20 Unangemessene Wörter und Sätze, die bei der Arbeit zu vermeiden sind

Normalerweise braucht es Zeit, um sich in einem neuen Job zurechtzufinden und neue Leute kennenzulernen.

Einige von uns fühlen sich nie wirklich wohl und andere fühlen sich ein bisschen zu wohl. In der Tat so angenehm, dass wir unsere Gedanken nicht filtern können, bevor wir sie in Worte fassen. Und was wir sagen - egal wie unschuldig oder harmlos es auch sein mag - kann potenziell das Karriereende bedeuten.

Hier sind 20 unangemessene Wörter und Ausdrücke, die niemals am Arbeitsplatz verwendet werden sollten.

1. "Ich denke"

Mit Worten wie "denken" zeigen Sie, dass Ihnen das Vertrauen in das fehlt, was Sie sagen. Lassen Sie mich zeigen: Welche der beiden folgenden Aussagen ist Ihrer Meinung nach die maßgeblichste?

  1. "Ich denke, unser Unternehmen könnte ein guter Partner für Sie sein"
  2. "Ich glaube / ich weiß / ich bin zuversichtlich, dass unser Unternehmen ein guter Partner für Sie sein wird."

Die Antwort ist 2, richtig? Und das liegt daran, dass es durchsetzungsfähigere und leidenschaftlichere Wörter wie "glauben", "wissen", "zuversichtlich" und "werden" verwendet.

2. "Das ist nicht mein Job"

Dieser kleine Satz kann enorme Konsequenzen für Ihre Karriere haben - so sehr, dass Sie genauso gut gesagt haben könnten: "Das ist nicht meine Beförderung". Wenn Sie nicht bereit sind, die Extrameile zu gehen, wenn Sie dazu aufgefordert werden (das heißt, Sie sollten eigentlich nicht aufgefordert werden, die Extrameile zu gehen), werden Sie als unkooperativ, faul, inkompetent und verantwortungslos angesehen. Alle Eigenschaften, die Arbeitgeber bei Arbeitnehmern nicht aktiv suchen. Wenn Sie wirklich nichts tun möchten, gibt es andere - und weitaus bessere - Möglichkeiten, Nein zu sagen.

3. 'Ich kann nicht mit ihm / ihr arbeiten'

Ganz gleich, ob Sie jemanden nicht mögen oder nicht besonders an seinem Arbeitsstil interessiert sind, wenn Sie sich öffentlich weigern, mit ihm zusammenzuarbeiten, werden Sie nur schlecht reflektiert. Legen Sie Ihre Unterschiede beiseite und finden Sie einen Weg, um zusammenzuarbeiten. Auf diese Weise können Sie Ihre Teamfähigkeit und Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, Herausforderungen zu meistern, wenn sie auftreten - beides Eigenschaften, die bei Mitarbeitern sehr gefragt sind.

4. "Ich brauche etwas zu trinken!"

Seien wir ehrlich: Die Arbeit kann manchmal etwas zu viel werden, dank der hohen Arbeitsbelastung, der sich abzeichnenden Fristen und der nervigen Mitarbeiter. Und ein Glas (oder eine Flasche) Wein, Whiskey oder [hier Alkohol nach Wahl einfügen] scheint das Einzige zu sein, das Ihnen hilft, den Tag zu überstehen. Das Ausrufen, dass Sie auf einen Drink aus sind, kann den Eindruck erwecken, dass Sie Alkoholiker sind oder sogar einen Kollegen beleidigen, der jemanden kennt, der ein Alkoholproblem hat (oder selbst hat).

5. "Cray-Cray"

Es gibt viele tausendjährige Slang-Wörter, die in der Popkultur so tief verwurzelt sind, dass sie dem Oxford Dictionary hinzugefügt wurden. "Cray-Cray" ist ein solches Beispiel. Trotz ihrer Popularität gehören sie einfach nicht zum Arbeitsplatz. Sie lassen Sie unreif erscheinen und schaden Ihrem professionellen Image. Denken Sie daran: Sie sind nicht mehr 15 Jahre alt. Du bist ein verantwortungsbewusster Erwachsener. Andere Beispiele für Slang-Wörter, die bei der Arbeit nicht verwendet werden, sind 'totes' und 'YOLO'.

