25 Unverwechselbare Zeichen einer schlechten Unternehmenskultur

Das Interview ist schwer! Ihr Geist konzentriert sich darauf, den langwierigen Prozess zu durchlaufen, ohne ihn zu vermasseln, und zu beten, dass der Arbeitgeber Sie mag. Sie nehmen das Stellenangebot gerne an, ohne zu überlegen, ob Sie das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, wirklich mögen. Haben Sie bemerkt, dass die Rezeptionistin launisch war, dass ein Stapel Kartons auf dem Boden verteilt war und der Arbeitgeber Sie 30 Minuten warten ließ - obwohl Sie pünktlich waren? Ihre Nerven und Ihre Verzweiflung können Sie davon abhalten, diese verräterischen Anzeichen einer schlechten Unternehmenskultur zu bemerken.

In den meisten Fällen verläuft das Vorstellungsgespräch nahtlos, und die Risse treten erst auf, wenn Sie den Job offiziell gestartet haben. Lesen Sie die folgende Liste durch, bevor Sie sich dazu verpflichten, für immer unglücklich zu sein, um giftige Arbeitsumgebungen zu identifizieren:

1. Seltsamer Interviewprozess

Ob Sie es glauben oder nicht, einige Unternehmen bieten den Mitarbeitern nicht die Möglichkeit, mit dem Abteilungsleiter zu sprechen, mit dem sie zusammenarbeiten werden. Sie haben außerdem mehrmals Interviews mit verschiedenen Kandidaten neu geplant und andere Mitglieder ohne offizielles Interview eingestellt. Wenn Sie in einen dieser Umstände geraten, ist es am besten, das Unternehmen komplett zu meiden. Das bedeutet, dass sie nicht organisiert sind und keine klare Struktur haben.

2. Gefühl von Langeweile und Unglück

Siehst du dich im Büro um und siehst ein Meer trauriger Gesichter, die aus dem Fenster schauen und dir ein besseres Leben wünschen? In diesem Fall sollten Alarmglocken in Ihrem Kopf läuten. Sie möchten nicht die Person sein, die verzweifelt darauf wartet, dass die Uhr um 17.30 Uhr schlägt, damit Sie für den Tag nach Hause gehen können. Stattdessen sollte sich die Büroumgebung optimistisch und positiv anfühlen und Sie sollten es genießen, dort zu sein.

3. Die Firma glaubt, dass ihre Vergünstigungen Kultur sind

Viele Unternehmen glauben, sie hätten die Unternehmenskultur auf den Punkt gebracht, weil sie eine schicke Tischtennisplatte haben und kostenloses Mittagessen mit Verpflegung anbieten. Sie bemerken jedoch nicht, dass sich die Gruppe von Menschen in der Nähe der Wassermaschine jeden Morgen über ihre Arbeitsbelastung und schlechte Manager beschwert. Lassen Sie sich nicht von den Vorteilen täuschen und schauen Sie, wie die tatsächliche Umgebung aussieht.

4. Keine Flexibilität

Die meisten Mitarbeiter brauchen hier oder dort ein paar Stunden Pause, um zu einem Zahnarzt- oder Arzttermin zu gehen, ohne einen ganzen Tag frei haben zu wollen. Aber einigen Arbeitgebern fehlt das Einfühlungsvermögen, ihren Mitarbeitern die Flexibilität zu bieten, wenn sie wirklich gebraucht werden. Nach einer Weile werden die Mitarbeiter des Unverständnisses müde und hören genauso auf, sich um sie zu kümmern, wie sie es von Anfang an getan haben.

5. Chaotisches Büro

Wenn das Büro unordentlich ist - RUN! Ihre Arbeitsstruktur wird nicht ordentlicher sein. Ein unordentliches Büro zeigt, dass niemand stolz auf seine Arbeit ist und mit seinen derzeitigen Positionen nicht zufrieden ist.

