Eine moderne Frau kämpft darum, Berufs- und Familienleben in Einklang zu bringen, und opfert letztere häufig, um Erfolg zu haben und innerhalb eines Unternehmens und einer Gesellschaft Status zu erlangen. Sie sind nicht nur mit diesen Problemen konfrontiert, sondern werden auch deutlich weniger bezahlt als ihre männlichen Kollegen.
Hier sind die häufigsten Probleme für Frauen, die heute noch am Arbeitsplatz lauern:
1. Diskriminierung in der Schwangerschaft
Eine berufstätige Frau zu sein kann extrem schwierig werden, wenn es darum geht, ein Baby zu bekommen. Viele Frauen haben Angst, eine Familie zu gründen, weil sie wissen, dass ihre Karriere höchstwahrscheinlich davon betroffen sein wird. Tatsächlich gibt The Guardian an, dass etwa 50.000 Frauen pro Jahr aufgrund einer Schwangerschaft oder eines Kindes ihren Arbeitsplatz verlieren, während viele Arbeitnehmerinnen wieder arbeiten, nur um festzustellen, dass sich ihre beruflichen Pflichten geändert haben oder dass sie nicht mehr weiterkommen können in ihrer Rolle. Warum sollten wir uns weiterhin mit dieser Art von Diskriminierung befassen? Männer haben nicht das gleiche Problem, wenn sie Vater werden, aber sie opfern ebenso viel ihrer persönlichen Zeit, wenn sie ein Kind erziehen.
2. Sexuelle Belästigung
Das heikle Thema Sexismus und Belästigung am Arbeitsplatz ist in den letzten Jahren noch deutlicher geworden. Frauen haben den Mut zusammengenommen, ihre schrecklichen Geschichten zu erzählen. Es ist traurig, dass Frauen am Arbeitsplatz immer noch vor solchen Herausforderungen stehen. Warum glaubt Ihr sexistischer Chef, dass er Sie alleine in sein Büro locken und versuchen kann, Sie zu verführen oder eine sexistische Bemerkung zu machen, während er an Ihrem Schreibtisch vorbeigeht? Am Arbeitsplatz sind wir alle gleich. Wenn also ein Kollege versucht, Sie herabzusetzen, fassen Sie den Mut und setzen Sie das sexistische Schwein wieder an seine Stelle.
3. Gender Pay Gap
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wird in der heutigen Arbeitswelt häufig diskutiert. Statistiken belegen, dass Frauen im Vergleich zu Männern 76 Cent auf den Dollar verdienen. Liegt das daran, dass wir Frauen mehr Akzeptanz zeigen und mehr Angst haben, uns zu äußern? Oder die Tatsache, dass Männer immer noch als die "Ernährer" angesehen werden (so uralt, ich weiß!)? Was auch immer der Grund sein mag, es ist wahr, dass Sie als Frau wahrscheinlich weniger verdienen werden als ein Mann, der sich für genau dieselbe Position bewirbt.
4. Rasse und ethnische Zugehörigkeit
Leider kommt es am Arbeitsplatz zu rassistischem und ethnischem Rassismus. Laut Status of Women in the States: 2015, einem Projekt des Instituts für frauenpolitische Forschung (IWPR), machen Frauen mit Hautfarbe und Einwanderer noch weniger als weiße Frauen. Es ist herzzerreißend, dass es einigen nach so vielen Jahren schwarzer Frauen immer noch schwer fällt, an die Spitze zu gelangen. Glücklicherweise verschieben Bewegungen und Vorbilder wie Michelle Obama und Oprah Winfrey diese Ansichten, aber die durchschnittliche berufstätige Frau ist immer noch mit dieser subtilen Diskriminierung konfrontiert.
5. Die Karriereleiter erklimmen
Der berufliche Aufstieg ist für junge Berufstätige viel schwieriger, die härter arbeiten müssen als ihre männlichen Kollegen, um Anerkennung oder Lob zu verdienen. Werfen Sie einen Blick auf die großen Hunde der beliebtesten Unternehmen und Sie werden ein wiederkehrendes Muster bemerken: Die Mehrheit sind Männer! Der Grund ist unbekannt, aber an den meisten Arbeitsplätzen herrscht das allgemeine Gefühl, dass Männer schneller vorankommen und Frauen als „inkompetent“ gelten, auch wenn ihnen nicht die Möglichkeit gegeben wurde, sich zu beweisen.