6. "Ich weiß nicht"

Niemand erwartet, dass Sie die Antworten auf alles haben. Wenn Sie das getan hätten, würden Sie wahrscheinlich auf Ihrer exotischen Privatinsel unter der Sonne sitzen und nicht für jemand anderen arbeiten. Aber das zuckte nur die Achseln, wenn (besonders) Ihr Chef Sie etwas fragt, ist im Grunde genommen Karriereselbstmord. Bieten Sie stattdessen Ihre beste Vermutung an oder versprechen Sie, herauszufinden, was sie wissen möchten, indem Sie jemanden fragen, der es weiß, oder, zum Teufel, googeln.

7. "Es ist nicht meine Schuld"

Vielleicht ist es nicht. Vielleicht war es Johns Schuld. Aber wenn man der Schuld ausweicht und mit den Fingern zeigt, vertraut man einem weniger und schadet der Moral. Wenn Sie unschuldig sind, erklären Sie, warum, indem Sie eine objektive Erklärung dessen abgeben, was passiert ist - ohne Ihre Kollegen unter den Bus zu werfen! Halten Sie sich an die Fakten und lassen Sie Ihren Chef ihre eigenen Schlussfolgerungen ziehen, wer schuld ist. Wenn Sie die Hauptverantwortung tragen, müssen Sie sich auf Ihre Fehler einlassen - wenn Sie das gesagt haben, sollten Sie nicht die Schuld für die Fehlerkorrekturen Ihres Teams auf sich nehmen (Sie fühlen sich möglicherweise für sie verantwortlich oder möchten nicht, dass sie in Schwierigkeiten geraten, zum Beispiel, weil die Leute anfangen, Sie auszunutzen. Wenn Sie weiterhin andere für Fehler beschuldigen (egal ob Sie selbst oder die Ihrer Kollegen), wird Ihr Chef schließlich in Frage stellen, wer wirklich schuld ist.

8. Ghetto

Ursprünglich in Venedig verwendet, um den Teil der Stadt zu bezeichnen, in dem Juden eingeschränkt und getrennt waren, wurde das Wort seitdem in verschiedenen Zusammenhängen verwendet und hat rassistische und klassistische Konnotationen. In jüngerer Zeit wird das Wort "Ghetto" verwendet, um etwas zu beschreiben, das "schlecht" oder "minderwertig" ist. Das Problem ist jedoch, dass es - wie Mario Small, Professor für Soziologie an der Harvard School, so eloquent in einem Artikel für die BBC formulierte - sehr schwierig ist, es von seiner Verwendung zur Charakterisierung von Afroamerikanern mit niedrigem Einkommen zu trennen.

9. "Ich habe keine Zeit dafür."

Sie haben einen Rückstand an Aufgaben zu erledigen und Projekte zu liefern, ganz zu schweigen von einem Dutzend Fristen, die vor Ihnen liegen. Sie sind offensichtlich sehr beschäftigt und haben an einem Arbeitstag nicht genug Zeit, um alles zu erledigen. Aber es ist einfach unhöflich, einem Kollegen oder, schlimmer noch, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie keine Zeit für ihn haben, und es zeigt effektiv, dass Sie über schlechte Zeitmanagementfähigkeiten verfügen. Wenn Sie wirklich keine Zeit haben, sagen Sie etwas wie: „Ich würde das gerne nach meinem Treffen mit Ihnen besprechen. Kann ich um 14 Uhr in Ihrem Büro vorbeischauen? ' Wenn Ihr Chef Sie bittet, Ihrer bereits überwältigenden Arbeitslast eine weitere Aufgabe hinzuzufügen, fragen Sie ihn, welche Ihrer vorhandenen Aufgaben Sie in den Hintergrund rücken sollten, um die Priorität der neuen Aufgabe zu berücksichtigen.