6. Büro-Cliquen

Es gibt eine Gruppe von "coolen Kindern", die Insider-Witze haben, in der Ecke flüstern und häufig zusammen Pausen einlegen. Leider wurdest du nicht eingeladen, Teil ihrer Gruppe zu sein, und du wirst als Außenseiter zurückgelassen. Dies wiederum wird Sie traurig und einsam machen und Ihre Arbeitserfahrung ruinieren. Es ist wichtig, in ein Büro aufgenommen zu werden und gute Beziehungen zu den meisten (wenn nicht allen) Ihrer Kollegen zu haben.

7. Zu viel Wettbewerb

In Ihrer Abteilung hat sich eine neue Stelle eröffnet, auf die Sie sich beworben haben, aber auch Ihre beste Freundin Jenny. Anstatt ein korrektes Interviewverfahren zu befolgen, hat Ihr Manager Sie gebeten, verschiedene Aufgaben für Sie zu erledigen, damit Sie entscheiden können, wen Sie auswählen möchten. In einer solchen Umgebung werden Sie niemals Fortschritte machen. Es ist daher am besten, anderswo nach einem höheren Punkt Ausschau zu halten.

8. Der Boss ist ein Tyrann

Wenn Ihr Chef sexistische Kommentare macht wie "Ich bin überrascht, dass Sie das geschafft haben, als Sie eine Frau waren ..." oder wenn Sie ein Mitglied des Teams ständig lächerlich machen, indem Sie es vor allen anderen anschreien, dann sind Sie besser dran ohne sie. Diese Art von Verhalten wird Ihr Selbstvertrauen stören und Ihre Chancen beeinträchtigen, in eine andere Position zu wechseln.

9. Ihre Ideen werden nicht berücksichtigt

Wenn einer Ihrer Kollegen Ihr Feedback oder Ihre Ideen völlig ignoriert, ist dies ein klares Zeichen für eine schlechte Unternehmenskultur. Sie sollten ermutigt werden, Ihre Gedanken zu äußern und Ihr Wissen am Arbeitsplatz zu teilen.

10. Gebrochene Versprechen

Das Problem mit Versprechungen ist, dass sie sehr leicht gebrochen werden. Als Sie dem Unternehmen beigetreten sind, wurde Ihnen eine sechsmonatige Gehaltsüberprüfung versprochen. Es war ein Jahr und die Antwort lautet: "Es wird am Ende des Jahres überprüft" und die Hände Ihres Managers sind im Moment gebunden. " . Dies wird Sie frustrieren und entmutigen, weiterhin hart zu arbeiten. Wenn Sie ein Versprechen abgegeben haben, versuchen Sie, es schriftlich zu bestätigen, damit Sie auf etwas zurückgreifen können.

11. Mangel an Prozess und Führung

Während einige von uns während ihrer Karriere unter den Händen eines schlechten Chefs leiden, ist es für ein Unternehmen nicht annähernd so schädlich, einen schlechten Manager zu haben, wie der Mangel an allgemeiner Führung. Ohne eine ordnungsgemäße und effektive Unternehmenskultur fehlt einem Unternehmen die Richtung, Verantwortlichkeit und der Gesamtverantwortliche für die Führung der Organisation. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das eine hohe Fluktuation bei Führungskräften aufweist, deuten die Zeichen mit widersprüchlichen Anweisungen auf eine instabile Zukunft hin.

12. Mitarbeiter fallen wie die Fliegen

Die Tatsache, dass die Mitarbeiter nicht einmal die Jahresgrenze erreichen, bevor sie zum nächsten Schiff springen, ist das größte Zeichen für ein gestörtes Arbeitsumfeld. Wenn dies ein häufiges Muster ist, untersuchen Sie, warum sie weiterziehen, wenn sie noch nicht sehr lange in ihrer aktuellen Rolle waren.

