Wenn Ihnen dies nicht passiert ist und Sie sicherstellen möchten, dass dies auch so bleibt, müssen Sie sicherstellen, dass das von Ihnen gewählte Praktikum Ihnen eine qualitativ hochwertige Erfahrung bietet. Diese Erfahrung wird irgendwann in Ihrem Lebenslauf vermerkt, und wenn Sie möchten, dass sie für etwas zählt, müssen Sie nachweisen, dass Sie das Zeug dazu haben, den Job auszuführen.
Aber wie kann man ein gutes von einem schlechten Praktikum unterscheiden? In diesem Artikel erfahren Sie, worauf Sie achten müssen, und wie Sie einige dieser Probleme optimal nutzen können.
1. Du machst die ganze "Drecksarbeit"
Sie wissen, dass Ihr Praktikum eine Zeitverschwendung ist, weil alle Aufträge, die Sie erhalten, langweilig und wertlos sind - es scheint niemanden zu kümmern, ob Sie sie abschließen oder nicht. Ihr Chef gibt Ihnen lieber diese Art von geschäftiger Arbeit als etwas Produktiveres, das Ihre Karriereaussichten wirklich verbessern kann. Denken Sie jedoch daran, dass Sie sogar Lehren aus der scheinbar sinnlosen, geschäftigen Arbeit ziehen können, die sie Ihnen bieten, da die Arbeitswelt viele Fähigkeiten erfordert, die Sie nur an einem Arbeitsplatz erwerben können.
2. Kein Karriereplan
Obwohl die Statistik vielversprechende Ergebnisse liefert, kann kein Praktikum viel für den beruflichen Aufstieg garantieren: Die Mehrheit der bezahlten Praktikanten schafft es, bis zum Ende ihres Praktikums einen Vollzeitjob bei demselben Unternehmen zu bekommen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Ihr Arbeitgeber beabsichtigt, Sie zu behalten.
Wenn ein Arbeitgeber über mögliche Aufstiegschancen unklar scheint, sprechen Sie ihn / sie im Voraus über die Möglichkeiten Ihres Verbleibs an und zeigen Sie Ihre Bereitschaft, Ihr Bestes zu geben. Wenn er / sie keine überzeugende Antwort geben kann, ist die ganze Situation über dieses Praktikum zweifelhaft.
3. Keine klare Autorität
Das Unternehmen kann Sie nicht mit Arbeit versorgen und Manager sind immer zu beschäftigt. Es fühlt sich so an, als wären sie nicht bereit, Zeit zu investieren, um Ihnen zu erklären, was Sie in Ihrer Rolle tun müssen, und Sie fragen sich, warum Sie dem Praktikum überhaupt zugestimmt haben.
Um die Sache noch schlimmer zu machen, weiß niemand, wem er Bericht erstatten soll, und jeder weiß nicht, was er tut. Woher soll in dieser Situation jemand wissen, warum Sie da sind oder welche Pflichten Ihnen auferlegt werden müssen?
4. Sie haben keine Unterstützung
Der Zweck eines Praktikums besteht darin, Ihnen die Erfahrung und Fachkenntnisse zu vermitteln, die Sie für den von Ihnen gewählten Beruf benötigen. Aber wenn niemand bereit ist, Ihnen Ratschläge, Feedback und Unterstützung zu geben, kann es schwierig werden. Ein Arbeitgeber kann von Ihnen erwarten, dass Sie die Initiative ergreifen, aber der Sinn eines Praktikums ist es, Bildung zu vermitteln. Unternehmen, die Ihre Ausbildung nicht anerkennen und unterstützen, haben den Wert eines Praktikums nicht ganz herausgefunden.
