Von strengen Interviewern bis hin zu schmerzhaften Gedankenblöcken und Nervosität ist es einfach, Fehler zu machen und die Chance zu verlieren, einen Job zu bekommen.
Aber manchmal ist es schwer zu sagen, ob ein Interview gut verlaufen ist oder ob Sie die Ereignisse des Tages nur überdenken - wahrscheinlich haben Sie sich deshalb hier niedergelassen!
Um Sie vor dem Elend zu bewahren, haben wir die offensichtlichsten Anzeichen eines schlechten Interviews aufgelistet, damit Sie das Buch zu diesem Kapitel schließen und neue Möglichkeiten nutzen können!
1. Es besteht kein Augenkontakt
Wenn Sie den Blickkontakt zum Personalchef nicht aufrechterhalten konnten, wären Sie möglicherweise auch gar nicht zum Vorstellungsgespräch erschienen. Sie wirken nicht nur unhöflich, sondern senden auch eine Nachricht, dass Sie nicht interessiert sind und lieber irgendwo anders als in Ihrem Interview wären.
Wenn Ihr Interviewer dagegen keinen Blickkontakt hat, ist dies ein klares Zeichen dafür, dass er auch lieber irgendwo anders als im Interview wäre. Dies könnte daran liegen, dass sie ihren idealen Kandidaten bereits kennengelernt haben und Ihr Vorstellungsgespräch nur aus Höflichkeit führen, oder dass sie sich einfach nicht für den Job geeignet fühlen.
2. Das Interview wird gekürzt
Wenn der Einstellungsmanager zufällig seine Fragen durchgreift und Ihr Vorstellungsgespräch verkürzt, kann dies ein klares Zeichen dafür sein, dass er seine oder Ihre Zeit nicht verschwenden möchte. Ein gutes Interview sollte normalerweise etwa 30 Minuten dauern. Wenn Sie also das Gefühl haben, noch nicht einmal über Ihre bisherigen Erfahrungen gesprochen zu haben, haben Sie zweifellos ein schlecht geführtes Interview erlebt.
In einigen seltenen Fällen kann ein überstürztes Interview bedeuten, dass der Interviewer innerhalb der ersten fünf Minuten weiß, dass Sie derjenige sind, der für den Job zuständig ist, und nicht das Bedürfnis hat, ihn länger zu schleppen!
3. Ihr Interviewer zieht lustige Gesichter
Ich war schon in einem Interview, in dem eine externe Personalmanagerin bei einer meiner Antworten die Augen verdrehte, und man kann mit Sicherheit sagen, dass mir der Job nicht angeboten wurde. Tatsächlich wusste ich von diesem Moment an, dass es nicht die richtige Position für mich war.
Wenn auch Sie ein Augenzwinkern, ein langes Gesicht oder einen unpassenden Snigger erlebt haben, sollten Sie wahrscheinlich davon ausgehen, dass Ihr Interview nicht allzu gut verlaufen ist. Aber Sie müssen sich nicht entmutigen lassen - möchten Sie wirklich mit einer Gruppe von Menschen zusammenarbeiten, die sich über Sie lustig machen ?! Das haben wir auch nicht gedacht!
4. Ihr Interviewer scheint abgelenkt und frei zu sein
Ein abgelenkter Interviewer, der mehr auf seine Notizen oder sein Telefon achtet als auf Ihre Antworten, ist niemals ein gutes Zeichen, besonders wenn er gelangweilt oder desinteressiert aussieht. Diese Reaktion kann darauf zurückzuführen sein, dass Ihre Antworten zu lang sind und Sie irrelevante Informationen angeben.
Eine hervorragende Möglichkeit, einen Interviewer zu engagieren, besteht darin, eigene Fragen zu stellen und sich für seine Aufgaben und seine Karriere zu interessieren. Wenn alles andere fehlschlägt, können Sie das Interview einfach als schlecht abschreiben. Sie würden wahrscheinlich sowieso nicht für jemanden arbeiten wollen, der so abgelenkt ist!
5. Es gibt keine Chemie
Ein Zeichen für ein gutes Interview ist, wenn Sie wissen, dass Sie mit dem Einstellungsmanager geklickt haben und sehen, wie Sie täglich mit ihm zusammenarbeiten. Sie brechen das Gespräch ab und verlassen es mit einem Gefühl der Sicherheit.
Wenn Sie den Interviewraum jedoch mit dem Gefühl verlassen, dass der Interviewprozess nicht gut verläuft, sollten Sie ihn nicht ignorieren!
Tatsächlich bestätigt eine von Professor Albert Mehrabian in seinem 1970 erschienenen Buch Silent Messages veröffentlichte Studie, dass Kommunikation hauptsächlich nonverbal vermittelt wird, wobei nur 7% der Worte gesprochen werden. Wenn Sie also eine Unterbrechung spüren, bedeutet dies, dass diese Position nicht für Sie geeignet ist!