10. "Ich werde es versuchen"

Niemand kann alles - wir sind schließlich nur Menschen. Aber zu sagen, dass Sie versuchen, etwas zu tun, deutet einfach auf ein Scheitern hin. "Ich werde es tun" schafft andererseits Vertrauen und hilft den Leuten zu wissen, dass sie sich auf Sie verlassen können. Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht in der Lage sind, etwas zu tun, dann tun Sie es nicht und erklären Sie einfach, warum Sie es nicht können. Lassen Sie die Leute nicht hängen, indem Sie ihnen sagen, dass Sie versuchen werden, das zu tun, worum sie Sie bitten. Um den großen Jedi-Meister Yoda zu zitieren: Oder nicht. Es gibt keinen Versuch. '

11. 'Dafür werde ich nicht genug bezahlt'

Fragen Sie irgendjemanden auf der ganzen Welt, und er wird Ihnen höchstwahrscheinlich sagen, dass er nicht genug für das bezahlt wird, was er tut, unabhängig davon, ob er Rezeptionist oder CEO ist. Auch wenn Sie aufgefordert werden, etwas zu tun, das normalerweise nicht Teil Ihrer Stellenbeschreibung ist, und unabhängig davon, wie unpraktisch die Anfrage sein mag, ist es eine bessere Antwort, wenn Sie etwas in der Art von "Ich bin froh, Ihnen zu helfen" sagen sich über Ihr Gehalt beschweren. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr wert sind als das, was Sie bereits bezahlt bekommen, bitten Sie um eine Gehaltserhöhung.

12. 'Gute Arbeit, Leute!'

Es könnte ein wenig schwierig sein zu erkennen, was an dieser bestimmten Phrase so schlimm ist - schließlich erkennen Sie die Erfolge Ihres Teams -, aber das Problem liegt im Wort "Jungs", insbesondere wenn Ihr Team sowohl aus Männern als auch aus Frauen besteht. Sicher, es gibt größere Probleme als die Verwendung von androzentrischer Sprache am Arbeitsplatz (wie zum Beispiel das geschlechtsspezifische Lohngefälle), aber die Bezugnahme auf eine Gruppe von Männern und Frauen als "Männer" deutet an, dass die Männer alles getan haben Arbeit und hilft effektiv, ein sexistisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Sagen Sie beim nächsten Mal lieber etwas wie "Gute Arbeit, Team!" oder "Gute Arbeit, alle zusammen!"

13. 'OMG, hast du von ... gehört?'

Es wurde eine Fülle von Untersuchungen zu den Auswirkungen von Klatsch am Arbeitsplatz durchgeführt. Einige Studien legen nahe, dass dies dazu beiträgt, eine stärkere Bindung zwischen den Menschen herzustellen. Aber durch diese Logik werden die Klatscher einfach ausgeschlossen und isoliert, wodurch effektiv ein feindliches und stressiges Arbeitsumfeld geschaffen wird.

14. "Das ist so schwul"

In den letzten Jahren wurde das Wort "Homosexuell" als Pejorativ verwendet, um Abneigung auszudrücken, genauso wie Sie sagen würden, dass etwas "lahm" oder "uncool" ist. Die Verwendung von beleidigenden und abfälligen Begriffen wie diesen am Arbeitsplatz ist jedoch einfach unprofessionell und politisch inkorrekt, da sie als Diskriminierung der sexuellen Orientierung angesehen werden kann (was nach dem Equality Act 2010 ein geschütztes Merkmal ist).

15. 'Es tut mir leid (und ich werde mich bis zum Ende der Zeit immer wieder entschuldigen)'

Ich schlage nicht vor, dass Sie sich nicht für Ihre (hoffentlich wenigen und dazwischen liegenden) Fehler bei der Arbeit entschuldigen, sondern dass Sie es vermeiden, den Extended Disco Remix von "I'm So, So Sorry (Please Forgive Me)" zu spielen. Machen Sie sich Ihre Fehler zu eigen, entschuldigen Sie sich aufrichtig für sie und fahren Sie fort - und erinnern Sie Ihren Chef nicht daran, wie leid es Ihnen tut, wenn Sie sie in der Halle passieren!

