Hier sind 20 Warnsignale eines schrecklichen Managers, um zu vermeiden, dass Sie bei der Arbeit in der Brunft stecken bleiben:
1. Spielt Favoriten ab
Die Bevorzugung von Arbeitsplätzen kann bei den Mitarbeitern zu Feindseligkeiten führen. Der Chef lässt Jane anderthalb Stunden Mittag essen und erlaubt ihr, früh zu gehen, weil sie „spät arbeitet“, merkt aber nicht, dass sie länger braucht, um ihre normalen Aufgaben zu erledigen. Diese Art der Bevorzugung kann die Nerven jedes Mitarbeiters stören und das Büro in ein offenes Schlachtfeld verwandeln.
2. Mangel an Flexibilität
Es ist nur natürlich, dass Notfälle eintreten, in denen Mitarbeiter möglicherweise etwas Flexibilität benötigen, um zu einem Arzttermin, zum Ballettauftritt ihres Kindes oder zur Reparatur ihres kaputten Autos zu gehen. Wenn Sie hart arbeiten und Ihr Chef Ihnen nicht die Freiheit gibt, sich eine Auszeit zu nehmen, wenn Sie es wirklich brauchen, dann ist es wahrscheinlich ein großes Zeichen, sich anderswo nach Arbeit umzusehen.
3. Mikromanagement
Mikromanagement-Chefs sind wie diese nervige Fliege, die in Ihrem Auto steckt und an der Sie scheinbar nichts zu rütteln haben. Sie haben schlechte Führungsqualitäten und denken, dass der einzige Weg, ein guter Manager zu sein, darin besteht, ihre Mitarbeiter bei jedem Schritt zu kontrollieren, ohne ihnen die Freiheit zu geben, die Verantwortung für ihre Aufgabe zu übernehmen. Wenn Sie mit einem Mikromanagement-Chef konfrontiert sind, können Sie ihn beruhigen, indem Sie detaillierte Notizen zu jedem Meeting, Anruf und häufigen Aktualisierungen eines Projekts bereitstellen. Geben Sie ihnen die Anspielung, dass sie die Kontrolle haben und alles im Griff haben.
4. Mündlicher Missbrauch
Angestellte anzuschreien ist nie in Ordnung, besonders wenn es vor anderen Arbeitern ist. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef Sie aus irgendeinem Grund anschreit, wissen Sie, dass Sie nicht dort sitzen und es nehmen müssen. Vermeiden Sie es, sich zu wehren, und erheben Sie sich über dieses schlechte Verhalten. Sie können sich anschließend privat mit Ihrem Vorgesetzten darüber unterhalten und ihm mitteilen, dass Sie es nicht zu schätzen wussten (manchmal sind Manager so überfordert, dass sie nicht erkennen, wie sie sich verhalten). Wenn sie Sie missachten und sich weiterhin so verhalten, müssen Sie möglicherweise Ihre Optionen überdenken.
5. Kritik in der Öffentlichkeit
Die öffentliche Kritik steht ganz oben auf der Liste der schlechten Chefmerkmale. Jeder anständige Manager weiß, dass konstruktives Feedback privat gegeben werden sollte. Ob es sich um eine Leistungsbeurteilung, eine Notiz über einen Fehler oder einen persönlichen Chat handelt, Diskretion sollte der Schlüssel sein. Öffentliche Kritik kann nur dazu führen, dass Sie sich nicht respektiert fühlen und Ihr Selbstvertrauen verlieren, was Ihnen Anlass gibt, größere und bessere Dinge zu packen und weiterzumachen.
6. Kein Lob
Schlechtes Management wird Sie niemals loben. Sie gehen davon aus, dass Sie Ihre Arbeit machen und kein Feedback geben müssen, es sei denn, es ist negativ. Hier machen sie Fehler, alle Mitarbeiter müssen sich geschätzt und respektiert fühlen. Wenn Sie sich über Ihre Leistung nicht sicher sind, fragen Sie einfach Ihren Vorgesetzten, damit er Ihnen die wohlverdiente Anerkennung gibt.
7. Fehlende Sicht
Ein Merkmal eines guten Managers ist Vision und Richtung; Sie denken ständig an innovative Ideen, um das Team und das Geschäft für den weiteren Erfolg voranzutreiben. Dies gibt Ihnen als Mitarbeiter auch einen klaren Hinweis darauf, worauf Sie hinarbeiten sollten und wie Sie sich im Unternehmen weiterentwickeln können. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef ständig Ideen aus dem Team klaut, anstatt sie anzubieten, haben Sie es möglicherweise mit einem schlechten Manager zu tun.