6. Raumtemperatur einstellen
Lassen Sie sich in den schrecklichen Sommer zurückversetzen, in dem die Sonne angenehm durch die Bürofenster strahlte, aber Sie sich irgendwie wie ein Burrito in eine Decke gehüllt fühlen, als wären Sie in einem Iglu, während Ihr männlicher Kollege tropft mit Schweiß in seinem kurzärmeligen Hemd, das alle Frauen in Eis am Stiel verwandeln lässt. Zwei männliche Wissenschaftler fordern nun ein Ende der großen Artic-Office-Verschwörung. Ihrer Studie zufolge legen die meisten Bürogebäude die Temperaturen auf der Grundlage einer jahrzehntelangen Formel fest, bei der die Stoffwechselraten der Männer herangezogen werden, und kommen zu dem Schluss, dass Gebäude die geschlechtsspezifische Beeinträchtigung des thermischen Komforts verringern sollten, da die Festlegung von Temperaturen auf etwas wärmeren Niveaus zur Bekämpfung der globalen Erwärmung beitragen kann.
7. Aussehen
Warum wird das Aussehen einer Frau mehr beurteilt als das eines Mannes? "Ob Kleidung, Körperbau oder Make-up - manchmal wird kritisiert, dass Frauen nicht gut genug aussehen, mit der allgemeinen Einstellung, dass die Frau sich nicht um ihren Job kümmert, wenn sie kein Make-up oder High Heels trägt." schreibt Kaytie Zimmerman für Forbes . "Wenn andererseits eine Frau ihr Bestes gibt und auf die Details ihres Aussehens achtet, können andere davon ausgehen, dass sie sich zu sehr anstrengt." Es ist so schwer, das perfekte Medium zu finden, in dem man ordentlich und professionell aussieht, aber nicht zu poliert und auch nicht zu unordentlich.
8. Work-Life-Ungleichgewicht
Eine weitere spürbare Herausforderung, der sich die berufstätigen Frauen von heute gegenübersehen, ist das Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Ihr Privatleben leidet in der Regel unter beruflichen Verpflichtungen oder umgekehrt. Die Familie fühlt sich nach endlosen Nächten im Büro oft vernachlässigt, um ein wichtiges Projekt abzuschließen. Am anderen Ende des Spektrums befinden sich Frauen auch Jahre später noch in der gleichen Sackgasse, weil sie pünktlich von der Arbeit abreisen müssen, um ihre Kinder von ihren außerschulischen Aktivitäten abzuholen. Leider kann dies manchmal selbstverschuldet sein; Um aus dem Chaos herauszukommen, müssen wir unsere Zeit besser organisieren und unsere Prioritäten in Ordnung bringen.
9. Ich-Zusammenstöße
Frauen mit Macht stehen normalerweise einem egoistischen Mann gegenüber, der es ablehnt, Befehle von einer Frau entgegenzunehmen - das klingt nach Höhlenmenschen-Müll, oder? Leider gibt es diese Art von Ungleichheit in der heutigen Arbeitswelt immer noch. Einige Männer gehen so weit, eine Frau herabzusetzen oder mit ihnen zu sprechen, als wären sie ahnungslos (wenn wir wirklich wahrscheinlich mehr als sie wissen, aber wir lassen sie in ihrem Ruhm schwelgen und glauben, sie hätten die Oberhand). Die einzige Möglichkeit, dies zu überwinden, besteht darin, den Herabsetzer zu ignorieren und zu versuchen, seine Meinung zu ändern, damit er der starken Frau vertraut und aufhört, mit ihr zu kollidieren.
10. Angst
Die meisten Frauen fürchten das Unbekannte und haben Angst, Risiken einzugehen, die zum Scheitern führen könnten. Fragen Sie sich immer, ob alle um Sie herum Ihre Fähigkeiten in Frage stellen? Wenn ja, müssen Sie die Angst loslassen, da sie Sie wahrscheinlich zurückhält. Das Wichtigste ist, dass Sie in der Lage sind, weil Sie die Fähigkeiten dafür haben und darüber aufgeregt sind. Halten Sie an dieser Begeisterung fest und nutzen Sie sie als Kraftquelle, wenn Sie sich unsicher fühlen.