16. "Es ist nicht fair"

Wenn Sie das jemals sagen, warum nicht auf dem Boden rollen und einen Wutanfall auslösen? Ich meine, Sie könnten genauso gut alles geben, wenn Sie sich entscheiden, sich wie ein Vierjähriger zu verhalten. Es mag zwar „unfair“ erscheinen, dass ein Kollege eine Gehaltserhöhung erhalten hat, aber Sie haben keine Chance, sich zu beschweren und darüber zu jammern - es wird Sie nur schlecht aussehen lassen. Erstellen Sie stattdessen einen Fall und präsentieren Sie der entsprechenden Person ein intelligentes Argument. (Es ist auch wichtig anzumerken, dass es eine sehr gute Chance gibt, dass Ihr Kollege diese Erhöhung verdient hat, oder dass er einfach bessere Verhandlungsfähigkeiten als Sie hat.)

17. "Das hat sie gesagt"

Montag bis Freitag von 9 bis 5 Uhr zu arbeiten, kann, gelinde gesagt, ziemlich eintönig werden. Um dem entgegenzuwirken und die Arbeit angenehmer zu gestalten, wird geredet und gescherzt. Und daran ist wirklich nichts auszusetzen. Aber wenn diese Witze mit sexuellen Anspielungen verbunden sind, wird es zu einem Problem. Es kann beleidigend und respektlos sein und es öffnet Ihnen die Möglichkeit, sexuelle Belästigungen geltend zu machen.

18. "Ich werde dich töten"

Es ist nur natürlich, dass wir nicht mit jeder einzelnen Person auskommen, mit der wir zusammenarbeiten. Tatsächlich möchten wir vielleicht sogar, dass ein paar von ihnen tot sind. Aber es ist eine Sache, über die vielen verschiedenen Arten nachzudenken, wie man sie machen kann (und damit davonkommt), und eine ganz andere, um sie tatsächlich mit ihrem Untergang zu bedrohen.

19. "Gutes Mädchen / Junge!"

Sie werden diesen Satz höchstwahrscheinlich verwenden, um einen Kollegen oder einen Nachwuchsmitarbeiter zu einer gut gemachten Arbeit zu beglückwünschen - und das schadet nichts, oder? Es ist zwar nichts Falsches daran, die Arbeit von jemandem zu erkennen (in der Tat, es ist ermutigt), Dinge wie "Gutes Mädchen!" Zu sagen. oder "Atta Junge!" ist ziemlich herablassend. Denken Sie daran: Sie gratulieren einem Kollegen zu seiner guten Arbeit, nicht Ihrem Hund, weil er Ihrem Sitzbefehl Folge geleistet hat.

20. Jede Art von Schimpfwort

Während Fluchen ein natürlicher Bestandteil der menschlichen Kommunikation und des sprachlichen Selbstausdrucks ist, gibt es am Arbeitsplatz wirklich keinen Platz dafür. Verstehen Sie, dass nicht jeder, mit dem Sie zusammenarbeiten, mit Obszönitäten vertraut ist (auch wenn diese nicht an sie gerichtet oder für sie relevant sind). Darüber hinaus kann das Abwerfen von F-Bomben und einer Vielzahl anderer farbenfroher Wörter Ihren beruflichen Ruf beeinträchtigen und Ihre beruflichen Aufstiegschancen beeinträchtigen. Tatsächlich ergab eine 2012 von CareerBuilder durchgeführte Studie, dass 64% der US-Arbeitgeber weniger schwörende Arbeitnehmer und 57% weniger Straftäter befürworten!

Haben Sie jemals eines dieser unangemessenen Wörter oder Sätze am Arbeitsplatz verwendet? Haben Sie jemals Ärger bekommen, weil Sie geschworen oder getratscht haben? Können Sie sich andere Wörter und Sätze vorstellen, die Sie im Büro vermeiden sollten? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns!

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