5. Keine klaren Ziele
Wenn Ihnen ein Arbeitgeber keine schriftlichen Nachweise vorlegt - z. B. einen Vertrag -, in denen die Bedingungen des Praktikums erläutert werden, stimmt etwas nicht. Stellen Sie sicher, dass Sie klare Ziele festlegen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen. Diese Ziele helfen bei der Überwachung der Mitarbeiterleistung während Ihres gesamten Mietverhältnisses und werden am Ende des Praktikums überprüft. Wenn Sie dies nicht klarstellen, werden sowohl Sie als auch der Arbeitgeber Ihre Erwartungen nicht erfüllen, nichts Wertvolles erreichen oder wertvolle Arbeitserfahrung sammeln.
6. Sie sind von Besprechungen ausgeschlossen
Werden Sie nie zu Meetings und Gruppentreffen eingeladen? Es ist immer ein schlechtes Zeichen. Arbeitgeber können Sie aus Gründen der Produktivität von einigen Besprechungen ausschließen - dies ist nur sinnvoll. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Sie von den Besprechungen profitieren und eine aktivere Rolle in den Diskussionen spielen möchten, fragen Sie, ob Sie als Beobachter teilnehmen können. Zu zeigen, dass Sie bereit sind, an langen und langweiligen Meetings teilzunehmen, ist ein Zeichen dafür, dass Sie langfristig im Unternehmen bleiben und sich stärker auf wichtige Unternehmensentscheidungen einlassen möchten.
7. Es wird keine Schulung angeboten
Viele Unternehmen nehmen sich nicht die Zeit, um neue Praktikanten zu etablieren und zu schulen. Das Training ist jedoch ein entscheidender Teil der Lernerfahrung, die Sie in der Arbeitsumgebung sammeln. Wenn Sie keine Schulungen anbieten, kann dies dazu führen, dass Ihre Erwartungen und die der Arbeitgeber nicht übereinstimmen. Seien Sie in diesem Fall proaktiv. Nehmen Sie Ihre Fragen oder Kommentare zur Kenntnis und besprechen Sie diese mit Ihrem Vorgesetzten. Stellen Sie sicher, dass Sie ehrlich zu dem sind, was Sie nicht wissen. Wenn Sie zum Beispiel nicht die Erfahrung haben, eine Aufgabe zu erledigen, sagen Sie dies, drücken Sie aber Ihren Wunsch aus, die Erfahrung zu sammeln.
8. Sie versichern jemand anderem
Wurden Sie eingestellt, um einen Mitarbeiter zu ersetzen, der gerade entlassen wurde? Sie müssen mit einem Anwalt sprechen. Es ist illegal, als unbezahlter Praktikant in eine Angestelltenposition versetzt zu werden, da dies bedeutet, dass der Arbeitgeber mit Ihrer unbezahlten Arbeit Geld verdient und Ihre Dienste zum Wohle des Unternehmens in Anspruch nimmt.
Die Arbeitgeber werden Ihnen dies nicht mitteilen, und Sie werden möglicherweise nicht herausfinden, ob dies geschieht. Wenn Sie sich jedoch im Unternehmen erkundigen, mit Kollegen sprechen und Nachforschungen anstellen, können Sie viel über die aktuellen Entwicklungen erfahren.
9. Ausführen von einfachen Aufgaben
Bittet Sie Ihr Vorgesetzter, auf dem Weg zur Arbeit Kaffee für ihn / sie zu holen? Oder sagt er / sie Ihnen, dass Sie pünktlich zur Reinigung gehen sollen? Zwingt er / sie Sie, etwas zu tun, das nicht zu Ihren beruflichen Pflichten gehört? Die Initiative zu ergreifen, um Ihre Arbeitsleistung zu verbessern, ist etwas ganz anderes als die Hausarbeit für Ihren Chef. Ganz zu schweigen davon, dass es illegal ist. Die Weigerung, etwas für Ihren Chef zu tun, kann beängstigend sein, aber von Anfang an klare Erwartungen an den Arbeitsplatz zu haben, stellt sicher, dass Sie beide auf der gleichen Seite sind.