11. Ausschluss aus dem Boy's Club
Wenn Sie dachten, Sie hätten den Jungenclub in der Grundschule verlassen, denken Sie noch einmal darüber nach! In einer von Männern dominierten Branche halten sich Männer in einer Clique zusammen und neigen dazu, weibliche Angestellte auszuschließen. Sie gehen so weit, sie zu verspotten oder ihnen das Gefühl zu geben, unangemessen zu sein. Um dieses kindliche Verhalten zu überwinden, ignoriere sie einfach und steige nach oben oder finde ein anderes weibliches Alibi.
12. Office-Favoritismus
Sind Sie in einer von Männern dominierten Branche und haben das Gefühl, dass Ihr Manager Ihren männlichen Kollegen bevorzugt? Sie sind immer gespannt auf den neuesten Fußballtrend oder diskutieren über die neuesten technologischen Entdeckungen, aber leider sprechen Sie nur mit Ihrem Chef über arbeitsbedingte Probleme. Um festzustellen, ob Sie sich einer Bevorzugung gegenübersehen, versuchen Sie, ein Gespräch über ein Thema zu führen, an dem Sie beide ein gemeinsames Interesse haben. Wenn es schnell beseitigt wird, können Sie wetten, dass Ihr Bauchgefühl richtig war.
13. Nicht unterstützende Manager
Manchen Chefs fällt es schwer zu glauben, dass Sie - das Mädchen, das keine Ahnung hat - es geschafft haben, einige große Investoren zu gewinnen und einen neuen Großkunden für das Unternehmen zu gewinnen. Nachdem die Neuigkeiten im gesamten Unternehmen verbreitet wurden, erhalten Sie ein halbherziges „Gut gemacht“. Dieser genaue Manager blockiert möglicherweise sogar Ihre Erfolgschancen.
14. "Diese Zeit des Monats"
Die "Zeit des Monats" einer Frau ist keine Scherzsache. Es ist etwas, das völlig außerhalb der Kontrolle einer Frau liegt. Sie weiß nicht, wie ihr Körper reagieren wird. Ein Monat könnte eine Brise sein, während der andere sich anfühlt, als wären 100 Spartaner in ihren Bauch eingedrungen und versuchen, sich zu befreien. Männliche Kollegen finden dieses Thema sehr schwer zu verstehen und denken, dass Frauen es als Ausrede benutzen, um einen persönlichen Tag zu verbringen, wenn sie nicht in der Lage sind, sich aus dem Bett zu werfen und zur Arbeit zu kommen. Leider kann man nicht viel anderes tun, als etwas Paracetamol zu sich zu nehmen und still zu leiden, in der Hoffnung, dass sich die Männer in diesem Thema weiterbilden.
15. Gender Bias
Sie nehmen an einem Interview teil und bekommen eine Frage wie "Sind Sie verheiratet?". oder ‚Planen Sie Kinder? 'Sie fragen sich wahrscheinlich, was Ihre Familienpläne mit den Fähigkeiten zu tun haben, die Sie dem Unternehmen anbieten können. Der Personalchef möchte Sie vielleicht nur persönlich kennenlernen, aber das Vorstellungsgespräch ist der falsche Ort dafür. Warum werden Männer nicht gleich gefragt? Ihre persönlichen Pläne sollten nicht zur Sprache kommen, da dies Ihre Chancen auf einen Traumjob gefährden könnte. Glücklicherweise machen viele Wohlfahrtsorganisationen wie die Vereinten Nationen weltweit auf diese Besorgnis aufmerksam und verpflichten sich, geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz zu beseitigen.
Die explizite geschlechtsspezifische Verzerrung ist aufgrund strengerer Rechtsvorschriften und einer stärkeren Fokussierung auf Vielfalt weitgehend vom Arbeitsplatz verschwunden. Die Verlagerung der Probleme ist jedoch subtiler geworden, und diese Herausforderungen haben eine andere Form angenommen als die der früheren Generationen von Frauen. Durch die Sensibilisierung für diese Themen wissen Frauen, dass sie nicht allein sind. Millennials können entscheiden, was sie akzeptieren und was nicht und können jungen Profis den Weg ebnen, in ihre Fußstapfen zu treten.
Waren Sie schon einmal mit ähnlichen Problemen am Arbeitsplatz konfrontiert? Wenn ja, nehmen Sie an der folgenden Unterhaltung teil und teilen Sie Ihre Geschichte mit…
