Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo tätowierte Mitarbeiter in den modernen Arbeitsplatz von heute passen und wie sich Ihr Unternehmen am besten an eine zunehmend vielfältigere Belegschaft anpassen kann, lesen Sie bitte unseren nachstehenden hilfreichen Leitfaden.
Hier sind sieben Tipps für den Umgang mit Tätowierungen am Arbeitsplatz.
1. Umfassen Sie die Verschiebung
Es ist nicht zu leugnen, dass das Färben im Laufe der Jahre akzeptabler und normaler geworden ist. Laut einer Umfrage der British Association of Dermatologists aus dem Jahr 2012 hat mindestens jeder fünfte Brite eine Tätowierung. Eine Umfrage von Harris Interactive aus dem Jahr 2015 ergab, dass fast 29% der Amerikaner über diese verfügen.
Es gibt Millionen von Menschen auf der ganzen Welt, die sich dafür entscheiden, eingefärbt zu werden. Daher ist es unvermeidlich, auf einen potenziellen Mitarbeiter zu stoßen, der einen hat. In diesem Fall ist es wichtig zu wissen, welche Schritte zu unternehmen sind und welche Richtlinien anzuwenden sind, damit Sie nicht auf die Rechte eines Mitarbeiters einwirken.
2. Verstehe die Kultur
Es gibt verschiedene Gründe, warum die Menschen in Tinte getaucht werden - die meisten tun es, um sich auszudrücken, andere betrachten es als eine Form der Kunst, während einige (ob sie es glauben oder nicht) es aus religiösen Gründen tun. Es ist sowohl eine individuelle als auch eine kulturelle Entscheidung, die mit Respekt betrachtet werden sollte, unabhängig davon, wie Sie zu Tätowierungen stehen.
Es gibt natürlich einige Fälle, in denen Tätowierungen äußerst unangemessen und zutiefst anstößig sind. Dies können Symbole für Hass, Vorurteile und Sexismus sein (denken Sie an ein Hakenkreuz der Nazis). Es ist dann Ihr Recht als Arbeitgeber, einen Kandidaten abzulehnen, insbesondere wenn diese Tätowierungen sichtbar sind. Sie können argumentieren, dass das, was diese Symbole darstellen, gegen die Kernwerte Ihres Unternehmens verstößt. Dies ist der Hauptgrund, warum überhaupt Dress Codes und Richtlinien erstellt wurden.
3. Denken Sie daran, dass Business Business ist
Abhängig von der Art Ihres Unternehmens und dem Unternehmen, das Sie vertreten, müssen Sie manchmal einen Kandidaten ablehnen. Wenn Sie zum Beispiel in einer Branche arbeiten, die viel Zeit für den Kunden erfordert, oder wenn Sie sich vor einer Kamera befinden, ist es sinnvoll, niemanden einzustellen, dessen Gesicht mit Tätowierungen bedeckt ist.
Ein Wort der Vorsicht: Die Weigerung, eine Person einzustellen, die Tätowierungen trägt, ist Anlass zu diskriminierenden Maßnahmen, insbesondere wenn Ihre Kleiderordnung keine entsprechenden Bestimmungen enthält. Um dies zu vermeiden, überprüfen Sie Ihre Unternehmensrichtlinien sorgfältig. Es könnte besondere Bestimmungen für Personen geben, deren Arbeit keine Kundeninteraktion beinhaltet. Um auf der sicheren Seite zu sein, wenden Sie sich immer an Ihre Rechtsabteilung, um sicherzustellen, dass Sie keine Regeln brechen oder falsch interpretieren.
4. Decken Sie Ihre Basen
Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter nicht nur die Unternehmensrichtlinien einhalten, sondern auch die Gründe dafür verstehen. Wenn Mitarbeiter nicht verstehen, warum sie etwas tun müssen, z. B. wenn sie aufgefordert werden, ihre Tätowierungen zu vertuschen, ärgern sie sich häufig über das Management, was zu einer Reihe anderer Probleme führen kann.
Bitten Sie sie außerdem immer, einen Vertrag zu unterzeichnen, in dem angegeben ist, dass sie der Kleiderordnung zustimmen. Auf diese Weise können schwierige Mitarbeiter in Zukunft keine Unwissenheit mehr geltend machen.
5. Respektieren Sie das Recht der Menschen auf freie Meinungsäußerung
Einige Ihrer Mitarbeiter sind möglicherweise der Meinung, dass die Einführung einer strengen Kleiderordnung ihr Recht auf freie Meinungsäußerung verletzt, aber das ist eigentlich nicht der Fall. In der Tat ist das Gesetz ziemlich auf Ihrer Seite mit diesem.
Wenn es um ein angemessenes Erscheinungsbild des Büros und ein angemessenes Arbeitsverhalten geht, kann das Arbeitsrecht den Unternehmen die Erstellung und Umsetzung ihrer eigenen Richtlinien aufschieben. Es gehört zu Ihren Rechten, Regeln für das Anziehen, Handeln und Betrachten des Büros festzulegen. So schützen Sie das Markenimage des Unternehmens und ziehen die richtigen Leute an.
