12 Schwierige Mitarbeiter und wie man mit ihnen umgeht

In jeder Büroumgebung gibt es immer mindestens einen schwierigen Mitarbeiter. Unabhängig davon, ob sie chronisch klagen oder offensiv sarkastisch sind, können sie oft mit einer schwarzen Wolke verglichen werden, die einfach Ihre Stimmung dämpft.

Und obwohl es als die beste Lösung erscheint, sie zu vermeiden, ist es manchmal einfach unmöglich - besonders wenn Sie in einer kleinen Abteilung arbeiten. Wie verhindern Sie also, dass der problematische Kollege Ihren Arbeitstag beeinflusst?

Um Ihnen zu helfen, in einem solch schwierigen Umfeld zu überleben, haben wir eine Liste der häufigsten Typen von herausfordernden Mitarbeitern zusammengestellt, zusammen mit Tipps zum Umgang mit jedem einzelnen.

1. Der Boss Hater

Wir alle wissen, von wem ich spreche: von dem, der den Chef bei jeder Gelegenheit untergräbt, seine Anweisungen missachtet und einfach tut, was zum Teufel sie wollen. Sie reden immer über den Chef hinter ihrem Rücken, würden es aber nie wagen, etwas vor ihrem Gesicht zu sagen - und dann geben sie Ihnen dieses Eyeroll, als ob auch Sie das gleiche über den Manager fühlen.

Lösung: Obwohl ihr Verhalten Sie wahrscheinlich nicht direkt beeinflusst, können sie Sie dennoch unwohl fühlen lassen, insbesondere wenn sie versuchen, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen, da Sie nur wissen, dass das Thema Ihres Chefs früher oder später auftauchen wird. Wenn dies passiert, sagen Sie einfach etwas wie: "Das ist Ihre persönliche Meinung, aber ich würde es vorziehen, nicht in diese Art von Gespräch verwickelt zu sein. Können wir also bitte über etwas anderes sprechen?"

2. Der Stern

Sie sind der Star-Angestellte - und, Junge, wissen sie das? Sie untergraben Ideen, die nicht ihre eigenen sind, und unterbrechen ständig Teambesprechungen, um ihre Meinungen auszutauschen (die natürlich besser sind als die anderer). Obwohl diese Art von Schlüsselangestellter in jedem Unternehmen unverzichtbar ist, kann ihre schlechte Einstellung Sie schnell in die Hoffnungslosigkeit treiben.

Lösung: Es gibt zwei Möglichkeiten, mit einem Besserwisser umzugehen. Das erste ist, gegen ihre Ideen vorzugehen, also sei bereit, Feuer mit Feuer zu bekämpfen. Die zweite besteht darin, sie davon zu überzeugen, dass Ihre Ideen tatsächlich ihnen gehören. Dies bedeutet, dass Sie wahrscheinlich die Anerkennung für Ihre Arbeit verlieren, aber in der Lage sein werden, auf eine Weise zu arbeiten, die zu Ihnen passt.

3. Der Slider

Einfach gesagt, sie saugen. Sie scheinen immer beschäftigt zu sein, sind es aber nie - stattdessen geben sie ihre Arbeit ihren Kollegen und ernten dann alle Belohnungen. Sie sind normalerweise sympathisch und charmant und wissen, wie man die Rolle spielt. Sie bleiben oft zu spät, so dass es so aussieht, als hätten sie viel zu tun, wenn sie tatsächlich den ganzen Tag mit ihren Freunden gesprochen oder die Nachrichten online gelesen haben. Und bis der Chef sie endlich überprüft, haben sie sich zusammengerissen, um mindestens eine Aufgabe auf ihrer Liste zu erledigen.

Lösung: Es ist schwierig, sich im Schieberegler zurechtzufinden. Wenn Sie sie zum Beispiel anrufen, brauchen Sie nicht nur konkrete Beweise, um Ihre Argumentation zu beweisen, sondern Sie werden sich auch als Betrüger bezeichnen - was Sie effektiv zur unbeliebtesten Person im Büro macht. Wenn sie versuchen, ihre Arbeit an Sie weiterzugeben, seien Sie einfach offen und sagen Sie ihnen, dass Sie Ihre eigene Prioritätenliste haben, aber gerne Ihre Ratschläge zu einem bestimmten Teil eines Projekts geben.

