Um Ihnen zu ersparen, über Ihren zukünftigen Erfolg nachzudenken, sind hier einige der häufigsten Fehler, die Arbeitssuchende in Interviews machen, und wie Sie diese vermeiden können.
1. Lassen Sie die Nerven das Beste aus Ihnen machen
Dein Herz pocht, deine Handflächen schwitzen, dein Mund wird trocken und du beginnst zu fragen, ob du überhaupt gut genug für den Job bist oder was passiert, wenn sie dich nicht mögen? Wenn du deine erste Frage beantwortest, kommt ein kleines Quietschen aus deinem Mund (ich wette, du hast es noch nie gehört) und du fummelst an deinen Worten herum, weil du keinen Satz zusammenfügen kannst.
Stellen Sie sich ein Interview als einen ungezwungenen Chat mit einer interessanten Person in Ihrem Idealberuf vor. Dies ändert sofort Ihre Einstellung und verringert Ihre Panik. Bevor Sie in den Raum gehen, atmen Sie sechs Sekunden lang ein und zehn Sekunden lang aus, um Sauerstoff in Ihr Gehirn zu bringen, damit Sie klarer denken können.
2. Anreise zu spät / früh
Die meisten Artikel im Internet, die sich mit der Etikette für Vorstellungsgespräche befassen, warnen die Kandidaten, etwa 10 Minuten vor dem geplanten Beginn zu ihrem Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Selbst wenn Sie ein paar Minuten zu spät ankommen, kann dies katastrophale Folgen haben. Aber zu früh aufzutauchen ist genauso schlimm. Wenn Sie 45 Minuten vor Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen, könnte sich der Personalchef schuldig fühlen, dass er Sie warten lässt, und möglicherweise seine Arbeit einstellen, um Sie zu sehen. Es ist frustrierend und unglaublich unhöflich von dir.
3. Sich nicht an Namen erinnern
Sie sind an der Rezeption und möchten sich kurz vorstellen, aber Ihr Verstand ist leer und Sie können sich nicht mehr an den Namen Ihres Interviewers erinnern - wie schrecklich! Merken Sie sich den Namen Ihres Interviewers oder einer Person, die Sie während Ihres Interviews kennenlernt. Sie könnten es auch mit einer persönlichen Note beenden, indem Sie so etwas wie „Es war toll, Sie kennenzulernen, John“ sagen.
4. Trinken Sie etwas mit
Sie haben vor Ihrem Vorstellungsgespräch bei einem lokalen Starbucks Halt gemacht, um sich einen kleinen Koffeinschub zu gönnen, sind aber noch nicht ganz fertig und fragen sich, ob Sie es zum Vorstellungsgespräch mitnehmen sollen? Schlechte Idee! Es ist nicht nur unprofessionell, einen Drink in der Hand zu haben, sondern Sie sollten sich während Ihres Interviews auf den Prozess konzentrieren. Was ist schlimmer; Wenn Sie ein Klutz sind, werden Sie wahrscheinlich die halb gefüllte Tasse über Ihren Arbeitgeber verschütten - umständlich!
5. Unpassend anziehen
Das Anziehen des Teils stärkt nicht nur Ihr Selbstvertrauen, sondern sorgt auch dafür, dass Sie sich während des gesamten Interviews wohl fühlen. Wissen, wie formell oder lässig es ist, sich je nach Branche und Unternehmensstil zu kleiden. Wenn Sie sich für den Erfolg eines Vorstellungsgesprächs kleiden möchten, stellen Sie sicher, dass Sie nachforschen, was für diese Branche angemessen ist, oder die Insider-Informationen von einem aktuellen Mitarbeiter erhalten.
6. Dem Interviewer nicht die Hand schütteln
Der erste Eindruck ist für ein Interview von entscheidender Bedeutung, vom Moment des Betretens des Gebäudes bis zum Moment des Verlassens. Meistens begleitet Sie eine Sekretärin in den Besprechungsraum, wo Sie auf Ihren Interviewer warten. Viele Menschen stehen nicht auf, wenn der Interviewer den Raum betritt, um ihm die Hand zu schütteln, was als respektlos empfunden werden kann. Machen Sie es sich zur Gewohnheit, jemandem zu stehen und ihm die Hand zu schütteln, wenn Sie ihn zum ersten Mal treffen, damit er für Sie zur zweiten Natur wird.