8. Kein kritisches Feedback
Ähnlich wie das Ausbleiben von Lob ist kritisches Feedback. Einige Chefs befürchten, schlechte Kommentare abzugeben, falls ihre Mitarbeiter sie nicht mögen oder den Respekt für sie verlieren. In diesem Fall verursachen sie tatsächlich einen Teufelskreis von schlechten Mitarbeitern. Ohne konstruktives Feedback können sich die Mitarbeiter nicht verbessern und weiterentwickeln. Wenn Sie bemerken, dass Sie einen Fehler begangen haben, fragen Sie Ihren Chef nach Feedback. Wenn Sie das Eis brechen, können Sie zu einer ehrlicheren Beziehung gelangen, in der Sie wachsen und die Karriereleiter erklimmen können.
9. Rücktritt persönlich
Mitarbeiter wechseln aus einer Reihe von Gründen von ihrem Arbeitsplatz, die nicht unbedingt mit dem Management zu tun haben. Aber jedes Mal, wenn jemand aus Ihrem Team ausscheidet, nimmt Ihr Chef es persönlich, fühlt sich betrogen und bekommt eine Stimmung darüber. Dies lässt dann alle anderen befürchten, ihre Kündigung einzureichen, falls auch sie diese feindliche Behandlung erhalten.
10. Schwebt wie ein Hubschrauber
Haben Sie einen Chef, der über Ihnen schwebt und Ihnen sagt, was Sie auf jedem Schritt des Weges tun sollen (obwohl Sie die gleiche Aufgabe bereits zehn Mal ausgeführt haben)? Der CEO und Präsident von GrowBiz Media erklärte gegenüber Glamour: „Es geht nicht darum, den Mitarbeitern zu sagen, wie sie etwas tun sollen, sondern darum, den Endpunkt festzulegen und sie den besten Weg dorthin finden zu lassen.“
11. Überversprechen
Ein vielversprechender Chef ist nicht vertrauenswürdig. Auf den ersten Blick scheinen sie der beste Chef der Welt zu sein und sagen Ihnen, dass Sie nach Weihnachten eine tolle Gehaltserhöhung erhalten werden. Nur um herauszufinden, dass Sie eine Steigerung von 1, 5% erhalten haben. Sie werden dann aufgefordert, für die nächste Geschäftsreise ausgewählt zu werden, wenn tatsächlich Ihr Kollege Bob ausgewählt wurde. Lynn Taylor, eine nationale Arbeitsplatzexpertin, sagte: "Es ist oft hilfreich, per E-Mail auf die Wahrheit zu kommen, wenn Einzelgespräche Sie nicht weiterbringen. Wenn die Antworten nicht per E-Mail eingehen oder wenn überhaupt, seien Sie vorsichtig."
12. Erwartet 24/7 Mitarbeiter
Einige Chefs erwarten, dass Sie 24 Stunden am Tag und sieben Tage die Woche anrufen. Da sie ein Workaholic sind, haben sie keine Vorstellung von persönlicher Zeit und freien Tagen. Wenn Sie in einer solchen Situation stecken bleiben, müssen Sie frühzeitig Grenzen setzen. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie XYZ vor dem Wochenende bearbeitet haben, und prüfen Sie Änderungen am Montagmorgen. Lassen Sie sich nicht in die Falle locken, der "linke und rechte Mann" Ihres Chefs zu sein.
13. Mangel an Vertrauen
Wenn Sie Ihrem Chef nicht vertrauen und es klar ist, dass sie Ihnen auch nicht vertraut, stehen Sie vor einem echten Problem. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich gegenseitig am Arbeitsplatz unterstützen und wissen, dass sie beide „sicher“ sind. Versuchen Sie, das Vertrauen Ihres Chefs zu gewinnen, bevor Sie sich für ein Sprungschiff entscheiden. Sie könnten zugeben, wo Sie Fehler gemacht haben, und um Rat fragen, wie Sie diese beheben können. Dies sollte in Ihrem Namen Reife zeigen, die respektiert wird.
14. Unangemessene Kommentare
Einige Chefs sind geradezu unhöflich, weil sie glauben, sie hätten die Macht. Wenn Sie mit einem sexistischen Chef konfrontiert sind, der unangemessene Kommentare abgibt, müssen Sie Ihre Position behaupten und kühl und gesammelt damit umgehen. Wenn Ihr Manager immer noch als ** se auftritt, haben Sie keine andere Wahl, als ihn der Personalabteilung zu melden.