10. Sie nehmen die Arbeit mit nach Hause
Einer der Gründe, warum es als Praktikum bezeichnet wird, besteht darin, dass Ihre gesamte Arbeit in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers ausgeführt wird. Wenn Sie zu Hause arbeiten, bedeutet dies, dass das Unternehmen von Ihrem guten Willen und Ihrem Appetit auf Arbeit profitiert. Es ist nicht ideal, mehr als die acht Stunden zu arbeiten, die Sie mit dem Arbeitgeber vereinbart haben. Das Verlassen des Büros bedeutet, dass Ihre Arbeit für den Tag erledigt ist, und Sie müssen dies dem Arbeitgeber klar machen.
11. Du wurdest nicht richtig behandelt
Alle nennen dich immer wieder den "Praktikanten" und behandeln dich so, als ob du auf der untersten Ebene der Berufspyramide stehst. Ich meine ja, Sie haben gerade erst angefangen und Sie versuchen Berufserfahrung zu sammeln, aber das bedeutet nicht, dass jeder andere Sie wie Dreck behandeln darf. Wenn Sie das Gefühl haben, gemobbt, beleidigt und missachtet zu werden, haben Sie zwei Möglichkeiten. Du stehst entweder für dich selbst auf oder kündigst. Es gibt keinen Mittelweg.
12. Das Geschäft ist gefährdet
Niemand mag es, für eine Organisation zu arbeiten, die nicht stabil ist - oder noch schlimmer, die strafrechtlich verfolgt wird. Wenn es so aussieht, als würde das Unternehmen jeden Moment zusammenbrechen, gibt es keinen Grund, dort zu praktizieren. In dieser Situation ist die erste Person, die gehen wird, die letzte Person, die eingestellt wurde, und das sind Sie. Zu spät herauszufinden, kann schwerwiegende Konsequenzen für Ihre Karriere haben, nicht nur für die Qualität der Berufserfahrung, sondern auch für die Zeit, die Sie investiert haben. Außerdem sieht es in Ihrem Lebenslauf nicht besonders gut aus.
13. Sie werden nicht herausgefordert
Wenn Sie hoffen, nach Beendigung des Praktikums im Job zu bleiben, ist es selbstverständlich, dass Sie sich noch mehr herausfordern möchten. Jetzt können Sie feststellen, ob diese Position für Sie bestimmt ist oder nicht, je nachdem, was Sie benötigen. Aber wenn die Aufgaben, die Sie erhalten, Sie nicht herausfordern oder Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten in irgendeiner Weise zu verbessern, wissen Sie, dass es Zeit ist, zu gehen.
14. Anderen Menschen wurden Jobs angeboten oder versprochen
Wenn Ihre Kollegen die Karriereleiter nach oben schieben, ist dies möglicherweise keine gute Nachricht für Sie. Wenn Sie nichts über Ihre Zukunft im Unternehmen gehört haben, bedeutet dies wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber nicht beabsichtigt, Sie zu behalten.
15. Du hast ein schlechtes Gefühl
Wenn Sie bei Ihren Kollegen das Gefühl haben, dass Sie nicht dazugehören, klatschen sie über Sie und die gesamte Arbeitsumgebung ist unfreundlich. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie nach Beendigung Ihres Praktikums bleiben möchten. Dies ist eher ein Bauchgefühl und kann in jeder Phase Ihrer Karriere auftreten.
Wenn Sie für ein Unternehmen mit allen oder einigen der oben genannten Probleme ein Praktikum absolvieren, haben Sie einige Möglichkeiten. Sie können mit Ihrem Vorgesetzten über eine Situation sprechen, die Sie nicht mögen oder mit der Sie nicht einverstanden sind, mit Ihren Kollegen Freundschaft schließen oder einen Mentor finden, der bereit ist, Ihnen zu helfen. Leider ist manchmal die einzige Möglichkeit, mit einem schlechten Praktikum fertig zu werden, die Kündigung.
Was würden Sie in dieser Situation tun? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...