7. Augenkontakt fehlgeschlagen
Wenn Sie Augenkontakt vermeiden, scheint es, dass Sie versuchen, etwas zu verbergen, und die Interviewer werden Ihnen dann automatisch misstrauen. In einer Studie der Cornell University aus dem Jahr 2014 wurde 63 Teilnehmern eine von zwei Versionen einer Trix-Müslischachtel gezeigt (das Kaninchen auf der Schachtel sah in der einen Version direkt auf den Betrachter und in der anderen auf den Boden). Das Markenvertrauen betrug 16 % höher, wenn das Kaninchen Augenkontakt hatte. Augenkontakt ist daher von entscheidender Bedeutung, wenn Sie Vertrauen aufbauen und eine Verbindung zu der Person aufbauen möchten, die Ihnen gegenüber sitzt. Sie vermitteln Selbstvertrauen (eine Eigenschaft, die die meisten Interviewer sehr beeindruckend finden) und sind anscheinend auch wirklich interessiert an der Unterhaltung und damit am Job.
8. Schlechte Körperhaltung
Die Körpersprache sagt viel darüber aus, wie wir uns fühlen, und es ist entscheidend, sich Ihrer Haltung bewusst zu sein. Das Verschränken der Arme und Zappeln kann bedeuten, dass Sie nervös sind und kein Vertrauen haben. Das Zurücklehnen kann dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie gelangweilt oder übermütig sind, und eine allgemein schlechte Haltung kann den Eindruck erwecken, dass Sie faul oder respektlos sind. Wenn Sie das nächste Mal einen Interviewraum betreten, entspannen Sie sich an der Stuhllehne. Stellen Sie sicher, dass Ihre Füße fest auf dem Boden stehen und greifen Sie in Ihren Kern ein. Es empfiehlt sich, zu Hause aufrecht zu sitzen und während der Fahrt zu prüfen, wie lange Sie eine bequeme Position einnehmen können, ohne sich zu viel zu bewegen.
9. Sie machen eine lange Pause
Es ist oft eine gute Idee, sich etwas Zeit zu nehmen, um Ihre Gedanken zu sammeln. Wenn Sie jedoch länger als 10 Sekunden brauchen, um mit dem Sprechen zu beginnen, haben Sie es sich nicht mehr bequem gemacht. Wenn Sie zu lange brauchen, um zu antworten, werden Sie nervös und können möglicherweise nicht unter Druck arbeiten. Auch wenn Sie keine eindeutige Antwort haben, beginnen Sie mit der Erörterung von Punkten, die sich auf die Frage beziehen. Vergiss nicht, dass du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest, weil du die Fähigkeiten hast, den Job zu bekommen. Verlangsamen Sie Ihre Rede (auf natürliche Weise), so dass Sie einige Sekunden Zeit haben, Ihre Gedanken zu überdenken, bevor Sie sie artikulieren.
10. Den Interviewer unterbrechen
Sie möchten unbedingt Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und erklären, warum Sie über die relevanten Kenntnisse für den Job verfügen. Sie unterbrechen jedoch den Interviewer, bevor er die Gelegenheit hat, die Frage zu beantworten. Dies kann sowohl unhöflich als auch nicht zuhörbar sein (etwas, das ein Manager bei einem Kandidaten nicht bewundern wird). Stellen Sie sicher, dass Sie wirklich aktiv auf jede Frage hören, warten Sie, bis Ihr Interviewer fertig ist, und lassen Sie sich fünf Sekunden Zeit, um die richtige Antwort zu geben.
11. Gähnen
Es spielt keine Rolle, ob Sie wegen Ihrer Aufregung und Nervosität für Ihr Interview eine schlaflose Nacht hatten. Wenn Sie gähnen, kann dies zeigen, dass Sie müde sind und keine Zeitmanagementfähigkeiten haben oder dass Sie einfach nicht daran interessiert sind, dort zu sein. Um sicherzustellen, dass Sie gegen das Gähnen vorgehen, meditieren Sie und entspannen Sie sich, damit Sie eine volle Nacht schlafen können. Nehmen Sie vor dem Vorstellungsgespräch etwas Koffein zu sich und machen Sie ein paar Dehnübungen. Alles, was Ihr Blut zum Fließen bringt, weckt Sie und hilft Ihnen bei der Beantwortung von Fragen.
12. Wandern
Sie sind eine Person mit vielen Worten, die Eis an Eskimos verkaufen kann, aber die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Ihr Interviewer durch Ihre Maske hindurchschaut. Rambling kann den Interviewer unbehaglich und gelangweilt machen und zeigt, dass Sie nicht in der Lage sind, mit anderen zu interagieren (nicht mit jemandem, der im Büro beliebt ist). Stellen Sie sicher, dass Sie immer einen Punkt zu dem haben, was Sie sagen, und ziehen Sie es nicht auf. Ihre Antworten sollten maximal zwei Minuten lang sein.
