12 Tipps zum Erläutern von Lücken in Ihrem Beschäftigungsverlauf

Es ist allzu leicht, bei der Jobsuche zwischen den Rissen zu geraten, besonders wenn Sie eine schwache Bewerbung haben. Aber was ist, wenn diese Risse tatsächlich eine riesige Lücke in Ihrer Beschäftigungsgeschichte darstellen?

Unabhängig davon, ob Sie sich Zeit für die Pflege eines unheilbar kranken Familienmitglieds genommen haben oder ob Sie entlassen wurden und Schwierigkeiten hatten, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, können die Beschäftigungslücken für Personalvermittler ein wenig abschreckend sein.

Die gute Nachricht ist, dass es immer eine Möglichkeit gibt, eine Lücke positiv zu verändern - egal wie groß oder klein - und sich als idealer Kandidat für den Job zu profilieren.

Hier sind 12 Tipps, um Lücken in Ihrem Lebenslauf und während eines Interviews effektiv zu erklären.

1. Weiß, dass du nicht allein bist

Zunächst einmal, wenn es ein Trost ist, sind Beschäftigungslücken heutzutage ziemlich häufig - tatsächlich haben sich satte 90% der US-amerikanischen Arbeitnehmer irgendwann in ihrem Arbeitsleben als arbeitslos erwiesen. Sie sind nicht die erste Person in der Geschichte, die eine Lücke in ihrem Lebenslauf hat, und Sie werden sicherlich nicht die letzte sein.

Und denken Sie daran: Wir sind kürzlich aus einer globalen Rezession herausgekommen. Und wenn ein Unternehmen nicht ganz versteht, was seit 2008 mit der Wirtschaft passiert ist, dann möchten Sie wahrscheinlich sowieso nicht dort arbeiten.

2. Seien Sie vorbereitet

Möglicherweise werden Arbeitgeber Sie nach langen und besonders häufigen Beschäftigungslücken fragen wollen. Es wird Sie nicht unbedingt daran hindern, zur nächsten Phase des Einstellungsprozesses überzugehen, aber potenzielle Arbeitgeber werden eine Erklärung erwarten. Seien Sie also bereit, einen anzubieten, und nehmen Sie sich die Zeit, um herauszufinden, wie Sie den Elefanten im Raum ansprechen werden. (Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, Ihre Lücke in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben zu erklären.)

3. Seien Sie ehrlich

Sie sagen, dass Ehrlichkeit die beste Politik ist und sie - wer auch immer sie sind - wissen, wovon sie sprechen.

Während eine Lücke in Ihrer Anstellung kein Grund für einen Personalchef ist, Ihre Bewerbung abzulehnen, wird dies unehrlich sein. Was auch immer der Grund für Ihre Abwesenheit sein mag (unabhängig davon, ob Sie entlassen wurden oder Ihre frühere Stelle auf eigene Faust niedergelegt haben), je transparenter Sie sind, desto besser sind Ihre Chancen, die Stelle zu bekommen, auf die Sie sich bewerben.

Sie müssen nicht sehr detailliert darlegen, warum Sie arbeitslos waren (in der Tat können einige Situationen tatsächlich von Diskretion profitieren, wie z. B. die Kündigung Ihres Jobs, weil Ihre Mitarbeiter zum Beispiel Schwachköpfe waren). Aber wenn Sie es unter den Teppich fegen oder herumliegen, werden nur Lücken sichtbar, die wie ein schmerzender Daumen wirken.

Und was auch immer Sie tun, denken Sie nicht einmal darüber nach, die Arbeitszeiten zu verlängern, um Ihre Lücken zu schließen! Sie werden erwischt!

4. Begründen Sie Ihre Gründe

Das Besprechen von Zeiten der Arbeitslosigkeit kann, gelinde gesagt, unangenehm sein, aber es ist ein notwendiges Übel, wenn Sie den Einstellungsprozess vorantreiben möchten.

Der genaue Grund für Ihre Lücke ist für Sie einzigartig, aber Sie finden einige Beispielantworten, die Ihnen helfen, Ihre Antwort zu erstellen, wenn die Zeit gekommen ist (und glauben Sie mir: es wird kommen).