Schauen Sie sich einfach die Luftfahrtindustrie an. Sie haben immer noch einige der strengsten Richtlinien, wenn es um das Erscheinungsbild ihres Kabinenpersonals geht. Dies verletzt jedoch weder rechtlich noch emotional die Rechte ihrer Mitarbeiter. Den Fluggesellschaften war schon immer klar, welches Image sie projizieren möchten, weshalb sie ihre Kleiderordnung sehr streng und sehr früh festlegen.
6. Informieren Sie sich über das Gesetz
Sowohl in Großbritannien als auch in den USA gelten Gesetze, die Mitarbeiter vor rechtswidriger Kündigung schützen. Es ist daher sehr wichtig, keine Richtlinien festzulegen, die voreingenommen gegenüber Tätowierungen oder den Personen sind, die diese erwerben möchten. Eine Politik ohne Tätowierung ist nur dann sinnvoll, wenn Ihr Unternehmen viel Kundeninteraktion erfordert oder der öffentlichen Wahrnehmung ausgeliefert ist.
Es gibt Zeiten, in denen es schwierig wird. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter ein religiöses Tattoo hat oder wenn es gegen seine Überzeugung ist, sie zu vertuschen, dann ist es Ihre Aufgabe als Arbeitgeber, dementsprechend nachzukommen - insbesondere, wenn ein Tattoo ihre Leistung oder ihre Arbeit nicht direkt beeinflusst. Wenn Sie nicht von Anfang an ausdrücklich von einer strengen „No Tattoo Policy“ gesprochen haben und nur dann, wenn Sie nachweisen können, dass ein Mitarbeiter Sie vorsätzlich belogen hat, haben Sie das Recht, ihn gehen zu lassen.
Wenn sich ein Mitarbeiter dagegen tätowieren lässt, bevor eine Richtlinienänderung offiziell umgesetzt wurde, hat ein Arbeitgeber absolut kein Recht, ihn zu entlassen. Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihre Mitarbeiter über Anpassungen der Unternehmensrichtlinien zu informieren. Sie sind jedoch gesetzlich berechtigt, sie zu bitten, dies zu vertuschen.
Als Alternative wählen einige Unternehmen eine Richtlinie für nicht sichtbare Tätowierungen, die Sie ebenfalls in Betracht ziehen können. Auf diese Weise haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Tätowierungen zu verbergen (sofern dies nicht gegen ihre religiösen Überzeugungen verstößt), und fühlen sich im Gegenzug nicht so benachteiligt.
7. Anpassung an eine sich verändernde Welt
Wenn sich die Kulturen weiterentwickeln, sollten sich Unternehmen auch an die sich ändernden Bedürfnisse des Arbeitsplatzes anpassen. Neben dem Schutz des Markenimages Ihres Unternehmens als Arbeitgeber ist es auch Ihre Pflicht, die besten verfügbaren Talente zu finden. In der Realität müssen Sie möglicherweise jemanden einstellen, der von Zeit zu Zeit mit Tinte bedeckt ist.
Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, wie sich dies auf den Arbeitsplatz auswirkt, können Sie sich darauf verlassen, dass sich die Wahrnehmung der Menschen in Bezug auf Tätowierungen geändert hat. In einer Studie aus dem Jahr 2015, die im International Journal of Innovative Research & Development (IJIRD) veröffentlicht wurde, waren 86% der jungen Berufstätigen nicht der Meinung, dass Tätowierungen oder Piercings die Chancen auf einen Arbeitsplatz verringern sollten, während 83% von ihnen keine Arbeit finden. t Tätowierungen mit abweichendem Verhalten in Verbindung bringen. Diese Ergebnisse sind ein guter Indikator dafür, wie stark sich der Arbeitsplatz bei der Ausarbeitung der heutigen Kleidungsvorschriften und Unternehmensrichtlinien anpassen sollte.
Tätowierungen sind seit langem in das Reich der Outlaws, Gangster und Rebellen verbannt. Aber heutzutage tragen die Menschen ihre Tinte wie ein Abzeichen des Stolzes - es ist ein Teil dessen, wer sie sind. Wenn man ihnen das wegnimmt, fühlt es sich sehr danach an, sie ihrer Identität zu berauben, und wer möchte schon an einem solchen Ort arbeiten?
Letztendlich liegt es an Ihnen, Richtlinien zu erstellen, die Anziehungskraft erzeugen, anstatt potenzielle Talente auszuschalten. Die Schaffung eines sicheren, unterhaltsamen und flexiblen Umfelds wird zweifellos zu besseren Ergebnissen führen, nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für das Unternehmen.
Wie steht Ihr Unternehmen zu Tätowierungen am Arbeitsplatz? Hat Ihre Personalabteilung eine Richtlinie gegen Mitarbeiter eingeführt, die Tinte zeigen? Sagen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren unten ...
