Aber wie erhöhen Sie Ihre Chancen, einen guten Eindruck zu hinterlassen, damit sich der Interviewer noch lange an Sie erinnert, nachdem Sie den Raum verlassen haben?
Diese Tipps stellen sicher, dass Sie vollständig auf die erste Einführung vorbereitet sind und keinen Raum für Fehler lassen!
1. Seien Sie vorbereitet
Wenn Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten möchten, müssen Sie unbedingt Ihre Hausaufgaben machen und alles herausfinden, was Sie über das Unternehmen wissen müssen. Sie sollten nicht nur ein bisschen auf LinkedIn stalken und die Website des Unternehmens besuchen, sondern auch nachsehen, ob in letzter Zeit Presseberichte über das Unternehmen oder Finanzberichte vorliegen (abhängig von der Position, für die Sie sich bewerben). Sie können all diese Informationen in Ihre gut durchdachten Antworten einfließen lassen, was Ihr Interesse am Unternehmen und an der Rolle selbst bestätigt.
2. Überprüfen Sie Ihren Online-Footprint
Selbstverständlich überprüfen Arbeitgeber Ihre Social-Media-Profile, um vor dem Vorstellungsgespräch ein wenig mehr über Sie herauszufinden. Das bedeutet, dass Sie Ihre Seiten überprüfen sollten, um sicherzustellen, dass Sie eine starke Online-Präsenz haben - mit anderen Worten, es ist Zeit, sich von diesen durchtriebenen Bildern von der Universität zu lösen und sich ein professionelleres Image zu verschaffen!
3. Holen Sie sich das richtige Timing
Wie Sie vielleicht bereits wissen, ist es ein großes Nein, wenn Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, aber es kann genauso schlimm sein, wenn Sie lächerlich früh auftauchen. Der beste Rat, den wir Ihnen geben können, ist das Ziel, zu einem angemessenen Zeitpunkt zu kommen. Experten empfehlen, 10 bis 15 Minuten vor Beginn Ihres Vorstellungsgesprächs. Dies spricht nicht nur für Ihre Pünktlichkeit und Professionalität, sondern zeigt auch, dass Sie die Zeit Ihrer Interviewer berücksichtigen.
4. Schauen Sie sich das Teil an
Es ist eine bekannte Tatsache, dass Sie sich für den Erfolg eines Vorstellungsgesprächs kleiden müssen, um die entscheidenden 30 Sekunden zu überstehen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie etwas tragen, das der Kleiderordnung des Unternehmens entspricht. Schließlich möchten Sie nicht in einem fünfteiligen Anzug zu einem Vorstellungsgespräch bei einem IT-Startup oder in Shorts und Flip-Flops bei Fortune erscheinen 500 Unternehmen! Rufen Sie im Zweifelsfall die Personalabteilung an oder fragen Sie Ihren Personalvermittler nach der Kleiderordnung und tragen Sie eine geeignete Kleidung.
5. Bringen Sie nur das Nötigste mit
Wenn Sie sich schuldig gemacht haben, eine Tasche wie Mary Poppins überall mit sich herumgetragen zu haben, ist es eine gute Idee, sie vor dem großen Tag auszuräumen und nur das Nötigste mitzunehmen. Schließlich möchten Sie nicht durch ein komplettes Durcheinander stöbern müssen, um Ihr Portfolio zu finden, während die Quittungen aus Ihrer Tasche fliegen.
6. Legen Sie Ihr Telefon weg
Wir sind alle schuldig, unsere Telefone zu überprüfen, wenn wir eine freie Minute haben, insbesondere wenn wir auf etwas warten - Schlange im Supermarkt, in einem Wartezimmer, im Bus usw. Allerdings, wenn Sie darauf warten, zu sein Vermeiden Sie es, Ihr Telefon zu überprüfen, wenn Sie vom Personalchef gesehen werden. Sie möchten nicht auf frischer Tat ertappt werden, wenn sich Ihr Interviewer Ihnen aus dem Nichts nähert.
