Hier sind einige Top-Tipps, die Ihnen dabei helfen, Ihren Traumjob zu erledigen:
1. Ankündigungen zum Rücktritt
Die meisten Organisationen haben nur so viele Positionen, von denen viele während Ihrer gesamten Zeit im Unternehmen noch besetzt sind. Die Auswahlmöglichkeiten können eingeschränkt sein, wenn Sie sich für einen Aufstieg interessieren, aber bei demselben Unternehmen bleiben möchten. In einigen Fällen können Sie eine mögliche Eröffnung bemerken, wenn Sie wissen, dass ein CEO oder Direktor in den Ruhestand tritt oder seinen Rücktritt einreicht. Wenn Sie die Fähigkeiten haben, ihre Schuhe zu füllen, machen Sie die wichtigsten Entscheidungsträger auf Ihr Interesse aufmerksam. Sie können sich auch mit der Person unterhalten, die das Unternehmen verlässt, um sicherzustellen, dass diese Ihnen ihre persönliche Empfehlung gibt, wenn sie nach einem Ersatz sucht.
2. LinkedIn Suche
LinkedIn ist eine der effektivsten Möglichkeiten zur Jobsuche in der Online-Welt. Auf der beliebten Website für die Jobsuche und das Networking finden Sie ungefähr 90.000 Personalbeschafferprofile, mit denen Sie sich problemlos mit anderen Fachleuten in Verbindung setzen können, die Ihnen bei der Jobsuche helfen können. Wenn Sie nach einer so wichtigen Rolle suchen, müssen Sie Ihre LinkedIn-Präsenz aktualisieren. Ted Chan, Gründer und CEO von CareDash, sagte: "Er sicherte sich seine letzte Position als CEO, als er einen Executive Coach anstellte, der ihn dazu veranlasste, Rollen aus seinem Lebenslauf und seinen Online-Profilen zu streichen, um die Fokussierung zu verbessern."
3. Online-Jobsuche
Eine der traditionellsten Methoden zur Jobsuche ist die Suche nach offenen Stellen in Jobbörsen wie Indeed und Riley. Zeitungsseiten wie Guardian und Telegraph haben auch eigene Bereiche für die Stellensuche von Führungskräften. Eine Online-Stellensuche ist erfolgreicher für Personen, die eine nicht-exekutive Funktion suchen. Es lohnt sich jedoch, offene Stellen in Stellenbörsen zu prüfen, da Sie damit auch die neuesten in Ihrer Branche geforderten Fähigkeiten auffrischen und sich besser vorbereiten können für ein Interview.
4. Vernetzung
Colin Moore, Karriereberater, sagte : „Etwa 60% bis 70% der meisten Führungspositionen werden mit einem gewissen Grad an Networking gewonnen.“ Dies ist in C-Level-Positionen umso wichtiger, als diese Art von Rollen nicht ausgeschrieben werden. Am ehesten werden Sie anhand von Verbindungen und Empfehlungen von geeigneten Rollen erfahren. Wenn Sie nach einer Stelle suchen, ist es wichtig, dass Sie sich Ihr aktuelles Netzwerk ansehen und sich wieder mit alten Kontakten wie alten Mitarbeitern, Vorstandsmitgliedern und Personen in Ihrer Gemeinde verbinden.
5. Kontaktieren Sie die Personalvermittler
Wenn Sie nach einer Führungsposition suchen, aber nicht möchten, dass Ihre derzeitigen Arbeitgeber es herausfinden, können Sie einen Headhunter einstellen, der die Suche für Sie durchführt und Ihnen hilft, ein neues Netzwerk zu erreichen. Wenn Sie einen Personalvermittler einstellen, ist es wichtig, ein gutes Verhältnis zu ihm aufzubauen. Sie arbeiten für die Kunden (das Unternehmen, das Sie möglicherweise anstellt), sodass Sie immer auf dem Laufenden bleiben müssen, wenn sich eine passende Arbeitsmöglichkeit ergibt.
6. Vision und Strategie anbieten
Welche Branche Sie auch erschließen, Sie müssen sicherstellen, dass Sie Vision und Strategie bieten. Sie müssen neue Ideen entwickeln und auf dem neuesten Stand der Trends sein. Wenn Sie im Einzelhandel arbeiten, müssen Sie andere Wege finden, um die Marke zum Leben zu erwecken. Nehmen wir zum Beispiel Kanye Wests Show der fünften Staffel, in der er Grenzen überschritt, indem sein Modell in einem holographischen Drehbild auf einen Vorhang projiziert wurde, bevor er gemeinsam über die Landebahn lief. Dies sollten Sie mit Ihren Vorschlägen tun, indem Sie sich von der Norm abheben und aktuelle Konzepte anbieten.