13. Klatschmädchen

Erinnern Sie sich an die Tratschkönigin in der Highschool, die das Geschäft aller verbreitete? Leider ist das Erwachsenenleben nicht viel anders. Wenn es eine Gruppe von Menschen gibt, die ihre Mittagspause mit Müllreden verbringt, anstatt Beziehungen aufzubauen, die auf Errungenschaften und Zielen basieren, ist die Unternehmenskultur zum Scheitern verurteilt, da nicht jeder in diese Art von negativer Aktivität einbezogen ist.

14. Mangel an Respekt

Spricht ein Vorgesetzter oder Manager mit Ihnen? Ignorieren sie Ihre Ideen völlig und streichen sie ab, als wären Sie dumm? Wenn ja, ist der Mangel an Respekt ein klares Zeichen für eine schlechte Unternehmenskultur. Sie brauchen ein Umfeld, in dem Sie ermutigt werden, Ihre Ideen zu teilen und sich als Profi weiterzuentwickeln.

15. Einbahnstraße

Ein anderes Beispiel für einen toxischen Arbeitsplatz ist, wenn Manager und Mitarbeiter zwei völlig getrennte Gruppen bilden, die selten interagieren. Dabei handelt es sich um eine einseitige Kommunikation, bei der der Manager dem Basiswert mitteilt, was zu tun ist.

16. Keine vollständige Stellenbeschreibung

Wenn die Stellenbeschreibung vage ist und niemand erklären kann, wie der Erfolg in Ihrer Rolle aussehen wird, gehen Sie in die andere Richtung. Das Annehmen einer Position ohne klare Verantwortlichkeiten und Erwartungen ist wie das Absteigen von einem Felsvorsprung und die Hoffnung, dass sich Kissen am Boden befinden, um Sie zu retten. Selbst für diejenigen von uns, die sich mit dem Flow wohl fühlen, kann eine offene Position Frustration, schlechte Leistungsbeurteilungen (falls vorhanden) und definitiv mangelnde Fortschritte bedeuten.

17. Kein Lob

Sie haben hervorragende Arbeit geleistet und eine große Sache mit einem Kunden geleistet, aber Sie erhalten immer noch kein Dankeschön. Sie sind vielleicht gerade in das Unternehmen eingetreten und zerschlagen es, sind sich aber Ihres Erfolgs nicht bewusst, weil das Management es Ihnen nicht gesagt hat. Schließlich werden Sie sich unsicher und verärgert fühlen und sich allmählich der schlechten Unternehmenskultur zuwenden, die es bereits gibt. Eine Möglichkeit, dies zu vermeiden, besteht darin, die Konversation zu initiieren und bei Bedarf um Feedback zu bitten.

18. Überarbeitete Mitarbeiter

Es gibt immer einen Mitarbeiter, der einfach schneller arbeitet als der Rest. Wenn Ihnen dies passiert und Sie in einem Unternehmen mit einer schlechten Unternehmenskultur arbeiten, werden Sie am Ende andere Aufgaben übernehmen, ohne dafür bezahlt zu werden oder eine andere Position zu haben. Eine andere Organisation schätzt Ihre Fähigkeiten mehr als Ihre derzeitigen Arbeitgeber. Ziehen Sie es in Betracht, sich größeren und besseren Dingen zuzuwenden.

19. Mangel an Kommunikation

Ein Mangel an Kommunikation bedeutet in ähnlicher Weise, dass es keine starke und tragfähige Unternehmenskultur gibt. In den meisten Fällen unterschätzen Führungskräfte, wie wichtig es ist, eine umfassende Kommunikation zwischen sich und ihren Mitarbeitern zu fördern. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht gehört zu werden, nicht respektiert zu werden und nicht frei sind, ihre Ideen zu teilen. Wenn Sie mit diesem Problem konfrontiert sind, vermeiden Sie es nicht. Wenden Sie sich stattdessen an Ihren Manager, um das Problem zu beheben.