  • Entlassung, Entlassung oder Entlassung: „Das Unternehmen musste sein Budget kürzen und zwei Mitarbeiter aus der IT-Abteilung entlassen - leider war ich eines der zuletzt eingestellten Teammitglieder. Trotzdem bin ich stolz auf die Arbeit, die ich bei der Firma ABC geleistet habe, und kann eine positive Empfehlung von meinem früheren Vorgesetzten aussprechen. '
  • Für die Familie sorgen: „Zwischen 2010 und 2012 habe ich mich um ein schwerkrankes Familienmitglied gekümmert. Ich bin jetzt bereit, in eine berufliche Position zurückzukehren, und ich bin der Meinung, dass meine Fähigkeiten und Qualifikationen gut in die Position und das Unternehmen passen werden. '
  • Reisen: „Ich hatte das Glück, 10 Monate Zeit für ausgedehnte Reisen zu haben. Ich war mit einer Reihe von Herausforderungen konfrontiert, die mir viel über mich selbst beigebracht und mir geholfen haben, meine Fähigkeiten zu entwickeln. Ich freue mich sehr, diese für einen neuen Job zu nutzen. '

Weitere Gründe für eine Beschäftigungslücke sind Entlassung, Krankheit und Studium.

5. Aber verweile nicht

Sie müssen den Arbeitgebern nicht jede Menge personenbezogener Daten geben, sondern nur die wichtigsten Fakten. Mit anderen Worten, steigen Sie so schnell wie möglich ein und aus, ohne auf die Einzelheiten einzugehen. Zum Beispiel:

Nach einer erfolgreichen sechsjährigen Karriere als Unternehmenssekretärin bei Company ABC nahm ich Mutterschaftsurlaub und absolvierte anschließend ein Aufbaudiplom in Corporate Governance. In dieser Zeit habe ich mich auf den nächsten Schritt in meiner beruflichen Entwicklung vorbereitet, indem ich die spezifischen Fähigkeiten entwickelt habe, nach denen Ihre Organisation derzeit sucht.

Während die Beschwerdeführerin stolz auf die Tatsache sein kann, dass sie Zwillinge hatte - einen Jungen und ein Mädchen -, konzentriert sie sich auf das, was den Arbeitgebern wirklich am Herzen liegt: ihre berufliche Eignung für die Rolle.

6. Füllen Sie die Lücke

Die Wahrheit ist, dass es Arbeitgebern egal ist, ob es Lücken in Ihrer Beschäftigungsgeschichte gibt. Was sie jedoch interessiert, ist, was Sie in dieser Zeit gemacht haben. Sie möchten wissen, ob Sie sich in Ihrer Branche auf dem Laufenden gehalten haben oder ob Sie einfach nur rumgesessen haben, um zu sehen, wie Grey's Anatomy jeden Tag wiederholt wird und darauf gewartet wird, dass Ihnen ein neuer Job in den Schoß fällt.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Beratungs-, freiberuflichen oder ehrenamtlichen Tätigkeiten angeben, die Sie in der Zeit Ihrer Abwesenheit ausgeführt haben, alle Kurse oder Veranstaltungen, an denen Sie teilgenommen haben, alle Gruppen, an denen Sie beteiligt waren Ihr Feld, während Sie versuchen, die Belegschaft erneut einzugeben.

7. Verwenden Sie Ihr Anschreiben

Jeder Zentimeter Ihres Lebenslaufs ist eine wertvolle Immobilie. Wenn Sie also der Meinung sind, dass der Platz, der zur Erklärung einer Lücke benötigt wird, besser genutzt werden könnte, wenn Sie über Schlüsselqualifikationen und -erfolge sprechen, sollten Sie erwägen, eine Erklärung in Ihrem Lebenslauf ganz wegzulassen. Verwenden Sie stattdessen Ihr Anschreiben, um fehlende Arbeitserfahrungen in wenigen Sätzen oder weniger offenzulegen und zu erklären.

8. Seien Sie positiv

Unabhängig davon, aus welchem ​​Grund Ihre Beschäftigungslücke entstanden ist (ob es sich um Kündigung, Entlassung oder Kündigung handelt), ist es wichtig, dies positiv zu bewerten: Was haben Sie aus diesen Erfahrungen gelernt? Was haben Sie getan, um Ihre Gesamtleistung zu verbessern?

Das bedeutet, dass "Ich konnte keinen Job finden" ihn einfach nicht abschneiden wird. Sie werden nur verzweifelt aussehen und als Ergebnis Arbeitgeber von Ihnen abhalten. Und denken Sie nicht einmal daran, das Schuldspiel zu spielen oder einen ehemaligen Arbeitgeber zu beschimpfen!