15. Erwartet, dass jeder wie sie ist
Die meisten Leute mögen andere, die ihnen ähnlich sind, aber gute Chefs wissen, dass verschiedene Arten von Persönlichkeiten ihr Team verbessern können. Wenn Ihr Chef ständig versucht, Sie dazu zu bringen, sich wie Jennifer zu verhalten, versuchen Sie, einem oder zwei seiner Vorschläge zu folgen, von denen Sie tatsächlich profitieren können, und danken Sie ihnen für den Rest. Zeigen Sie, dass Sie die Vorschläge Ihres Chefs wertschätzen, ohne zu vergessen, wer Sie wirklich sind.
16. Lässt keine Fehler zu
Dies könnte der nervigste Aspekt eines schrecklichen Chefs sein. Sie sagen dir oft, dass du etwas auf eine bestimmte Weise tun sollst, und dann stellst du fest, dass es falsch ist, nachdem du stundenlang daran gearbeitet hast, und sie geben ihren Fehler nicht zu. Sie versuchen dann, das Geld vor dem großen Chef an Sie weiterzugeben. Gute Chefs loben die Teammitglieder während der Siege und akzeptieren die Schuld, wenn etwas schief geht. Wenn Sie also einen Chef haben, der sich nie geirrt oder in irgendetwas geirrt hat und auch keine Schuld für Fehlzündungen hat, sollten Sie darüber nachdenken, woanders hinzugehen.
17. Verstößt gegen ihre eigenen Regeln
Ist Ihr Chef ein Regelbrecher? Sagst du, du sollst deine Handys während der Arbeitszeit nicht benutzen, wenn sie dort sitzt und stundenlang Candy Crush spielt? Sie besteht darauf, dass sie ihr persönliches Telefon nur aus Kundengründen benutzt. Ohne eine Führungsstrategie wird dieser schlechte Chef nicht allzu lange da sein.
18. Vernachlässigen Sie die Verbindung
Weiß Ihr Chef, wie Ihre Kinder heißen? Oder sogar, dass Sie Kinder haben? Ein Manager, der es versäumt, eine persönliche Verbindung zu seinen Mitarbeitern herzustellen, ist schlecht. Wie fühlen Sie sich wohl, wenn Sie mit ihnen über irgendetwas, beruflich oder privat, sprechen, wenn sie nicht einmal wissen, wer Sie als Person sind?
19. Mangelhafte Kommunikationsfähigkeiten
Ein giftiger Chef kommuniziert selten effektiv. Sie geben Ihnen keine Frist für ein Projekt und fragen Sie, warum es einen Tag später noch nicht abgeschlossen wurde. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Manager weniger als erwartet ist, liegt es an Ihnen, die ersten Schritte zu unternehmen. Stellen Sie so viele Fragen wie möglich, bis Sie alle Bereiche abgedeckt haben und einen klaren Hinweis darauf haben, was Sie tun sollten und wann dies zu erwarten ist. Ein persönliches Gespräch wird der schriftlichen Kommunikation vorgezogen, da beim Übergang manchmal Dinge verloren gehen können.
20. Verheißt einen Hauch von Arroganz
Wenn Ihr Chef Sie jeden Tag darauf aufmerksam macht, dass er Ihnen überlegen ist, müssen Sie sich überlegen, ob Sie tatsächlich den größten Teil Ihres Lebens mit dieser Art von Person verbringen können. Sie können versuchen, eine gemeinsame Leidenschaft zu finden, um auf persönlicher Ebene mit ihnen in Kontakt zu treten. Wenn dies jedoch fehlschlägt, ist es möglicherweise ratsam, in ein neues Unternehmen zu wechseln.
Forscher der Harvard Business School stellten fest, dass „die Stressursache, die schlechte Chefs verursachen, genauso schädlich sein kann wie Passivrauch, der Sie auch traurig, faul und fett macht.“ Um diesen negativen Effekten entgegenzuwirken, sollten Sie früh auf die wichtigsten Anzeichen und das Verhalten achten kann mit einem schlechten Chef rationalisieren.
Hast du einen schlechten Chef? Wenn ja, teilen Sie uns im Kommentarbereich unten mit, was sie tun und wie Sie damit umgehen.
