Schritt 1: Identifizieren Sie Ihre Karriereziele
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie einen Karriereplan erstellen sollen, müssen Sie zunächst verstehen, welche Ziele Sie verfolgen, da diese als Kompass dienen. Da Ihr Karriereplan so umfassend wie möglich sein muss, ist es wichtig, so viele Informationen wie möglich einzubeziehen. Wenn Sie beispielsweise Ihr eigenes Unternehmen gründen oder CEO werden möchten und gleichzeitig hoffen, dass Sie zur Universität zurückkehren und einen Aufbaustudiengang abschließen können, müssen Sie alle Ihre Erwartungen in Ihren Aktionsplan für die berufliche Entwicklung einbeziehen.
Lebenswerte
Da unsere Karrieren nicht unabhängig von unserem Leben verlaufen, sollten Sie auch überlegen, wie die Erstellung eines Karriereplans zu Ihrem Lebensstil passt. Denken Sie zunächst über Ihre Lebenswerte nach und darüber, worauf es Ihnen ankommt. Da die Arbeit ein Drittel unseres Tages (oder mehr) in Anspruch nimmt, sollten Sie die Auswirkungen Ihrer Karriereentscheidungen auf Ihr Leben berücksichtigen und genau überlegen, was Sie von einem Job erwarten.
Fähigkeiten und Interessen
Es ist auch wichtig, Ihre Interessen in Bezug auf Fähigkeiten und Kenntnisse zu berücksichtigen. Das Verständnis der persönlichen Qualitäten, an denen Sie interessiert sind, trägt wesentlich dazu bei, dass Ihre berufliche Erfahrung für Sie von Bedeutung ist. Machen Sie eine Liste von allem, was Sie gerne bei der Arbeit tun, was Sie gerne tun würden, wenn Sie die Gelegenheit dazu hätten, und ordnen Sie es den Jobs zu, die Sie gerne machen möchten.
Schritt 2: Bewerten Sie Ihre aktuelle Situation
Wenn Sie sicherstellen, dass Ihre Ziele realistisch sind, können Sie einen effektiven Karriereplan erstellen. Wenn Sie also herausgefunden haben, welche Ziele Sie haben, treten Sie einen Schritt zurück und überlegen Sie, wie Ihre aktuelle Situation aussieht. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass einige Ihrer Ziele nicht zu erreichen sind oder dass Sie zumindest noch einen sehr langen Weg vor sich haben, bevor Sie Ihre Karriereziele erreichen.
Aktuelle Fähigkeiten
Es ist wichtig, dass Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten berücksichtigen. Wenn Ihre aktuellen Fähigkeiten nicht Ihr Endziel widerspiegeln, verlieren Sie nicht den Schwung, da Sie diese Fähigkeiten erwerben können, während Sie beruflich wachsen. Testen Sie zunächst Ihr aktuelles Fachwissen anhand Ihrer Ziele und erstellen Sie eine Liste aller Fähigkeiten, die Sie benötigen, um Ihr Ziel zu erreichen.
Schwächen
Neben Ihren Fähigkeiten sollten Sie auch Ihre Schwächen bewerten. Da dieser Prozess nicht sehr angenehm ist, sollten Sie Ihre Schwächen als Bereiche identifizieren, an denen Sie arbeiten müssen, und nicht als Bereiche, an denen Sie Mangel haben. Kennzeichnen Sie Ihre "schlechten organisatorischen Fähigkeiten" nicht als schlecht, sondern als "organisatorische Fähigkeiten, die verbessert werden müssen".
Konstruktive Selbstkritik hilft Ihnen dabei, realistischere Ziele zu setzen. Scheuen Sie sich also nicht, zuzugeben, dass es Dinge gibt, die Sie einfach nicht tun können.
Schritt 3: Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten
Nachdem Sie Ihre Ziele identifiziert und anhand Ihrer aktuellen Situation getestet haben, sollten Sie sich überlegen, wie Sie diese Ziele erreichen können. Möglicherweise müssen Sie zur Universität zurückkehren, oder Sie sollten sich für einen Online-Kurs anmelden. Es ist wichtig zu verstehen, ob es mehr als eine Route gibt, die Sie an Ihr Ziel bringt, und ob versucht wird, zu verstehen, welche Route Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit schneller und effizienter an Ihr Ziel bringt.
Berücksichtigen Sie andere Probleme
Wenn Sie Ihre Möglichkeiten ausloten, werden Sie feststellen, dass mehr zu berücksichtigen ist, als Sie ursprünglich gedacht haben. Wenn Sie sich beispielsweise nach der Arbeit für einen Online-Kurs anmelden, kann dies Ihren Lebensstil beeinträchtigen, und Sie müssen möglicherweise auch einen zweiten Job annehmen, um die Studiengebühren zu bezahlen. Es ist wichtig, herauszufinden, welche Probleme auftauchen könnten, und sie in Ihren Plan einzufügen.