9. Wissen, wann es losgeht

Natürlich gibt es Zeiten, in denen die Gründe für Beschäftigungslücken persönlicher Natur sind und Sie lieber privat bleiben möchten.

Wenn Sie sich also in einer unangenehmen Situation befinden, in der ein Interviewer Sie ständig nach Details und Einzelheiten fragt, lenken Sie das Gespräch zurück, um herauszufinden, warum Sie für den Job, für den Sie ein Interview führen, perfekt geeignet sind.

Sagen Sie so etwas wie: „Ich würde es vorziehen, nicht näher darauf einzugehen. Ich bin jedoch sehr daran interessiert, Details über meine Erfahrungen und Qualifikationen mitzuteilen. “ Wenn das nicht funktioniert, haben Sie immer die Möglichkeit, das Interview zu bremsen: „Ich fühle mich nicht wohl, wohin dieses Gespräch führen soll, daher ist dies möglicherweise nicht die richtige Lösung. Vielen Dank für Ihre Zeit'.

Vergiss aber nicht auf deinen Ton zu achten!

10. Seien Sie konsequent

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf eine Aufzeichnung Ihrer Laufbahn angeben, stellen Sie sicher, dass Sie dies auch auf LinkedIn und Ihren anderen Social-Media-Profilen tun.

Konsistenz ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Bewerbung. Mit anderen Worten, wenn etwas, das Sie in Ihrem Lebenslauf sagen, auf LinkedIn nicht stimmt (oder umgekehrt), werden Sie potenzielle Arbeitgeber nicht nur verwirren, sondern sie auch dazu bringen, Ihnen zu misstrauen, und daher eine potenzielle Einmaligkeit verpassen. lebenslange Gelegenheit.

11. Seien Sie einfallsreich

Einige Lücken müssen nicht wirklich geschlossen werden - zum Beispiel, wenn sie nur einige Monate gedauert haben oder in die ferne Vergangenheit gehören. Und es gibt ein paar Tipps und Tricks, die Sie implementieren können, um zu vermeiden, dass Sie unerwünschte Aufmerksamkeit auf fehlende Arbeitserfahrungen in Ihrem Lebenslauf lenken:

  • Verwenden Sie Daten effektiv: Überspringen Sie Monate beim Auflisten von Daten und geben Sie nur Jahre für jede Position an. Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Sie zwischen April 2009 und August 2012 gearbeitet haben und Ihre nächste Stelle im November 2012 angetreten haben, können Sie die Beschäftigungstermine „2009–2012“ und „2012– Heute“ angeben. (Möglicherweise möchten Sie auch eine kleinere Schriftart als die für den Firmennamen und die Berufsbezeichnung verwendete verwenden.)
  • Lassen Sie ein oder zwei Jobs aus: Das Schöne an Lebensläufen ist, dass Sie nicht jeden einzelnen Job auflisten müssen, den Sie jemals hatten, besonders wenn sie für den aktuellen Job, für den Sie sich bewerben, nicht sehr relevant sind oder Sie einen langen haben Arbeitserfahrung von mehr als 10–15 Jahren.
  • Berücksichtigen Sie auch andere Erfahrungen, die Sie während der Lücke gesammelt haben: Nennen Sie alle Beratungs-, freiberuflichen oder ehrenamtlichen Tätigkeiten, die Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit ausgeübt haben, zusammen mit dem Rest Ihrer beruflichen Laufbahn. Alternativ können Sie Berufserfahrung in Kategorien wie beispielsweise "Marketingerfahrung" und "Trainingserfahrung" gruppieren.

12. Finden Sie Referenzen, die Sie unterstützen

Finden Sie jemanden, mit dem Sie in Ihrer Freizeit zusammengearbeitet haben, der für Ihre Fähigkeiten bürgt und Ihre Erfahrung untermauert, wie ein Kunde, für den Sie freiberufliche Aufträge abgeschlossen haben. Fragen Sie sie, ob Sie sie als Referenz verwenden können, bevor Sie ihre Kontaktinformationen an potenzielle Arbeitgeber weitergeben (dies ist nicht verhandelbar), und vergessen Sie nicht, ihnen eine kurze E-Mail mit den Worten "Danke" zu senden - ja, auch wenn Sie dies nicht getan haben. Ich bekomme letztendlich den Job.

Haben Sie Lücken in Ihrer Arbeitshistorie? Wie haben Sie sie potenziellen Arbeitgebern erklärt? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns!

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