20. Mangel an Teamgeist

Teamgeist ist wichtig, um eine Unternehmenskultur am Leben zu erhalten, ohne ihn kann es sich sehr eintönig anfühlen, acht Stunden am Tag in derselben Umgebung zu verbringen. "Sie werden feststellen, dass die Moral der Teams nachlässt, wenn Sie in eine toxische Umgebung geraten und feststellen, dass die Leute nicht so gut mit den Leuten sprechen, wie sie könnten", sagte die Psychologin Tegan Charlton von Sarina Russo über die Zeiten in Brisbane.

21. Hierarchie

Ein weiteres Warnsignal ist, wenn das Geschäft eine klare Hierarchie aufweist. Jeder mit einer wichtigen Berufsbezeichnung wird ohne Interaktion auf der Arbeitsfläche in seinem Büro eingesperrt. Sie kennen nicht einmal die meisten Namen der Mitarbeiter, und Sie werden feststellen, dass Ihre Kollegen in die entgegengesetzte Richtung rennen, wenn der Chef einen Schritt aus der Tür tritt.

22. Niedriges Gehalt und keine Vorteile

Sie haben die Stelle mit der Hoffnung angenommen, dass Ihr Gehalt überprüft wird und Sie schließlich Anspruch auf eine Reihe von Vorteilen haben. Sie haben jedoch noch keinen Cent gesehen? Wenn ja, suchen Sie nach einer anderen Beschäftigungsmöglichkeit und lesen Sie Ihren Vertrag sorgfältig durch, bevor Sie Ihr nächstes Stellenangebot annehmen. Ein Unternehmen, das nicht in seine Mitarbeiter investiert, verliert mit Sicherheit gute Talente.

23. Mittagessen ist für Layabouts

Es ist Mittagspause, aber niemand steht auf und macht eine Pause. entweder sind alle zu beschäftigt oder die leitenden Angestellten erwarten von Ihnen, dass Sie die ganze Zeit über an Ihrem Mittagessen arbeiten. Es ist so wichtig, eine Pause von Ihrer Arbeit zu machen und den ganzen Tag über frische Luft zu schnappen, da Sie sonst festsitzen, gestresst und müde werden, was Sie letztendlich emotional belastet.

24. Ständige Demütigung

Caitlin Pyle, die Gründerin von Orlando, sagte gegenüber Fortune, dass sie, bevor sie ihr eigenes Geschäft aufnahm, für ein Rechtsdienstleistungsunternehmen mit „sadistischer Neigung“ gearbeitet habe. Wann immer jemand einen Fehler machte, war es üblich, dass derjenige, der den Fehler fand, einen Screenshot unseres Systembildschirms machte und ihn als Lektion per E-Mail an das gesamte Büro schickte. “ Diese Art der Demütigung zerstört die Seele zeugen Sie von allem, was Sie eine Meile laufen sollten!

25. Schlechter Ruf

Das Internet macht eine Reputationsprüfung so einfach wie nie zuvor. Überprüfen Sie Websites wie Glassdoor auf Bewertungen, und Sie erhalten eine gute Vorstellung davon, ob Anzeichen für eine schlechte Firma vorliegen oder nicht. Lesen Sie unbedingt alle und achten Sie auf die genannten Fakten. Eine noch bessere Quelle ist, wenn Sie jemanden kennen, der in der Firma gearbeitet hat oder gerade dort ist. Fragen Sie, wie es war, dort zu arbeiten, was am meisten geschätzt oder am frustrierendsten war, und hören Sie gut zu, um so viel wie möglich zu lernen, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen.

Eine kaputte Kultur macht alles schwieriger, aufgrund der Büropolitik, der unnötigen Regeln und der dunklen, ängstlichen Energie, die durch den Arbeitsplatz fließt und jeden im Stich lässt. Achten Sie auf die oben genannten offensichtlichen Zeichen, um zu vermeiden, dass Sie ein Teil des verrotteten Rades sind.

Waren Sie schon einmal in einem Unternehmen mit einer schlechten Kultur gefangen? Wenn ja, wie bist du geflohen? Lass es uns in dem Abschnitt unten wissen ...

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