Bitten Sie um Hilfe
Wenn Sie sich nicht sicher sind, was der nächste Schritt ist, sollten Sie um Hilfe bitten. Die Personalabteilung Ihres Unternehmens kann Ihnen möglicherweise weiterhelfen. Sie behandeln solche Angelegenheiten in der Regel vertraulich. Wenn Sie das Gefühl haben, dass sie vertrauenswürdig sind, besuchen Sie sie. Career Services können Ihnen auch helfen, und Sie können sogar einen professionellen Karriere-Coach engagieren, um einen effektiven Karriereplan aufzustellen. Möglicherweise möchten Sie auch mit Experten in Ihrer Branche sprechen, da diese möglicherweise einige Tipps für den Austausch haben. Linkedin-Verbindungen könnten sich ebenfalls als nützlich erweisen, haben Sie also keine Angst, sich zu melden.
Schritt 4: Maßnahmen ergreifen
Nachdem Sie nach verfügbaren Möglichkeiten gesucht und sich entschieden haben, müssen Sie nur noch Ihren Plan in die Tat umsetzen. Überlegen Sie, wie Sie vorankommen, und versuchen Sie, Unterstützung zu erhalten, die Ihnen bei der Umsetzung Ihres Karriereplans hilft. Was sollten Sie zum Beispiel tun, um Ihre Stellenangebote auszubilden? Gibt es jemanden, mit dem Sie sprechen können? Was sind die letzten Schritte, mit denen Sie Ihren Plan entwickeln können? All dies sind Fragen, die Sie sich ständig stellen müssen, um sicherzugehen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.
Um den Prozess zu vereinfachen, teilen Sie Ihre Aktionen in drei Teile:
- Kritische Komponenten sind Bereiche, die besondere Aufmerksamkeit erfordern. Sie werden vielleicht feststellen, dass ein MBA unerlässlich ist, um Ihr Endziel zu erreichen.
- Kurzfristige Komponenten adressieren kleinere Ziele, die nur vorhanden sind, weil sie Ihnen helfen sollen, Ihre größeren Ziele zu erreichen.
- Langfristige Komponenten beziehen sich auf Ihre Endziele und können erst angesprochen werden, wenn Sie alle Ihre kurzfristigen Ziele erreicht haben.
Für Ihren Plan ist es wichtig, gut durchdacht zu sein, da Lücken Ihre Chancen auf das Erreichen Ihrer Ziele beeinträchtigen können.
Schritt 5: Weisen Sie eine Zeitleiste und Meilensteine zu
Es ist keine leichte Aufgabe, einen persönlichen Karriereplan zu erstellen, aber das bedeutet nicht, dass Sie ihn beiseite legen sollten, sobald Sie fertig sind. Bewahren Sie es an einem Ort auf, an dem Sie es sehen und sich täglich inspirieren lassen können.
Zeitleiste
Um Ihren Karriereplan effektiver zu gestalten, sollten Sie auch alle Ihre Ziele und Handlungsschritte auf einen Zeitplan setzen. Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen möchten, müssen Sie einen Zeitrahmen für sich selbst festlegen. Überlegen Sie, wie lange Sie brauchen, um die erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben, das benötigte Geld zu sammeln usw., und fügen Sie diese Schritte in Ihr Framework ein. Je mehr Ihre Karriereziele in eine logische Reihenfolge gebracht werden, desto mehr Chancen haben Sie zu erfüllen.
Meilensteine
Neben der Planung bestimmter Zeiten zur Überprüfung und Aktualisierung Ihres persönlichen Karriereplans ist es wichtig zu erkennen, welche Erfolge als Meilensteine angesehen werden können. Wenn der Erwerb eines Aufbaustudiums zu einem entscheidenden Faktor für Ihr Berufsleben beiträgt, sollte der Abschluss der Universität als Meilenstein angesehen werden. Es ist auch wichtig, Ihre Meilensteine zu feiern, da dies Ihnen hilft, voranzukommen.
Der Aufbau eines effektiven persönlichen Karriereplans hilft Ihnen bei karrierebezogenen Entscheidungen. Sie müssen sich also die Zeit nehmen und die erforderlichen Anstrengungen unternehmen.
Wissen Sie, wie man einen Karriereplan erstellt? Haben Sie diesen Prozess bereits durchlaufen? Teile sie mit uns im Kommentarbereich unten.