13. Nicht klar sprechen
Ob Sie schüchtern oder nur ein leiser Redner sind; Murmeln oder Stolpern über deine Worte lässt dich ängstlich, zögerlich und schüchtern aussehen. Es wird keinen bleibenden Eindruck hinterlassen und die Interviewer werden sich fragen, was Sie tatsächlich an den Tisch bringen können. Stellen Sie sicher, dass Sie langsame, gleichmäßige Sprachmuster verwenden, und projizieren Sie Ihre Stimme (wenn Sie sich auf die weiche Seite lehnen), damit Ihre Arbeitgeber sehen, dass Sie scharf und sicher sind.
14. Ihr Telefon klingelt während des Interviews
OH MEIN GOTT! Sie haben vergessen, Ihr Telefon stumm zu schalten, und es klingelt während Ihres Interviews. Sie möchten, dass sich der Boden öffnet und Sie verschluckt, wenn Sie vor Verlegenheit sterben. Ihr Interviewer könnte denken, dass Sie diese Gelegenheit nicht ernst nehmen. Um diese unangenehme Situation zu vermeiden, schalten Sie Ihr Telefon vor dem Vorstellungsgespräch vollständig aus. Falls Sie es für einen Notfall eingeschaltet lassen müssen, informieren Sie den Interviewer, bevor er beginnt.
15. Eine Front aufsetzen
Wenn Sie den Interviewraum betreten, verwandeln Sie sich in eine völlig neue Person, und Sie tun so, als wären Sie die Person, die den Job erfunden hat, und nicht die Person mit den Fähigkeiten, die zur Beschreibung des Jobs passen. Arbeitgeber können durch Fälschungen hindurchsehen, was wirklich abstoßend ist. Sei immer du selbst, versuche nicht übermäßig munter oder übermäßig freundlich zu sein, handle einfach respektabel und mache deine Leidenschaft für die Branche bekannt.
16. Deinen Boss schlecht zu reden
Okay, Ihre derzeitige Chefin ist in der Tat eine Schlange, die Ihnen den Weg zu einer Beförderung versperrt hat, weil sie befürchtet, dass Sie sie übertreffen, aber Sie möchten das vielleicht für sich behalten, wenn der Interviewer Sie fragt, warum Sie Ihre verlassen aktuelle Position. Egal wie wahr das alles ist, wenn Sie sie in einem Interview für einen anderen Job schlecht ausreden, schadet dies nur Ihren Karrierechancen. Wenn Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber über einen alten Chef sprechen, was soll man dann sagen, wenn es hart auf hart kommt?
17. Ich kann nicht lächeln
Lassen Sie das ruhende Gesicht hinter sich und zaubern Sie ein Lächeln auf Ihr Gesicht, ob es Sie ein oder zwei Falten kosten wird. Wenn Sie nicht lächeln, zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, dass Sie nicht freundlich sind und keine Persönlichkeit haben. Interviewer mögen smiley, fröhliche Kandidaten, die eine positive Stimmung im Rest ihres Teams verbreiten können.
18. Fluchen
Sie sind also ein bisschen wie ein Töpfchen, das sich gerne durch Fluchen ausdrückt. Wenn Sie zufällig ein Schimpfwort in einem Interview vergessen, können Sie sich von Ihrer Chance verabschieden, den Job einzusacken. Die meisten Manager finden es respektlos zu fluchen und möchten nicht, dass ein Mitarbeiter mit schlechtem Mund mit ihren Kunden spricht.
19. Nicht vorbereitet sein
Mit dem schnellen und einfachen Zugriff auf das Internet haben Sie wirklich keine Entschuldigung, wenn Sie nicht einen kurzen Blick auf die Seite „Über uns“ des Unternehmens auf dessen Website werfen. Es wird nur ein paar Minuten Ihrer kostbaren Zeit in Anspruch nehmen und mit diesem Wissen ausgestattet sein; Sie können den Personalchef mit einer fehlerfreien und unkomplizierten Antwort auf die Frage „Was wissen Sie über unser Unternehmen?“ beeindrucken. Die Vorbereitung ist der Schlüssel, und Sie fühlen sich sicherer, wenn Sie all die seltsamen und wunderbaren Fragen beantworten, die Ihnen möglicherweise gestellt werden. Ein guter Trick ist das Üben eines Interview-Szenarios mit jemandem in Ihrem Haushalt.