7. Wirtschaftsnachrichten
Es ist wichtig, Wirtschaftsnachrichten zu lesen, da Personalvermittler und Führungskräfte in der Presse häufig erwähnt werden. Es gibt Nachrichten, die Änderungen im oberen Management eines Unternehmens ankündigen und über die Suche nach einem Ersatz sprechen.
8. Soziale Medien
Es ist wichtig, in sozialen Medien aktiv zu bleiben, noch bevor Sie mit der Jobsuche beginnen und nach Ihrer nächsten Rolle suchen. Auf Websites wie Twitter und Facebook können Sie Beispiele für Ihre Arbeit veröffentlichen, die Ihre Erfahrung, Leistung und Fähigkeiten demonstrieren. Es ist wichtig, dass alle Ihre Social-Media-Profile übereinstimmen und professionell aussehen, um Ihre Online-Präsenz zu steigern. Als allgemeine Regel gilt, dass Sie nicht veröffentlichen sollten, dass Sie Arbeit suchen, insbesondere wenn Sie entlassen wurden. Es ist auch keine gute Idee, den Leuten zu zeigen, wie lange Ihre Jobsuche dauert - sie entwerten Ihre professionelle Marke.
9. Informelle Interviews
Ein informelles Interview ist eine großartige Möglichkeit, um von einem erfahrenen Fachmann mehr über eine bestimmte Branche oder ein Unternehmen zu erfahren. Diese Art von Besprechungen kann nach einer Besprechung auf einer Netzwerkveranstaltung oder über eine Überweisung eingerichtet werden. Sie haben die Möglichkeit zu beurteilen, ob es sich bei einem Betrieb um einen Betrieb handelt, für den Sie gerne arbeiten würden, und ob die Eröffnung Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht.
10. Verweise
Arbeitgeber geben oft zu, dass Überweisungen die höchste Einstellungsquote haben, insbesondere wenn der Arbeitnehmer von der Person, die sie überwiesen hat, respektiert wird. Sie sparen dem Unternehmen auf lange Sicht Zeit und Geld, da der neue Mitarbeiter in der Regel mit den aktuellen Geschäftspraktiken des Unternehmens vertraut ist und weiß, was ihn erwartet. Executive Connections berichtete, dass "43% der Kandidaten glaubten, dass ihre nächste Rolle von einer ausgeschriebenen Stelle kommen würde, und 37% glaubten, dass sie von einem unangekündigten, versteckten Stellenmarkt kommen würde ... Doch erstaunliche 70% der leitenden Angestellten werden niemals ausgeschrieben." Als Führungskraft, die einen schnellen Jobwechsel benötigt, sind Sie froh, dass Sie sich im Vorfeld auf den Aufbau Ihres Netzwerks vorbereitet haben, während Sie glücklich beschäftigt waren, und können jetzt auf Ihre Kontakte zugehen, um nach möglichen Gelegenheiten zu suchen.
11. Ausrichtung auf Unternehmen
Sie möchten wirklich für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten, wissen aber, dass es im Moment keine offenen Stellen gibt. Also, was machst du? Sie kontaktieren sie trotzdem! Teilen Sie ihnen Ihre Interessen und Ihre Fähigkeiten mit, und wenn sie Ihren Lebenslauf mögen, werden sie Sie beim nächsten Mal auf jeden Fall im Auge behalten, wenn sich eine geeignete Rolle ergibt.
12. Direktwerbung
Diese Strategie kann jedoch sehr langwierig sein, wenn Sie die verlorene Kunst des geschriebenen Wortes zu Ihren Gunsten nutzen. Das Senden eines tatsächlichen handgeschriebenen Briefes auf hochwertigem Papier kann Sie bei Ihrer Jobsuche günstig positionieren, da sich nur sehr wenige Personen mit dieser Methode befassen.
Indem Sie Ihre wichtigsten Stärken und Fähigkeiten identifizieren und die oben genannten Methoden anwenden, sollten Sie in kürzester Zeit auf dem Weg zum Erfolg sein.
Suchen Sie derzeit eine Führungsposition oder haben Sie kürzlich eine übernommen? Wenn ja, beteiligen Sie sich an der Diskussion im folgenden Abschnitt…