7. Lächeln
Es gibt keinen besseren Weg, um Ihren Interviewer zu begrüßen, als mit einem echten, süßen Lächeln. Es lässt Sie ansprechbar, sympathisch und freundlich erscheinen und wird den Einstellungsmanager sofort für Sie wärmen. Es ist auch wissenschaftlich erwiesen, dass das Lächeln Ihre Nerven entspannt und Wohlfühlchemikalien an Ihr Gehirn sendet, sodass Sie ein paar Sekunden Zeit haben, sich zu sammeln.
8. Bieten Sie einen festen Händedruck an
Der wichtigste Moment der anfänglichen Einführung ist der Händedruck, und ich wette, Sie denken an Dinge wie: 'Was ist, wenn mein Griff zu hart ist?' und "Soll ich zuerst erreichen?" Der Trick besteht darin, einen festen Händedruck anzubieten, der Selbstvertrauen ausstrahlt. Wenn der Interviewer nicht zuerst greift, scheuen Sie sich nicht, Ihren Arm aus gutem Willen zu strecken. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihre Hände trocknen, bevor Sie mit dem Händedruck beginnen. Verschwitzte Handflächen sind eine riesige Ablenkung!
9. Augenkontakt aufrechterhalten
Augenkontakt ist für jede Art von persönlicher Interaktion unerlässlich, insbesondere wenn es um ein Gespräch geht, das Ihre Karriere verändern kann. Zeigen Sie dem Personalchef, dass Sie im Moment voll verlobt sind, und schauen Sie ihm in die Augen, wenn er mit Ihnen spricht. Denken Sie daran: Es ist äußerst unhöflich, wenn Ihre Augen durch den Raum schweifen und nur auf den Interviewer blicken - und Sie können sicher sein, dass Sie keine Chance mehr haben, in die nächste Phase des Einstellungsprozesses einzusteigen.
10. Erinnern Sie sich an die Namen Ihrer Interviewer
Sie haben den Namen der Person gespeichert, mit der Sie per E-Mail kommuniziert haben. Wenn Sie jedoch mit Namen schrecklich sind und zwei weitere Personen den Raum betreten, sollten Sie sich deren Namen notieren und dann a verwenden einige Male während des Treffens. Auf diese Weise können Sie sich besser an sie erinnern, insbesondere dann, wenn es an der Zeit ist, diesen allzu wichtigen Dankesbrief zu verschicken.
11. Zeigen Sie Ihre Leidenschaft
Arbeitgeber stellen Menschen ein, die sich leidenschaftlich für ihren Job, ihre Branche und das Unternehmen interessieren, für das sie arbeiten. Im Endeffekt bedeutet dies, dass Sie unbedingt Ihre Begeisterung für den Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, unter Beweis stellen müssen, insbesondere angesichts dessen, wie viel Vorsprung es Ihnen gegenüber den anderen Kandidaten verschafft. Und vergessen Sie nicht zu erwähnen, dass Sie ein großer Anhänger dessen sind, was sie tun (wenn Sie es tatsächlich sind, natürlich).
12. Seien Sie positiv
Eine positive Einstellung ist für Manager wie ein Hauch frischer Luft. Diese ansteckende Energie von Ihnen wird Ihnen helfen, am Arbeitsplatz einen weiten Weg zu gehen, besonders wenn Sie eine Can-Do-Haltung einnehmen. Auch wenn dies beim Umgang mit Interviewnerven etwas schwierig sein kann, ist es wichtig, dass Sie Ihre positive Einstellung und Freundlichkeit unter Beweis stellen. Dies können Sie tun, indem Sie engagierte Geschichten erzählen und negative Kommentare ehemaliger Arbeitgeber vermeiden.