20. Liegen
Niemand mag einen Lügner - vor allem keiner, der den Menschen so unverblümt ins Gesicht blickt. Während viele von uns dazu neigen, hier oder da eine kleine Notlüge zu machen, um besser oder sympathischer auszusehen, ist das offene und offensichtliche Anlügen eines Interviewers eine todsichere Möglichkeit, die Chancen zu töten, dass Ihnen der Job angeboten wird. Alle Unstimmigkeiten zwischen dem, was Sie einem Interviewer erzählen, und dem, was er in Ihrem Lebenslauf gelesen hat, oder dem, was Ihre Referenzen zu sagen hatten, werden Sie nur in einem schlechten Licht erscheinen lassen. Seien Sie stattdessen in Ihren Antworten (und auch in Ihrem Lebenslauf) völlig ehrlich, denn eine scheinbar kleine Lüge kann massive Auswirkungen auf Sie und ein potenzielles Stellenangebot haben.
21. Setzen Sie sich auf Social Media zum Scheitern
Social Media ist ein Teil des Prozesses, mit dem Unternehmen potenzielle Mitarbeiter ausfindig machen. Wenn ihnen das, was sie sehen, nicht gefällt, ist Ihr Interview möglicherweise zum Scheitern verurteilt. Stellen Sie sicher, dass Sie keine Social-Media-Fehler begehen und dass Ihre Online-Konten aktualisiert werden und eine gute Darstellung dessen sind, was Ihre Arbeitgeber über Sie wissen sollen.
22. Entschuldigung (viel)
Natürlich sagen wir nicht, dass Sie sich nicht beim Interviewer entschuldigen sollten, wenn Sie ihn versehentlich unter den Tisch treten. Und es sollte Ihnen sehr leid tun, dass Sie einige Minuten zu spät zum Interview gekommen sind. Aber es gibt so etwas wie eine Überentschuldigung. Wenn Sie sich ständig für Ihre Antworten oder das Fehlen von entschuldigen, werden Sie nicht nur unglaublich nervig, sondern Sie präsentieren sich auch als jemand, dem es an Vertrauen mangelt.
23. Flirten
Ihr Interview ist kein anderes Datum, und selbst wenn Ihr Interviewer wie Channing Tatum oder Megan Fox aussieht, müssen Sie sich daran erinnern, dass Sie für eine Anstellung da sind. Also hör auf zu flirten und konzentriere dich auf die Fragen, die dir gestellt werden, anstatt darauf, wie der Manager aussieht.
24. Antworten geben
Ein großer Teil der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch besteht darin, eine Reihe kniffliger Fragen zu proben, die möglicherweise im Vorstellungsgespräch auftauchen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie keine Standardantworten verwenden. Die Interviewer haben immer und immer wieder dasselbe gehört. Sie möchten einzigartige und sofort einsatzbereite Antworten, die sie beeindrucken und dazu bringen, Sie vor Ort einzustellen. Denken Sie an reale Situationen, die Sie in Ihrem beruflichen (und sogar privaten) Leben erlebt haben, und lassen Sie sich von dort inspirieren, um die bestmöglichen Antworten zu liefern.
25. Arrogant sein
Es ist großartig zu zeigen, dass Sie zuversichtlich in ein Interview sind, aber lassen Sie das nicht zu Arroganz werden. Hören Sie Ihrem Interviewer gut zu, unterbrechen Sie ihn nicht und versuchen Sie nicht, zu viele Witze zu machen. Sie möchten nichts sagen, was Anstoß erregen und Ihre Beschäftigungschancen zerstören könnte.
26. Die falschen Fragen stellen (oder gar keine stellen)
Dies ist der wichtigste Teil des Interviews. Es ist Ihre Chance, mehr über die Rolle herauszufinden und zu entscheiden, ob sie zu Ihnen passt. Sie können feststellen, welche Aufstiegschancen bestehen und ob die Abteilung wächst. Die falsche Frage „Wie hoch wird mein Gehalt sein?“ Kann jedoch das Image ruinieren, das Sie in den letzten 30 Minuten beim Bauen verwendet haben. Auch wenn der Interviewer alles behandelt, was Sie wissen wollten, stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein paar Fragen als Backup haben. Wenn Sie am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs keine Fragen haben, kann dies häufig zu einem Deal Breaker werden, da es ein Desinteresse an der Position zeigt. Und ein Kandidat, der sich nicht für den Job interessiert, für den er ein Vorstellungsgespräch führt, wird es kaum bekommen.
Wenn Sie sich der Hauptfehler bewusst sind, die Arbeitssuchende während eines Vorstellungsgesprächs begangen haben, können Sie Ihren nächsten Job durchgehen und sich Ihren Traumjob sichern.
Wenn Sie andere wichtige Interviewfehler begangen haben, die wir oben nicht erwähnt haben, hinterlassen Sie einen Kommentar im Abschnitt unten…
