden war, weil er das Management in dieser Angelegenheit herausgefordert hatte) hatten 2010 die ursprüngliche Klage eingereicht und in fast allen Aspekten ihrer Beschäftigung diskriminierende Praktiken detailliert dargelegt. In der Zwischenzeit verteidigte Matheson die Politik des Unternehmens in Bezug auf Chancengleichheit und kündigte an, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen.

7. JPMorgan Chase-Mitarbeiter

Unter den anhaltenden Vorwürfen mangelnder Diversität an der Wall Street entschied sich die renommierte Investmentbank JPMorgan Chase im vergangenen Jahr mit sechs Mitarbeitern außergerichtlich für 19, 5 Millionen US-Dollar. Als Grund für die Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten nannte sie die Verpflichtung, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu gewährleisten .

Die sechs betroffenen Mitarbeiter, die in den US-Niederlassungen von JPMorgan Chase beschäftigt sind, gaben an, von der Bank in weniger lukrative Niederlassungen als ihre weißen Kollegen versetzt worden zu sein, was ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten und Wachstumschancen verwehrte.

Im Rahmen des Vergleichs werden weitere 4, 5 Millionen US-Dollar für Schulungen zur Bekämpfung von Diskriminierung, für Rekrutierungsaktionen von BAME und für Coaching-Programme für schwarze Mitarbeiter bereitgestellt.

8. Michael Sears (Sheriff's Department von Butte County)

Die US-Strafverfolgungsbehörden kennen die Vorwürfe des institutionellen Rassismus nicht selten, doch im Hinblick auf internen Rassismus wurde weniger dokumentiert. Michael Sears, ein achtjähriger stellvertretender Sheriff der Sheriff-Abteilung von Butte County in Kalifornien, ist ein Beispiel für ein solches Problem.

Sears behauptet, er sei bei der Arbeit belästigt, wegen Beförderungen übersehen und rassistischen Vorwürfen ausgesetzt worden, darunter der Platzierung von „Fahndungsfotos“ berühmter Afroamerikaner (wie James Brown und Jesse Jackson) in seinem Arbeitsbereich mit seiner auf den Bildern angegebenen Ausweisnummer. Ein ausgestopfter Panda wurde ebenfalls an der Decke aufgehängt, um laut anderen Zeugen die gemischte Abstammung von Sears darzustellen.

Obwohl die Vorgesetzten von Sears weiterhin jegliches Fehlverhalten bestreiten, hat sich die Abteilung im Jahr 2018 mit 645.000 US-Dollar zufrieden gegeben, während Sears seitdem zu einer anderen Polizeidienststelle gewechselt ist.

Können Sie sich andere bemerkenswerte Fälle von Rassismus am Arbeitsplatz vorstellen, die es wert sind, erwähnt zu werden? Wurden Sie Opfer eines Hassereignisses am oder außerhalb des Arbeitsplatzes oder wurden Sie Zeuge eines Hassereignisses? Nehmen Sie an dem folgenden Gespräch teil und lassen Sie es uns wissen.

Dieser Artikel ist eine aktualisierte Version eines vorherigen Artikels, der ursprünglich im Februar 2015 veröffentlicht wurde.

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