6. Der Interviewer verlässt den Raum
Wenn der Interviewer keine Kopien von mitgebrachten Arbeitsproben anfertigt, gibt es wirklich keine Entschuldigung, den Raum mitten im Interview zu verlassen! Dies ist ein klares Zeichen dafür, dass das Interview schief gelaufen ist und dass Sie definitiv nicht in dieses bestimmte Büro zurückkehren werden.
Wenn Sie andererseits ein Telefoninterview hatten und ohne Erklärung in die Warteschleife gelegt wurden, könnte dies auch ein Hinweis auf ein schlechtes Telefoninterview sein. Sie sollten sich also nicht darauf verlassen, um sich einen neuen Arbeitsplatz zu sichern, und sollten Ihre Arbeitssuche fortsetzen.
7. Sie wurden mit seltsamen Fragen abgewiesen
Die meisten Interviews folgen normalerweise einer ähnlichen Struktur und einem ähnlichen Muster, wobei der Interviewer eine Reihe von häufig gestellten Fragen zum Vorstellungsgespräch stellt. Wenn jedoch zufällige, themenfremde Fragen in die Mischung geworfen werden (wie z. B. "Party machst du viel?" Oder "Wie würdest du mit Diskriminierung am Arbeitsplatz umgehen?"), Ist dies ein klares Zeichen dafür, dass der Interviewer nur nach der Grenze fragt illegale Fragen, die Sie abschrecken.
Wenn sich keine der Fragen auf Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse für die Branche bezog, können Sie dieses Interview als schlechte Erfahrung aufschreiben.
8. Sie haben keine Informationen über die Rolle erhalten
Ein regelmäßiges Vorstellungsgespräch beginnt mit Informationen über die Rolle und das Unternehmen des Arbeitgebers, bevor Fragen gestellt werden. Geschieht dies jedoch nicht, sollten Alarmglocken läuten!
Wenn der Einstellungsmanager Sie während des gesamten Interviews nicht über die Aufgaben der Rolle informiert hat, kann man mit Sicherheit sagen, dass der Grund darin liegt, dass er nicht vorhat, Ihnen den Job anzubieten.
9. Sie haben die Gehaltserwartungen nicht besprochen
Wenn ein Interview gut läuft, fragt der Interviewer normalerweise nach Ihrem erwarteten Gehalt. Dies liegt daran, dass sie sehen möchten, ob Ihre Erwartungen mit dem übereinstimmen, was sie bieten können, und ob Sie bereit sind, zu verhandeln, wenn Ihre Hoffnungen zu hoch sind.
Wenn das Gehalt nicht erwähnt wurde, ist es normalerweise so, dass sie nicht vorhatten, Ihnen eine Stelle anzubieten!
10. Sie haben keine Fragen gestellt
Wenn Sie dem Interviewer keine eigenen Fragen stellen, werden Sie feststellen, dass Sie nicht an der Stelle interessiert sind und die Gelegenheit nicht genutzt haben, indem Sie herausgefunden haben, ob die Stelle auch zu Ihnen passt!
Selbst wenn der Einstellungsmanager alle Fragen beantwortet hat, die Sie während des Interviews wissen wollten, sollten Sie am Ende Ihres Interviews einige Ihrer wichtigsten Fragen haben.
11. Sie werden nicht über die nächsten Schritte beraten
Gegen Ende eines Interviews werden Ihnen normalerweise die folgenden Schritte mitgeteilt, ob es sich um ein zweites Interview, einen Test oder einen Arbeitstag im Büro handelt.
Wenn Ihnen nicht gesagt wurde, was Sie als Nächstes erwarten sollen, können Sie davon ausgehen, dass Sie nicht in die nächste Phase des Interviewprozesses einbezogen werden. Wenn Sie wissen möchten, wo Sie stehen, können Sie selbst die Frage stellen, ob Sie die Chance haben, den Job zu bekommen.
12. Sie wurden nicht nach Ihren Fähigkeiten oder Erfahrungen gefragt
Um herauszufinden, ob Sie zu der Position passen, werden Sie fachlich fundiert gefragt, wie Sie mit bestimmten Szenarien umgehen können, z. B. "Erzählen Sie mir von einem Hindernis, dem Sie gegenüberstanden". Wenn der Personalchef Sie nicht nach berufsbezogenen Fähigkeiten und Erfahrungen befragt hat, werden Sie höchstwahrscheinlich nicht für den Job eingestellt.
Der springende Punkt eines Interviews ist es, sich ein Bild von Ihrer Arbeitsmoral und Ihren Fähigkeiten zu machen und letztendlich herauszufinden, ob Sie zu einer guten Kultur passen.
Wenn Sie mit einigen Punkten auf dieser Liste einverstanden sind, ist es wahrscheinlich, dass Ihr Interview nicht gut verlaufen ist. Aber du solltest nicht darauf sitzen und verweilen! Schlechte Interviews bringen uns eine Lektion bei; Sie helfen uns zu identifizieren, welche Rollen wir übernehmen möchten, mit welchen Mitarbeitern wir zusammenarbeiten möchten und welche Fähigkeiten wir entwickeln müssen.
Haben Sie schon einmal ein schlechtes Interview erlebt? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen!