13. Verwenden Sie leistungsstarke Wörter
Wenn Sie die richtigen Wörter zur richtigen Zeit verwenden, können Sie den Wettbewerbsvorteil steigern. Denken Sie an aussagekräftige Worte, die Ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz demonstrieren, wie "Initiative" und "Liebe zum Detail", und versuchen Sie, diese gegebenenfalls in Ihre Antworten einzubeziehen.
14. Achten Sie auf Ihre Körpersprache
Ihre Körperhaltung und Ihre Körpersprache sind für ein Interview äußerst wichtig. Stellen Sie also sicher, dass Sie aufrecht stehen und aufrecht sitzen. Falten Sie auch nicht Ihre Hände und lassen Sie sich nicht in Ihren Stuhl fallen. Dies kann einen Mangel an Selbstvertrauen nachweisen, nach dem Arbeitgeber bei potenziellen Arbeitnehmern nicht aktiv suchen.
15. Legen Sie eine Absicht fest
Indem Sie sich eine Absicht für das Interview geben, können Sie sich auf die Energie konzentrieren, die Sie haben möchten. Zum Beispiel können Sie sich sagen, dass Sie eine offene, entspannte Diskussion wünschen, und dies kann Ihnen helfen, sich mit der Idee eines Interviews wohler zu fühlen.
16. Seien Sie zuversichtlich
Vertrauen ist der Schlüssel, wenn es darum geht, Ihren potenziellen Arbeitgeber zu treffen. Sie sind aus einem bestimmten Grund da, und das liegt daran, dass Sie die Fähigkeiten haben, die Arbeit zu erledigen. Gehen Sie also mit sicherer Haltung in den Raum, um zu wissen, dass Sie das Interview bestehen können. Das heißt, sei vorsichtig, du übertreibst es nicht und kommst als arrogant rüber!
17. Blabber nicht an
Niemand mag ein Geschwätz, das sich vor allem während eines Interviews über eine ganze Menge Nichts hin- und herbewegt. Wenn Sie den Interviewer wirklich beeindrucken möchten, legen Sie Wert darauf, Ihre Antworten so kurz und präzise wie möglich zu halten und gleichzeitig Ihre Fähigkeiten und Ihr Interesse an der Rolle zu demonstrieren. Vermeiden Sie Füllwörter wie "um" und "like" - sie sind nicht nur ärgerlich, sondern können auch aufzeigen, wie nervös Sie sind.
18. Bringen Sie Ihr Portfolio
Wenn Sie kein Online-Portfolio haben, in dem Ihre Techniken und Talente vorgestellt werden, sollten Sie am Tag des Interviews ein gedrucktes mitbringen. Stellen Sie sicher, dass es in einem Ordner ordentlich ist, ohne Kaffeeringe oder andere Mängel.
19. Verwenden Sie Schmeichelei
Ich meine nicht, dass du dir die Mühe machen sollst, links, rechts und mittendrin Komplimente zu machen - besonders unehrliche. Seien Sie stattdessen etwas subtiler. Wenn Sie beispielsweise ein wirklich schönes Büro betreten, teilen Sie diesen mit, wie sehr Sie die Arbeitsplatzausstattung bewundern.
20. Sei du selbst
Am Ende des Tages musst du treu bleiben, wer du bist und deine Persönlichkeit durchscheinen lassen. Die Hälfte des Interviews basiert auf der Frage, ob Sie zu einer guten Kultur passen. Daher ist es für den Arbeitgeber und Sie selbst von entscheidender Bedeutung, ob Sie beide gut zueinander passen.
Sobald ein erster Eindruck hinterlassen wurde, ist es oft schwierig, ihn zu ändern. Stellen Sie daher sicher, dass Sie von Anfang an das richtige Beispiel setzen. Und wenn Sie diese einfachen Tipps befolgen, können Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen, noch bevor Sie die Gelegenheit hatten, sich vorzustellen!
Haben Sie schon einmal einen schlechten ersten Eindruck gemacht? Wenn ja, lassen Sie uns wissen, was passiert ist und ob Sie im Kommentarbereich unten eine vollständige Wiederherstellung durchführen konnten ...