4. Die Mitleidsparty

Dies sind die Menschen, die immer eine tragische Entschuldigung für ihr Verhalten haben und immer versuchen, die Regeln zu biegen, indem sie an Ihrem Herzen ziehen. Sie werden Ihnen sagen, dass ein enges Familienmitglied krank ist, schreckliche Kopfschmerzen hat, eine unzuverlässige Kinderbetreuung hat oder Arm-, Ellbogen-, Bein- und Rückenschmerzen hat - alles, was Sie tun müssen, um von der Arbeit abzukommen. Obwohl die Leute aus persönlichen Gründen eine Auszeit nehmen müssen, ist diese Art von Arbeitskollegen ein Meister darin, die Sympathie anderer zu missbrauchen.

Lösung: Wenn Sie das nächste Mal gebeten werden, den Bericht fertig zu stellen, weil sie ihre Kinder aus den Schulen abholen müssen, teilen Sie ihnen höflich mit, dass dies nicht möglich ist, da die Frist immer näher rückt. Tun Sie dies ein paar Mal und sie werden hoffentlich aufhören, Sie um "Hilfe" zu bitten.

5. Der Selbstvermittler

Selbst-Promotoren sind hinterhältige Kreaturen und werden Sie ohne zu zögern unter den Bus werfen, wenn es bedeutet, voranzukommen. Sie werden BFFs mit dem Chef, um sicherzustellen, dass sie eine Sonderbehandlung erhalten, und stehen als nächstes für eine Beförderung an - auch wenn jemand anderes mehr verdient und besser qualifiziert ist. Wenn sie die Position einnehmen, die sie wollen, werden sie schnell zurückfallen, da niemand da ist, der bereit ist zu helfen.

Lösung: Es ist am besten, in solchen Situationen auf sich selbst zu achten und Ihren Vorgesetzten bei jedem E-Mail-Austausch mit dem Self-Promoter zu benachrichtigen, damit dieser weiß, was los ist. Ansonsten lehnen Sie sich zurück und sehen Sie zu, wie sie zusammenbrechen, wenn sie für die Arbeit von niemandem mehr Anerkennung finden.

6. Der Nitpicker

Ansonsten als Perfektionisten bekannt, sind sie nicht unbedingt schlecht - aber sie können trotzdem ärgerlich sein. Normalerweise haben sie eine großartige Arbeitsmoral, werden aber bei jeder Kleinigkeit eine Auswahl treffen, von Einrückung bis Schriftgröße. Sie leiten Projekte und bestimmen, welchen Teil des Projekts Sie abwickeln und wie Sie es abschließen sollten - Sie haben keinerlei Kontrolle oder die Möglichkeit, Ihre Kreativität einzusetzen.

Lösung: Wenn Sie sich mit einem Nitpicker beschäftigen, müssen Sie diesen das Gefühl geben, tatsächlich hilfreich zu sein (auch wenn dies nicht der Fall ist). Sagen Sie etwas wie: 'Ihre Kommentare sind wirklich nützlich. Nachdem Sie mir alle Informationen gegeben haben, die ich benötige, möchte ich mit meiner Seite des Projekts weitermachen, damit wir rechtzeitig fertig werden können. Wenn ich irgendwelche Fragen habe, werde ich Sie sicher fragen. Danke für deine Hilfe!'

7. Der Non-Responder

Arbeiten Sie mit jemandem zusammen, der immer schwer zu finden ist? Wie Barry zum Beispiel in Konten, der Ihre E-Mails ständig ignoriert und niemals an seinem Schreibtisch sitzt, wenn Sie vorbeischauen. Er wird tun, worum Sie ihn gebeten haben, aber er wird Sie nie wissen lassen, dass er es getan hat.

Lösung: Wenn Sie Barry das nächste Mal in der Gemeinschaftsküche erwischen, rufen Sie ihn wegen seiner schlechten Kommunikation an. Sie könnten so etwas sagen wie: „Hey Barry, ich habe versucht, Sie in [x project] zu fassen, um sicherzustellen, dass Sie meine E-Mail erhalten und [x client] bezahlt haben. Ich würde mich freuen, wenn Sie mir eine kurze Nachricht schicken, um mich darüber zu informieren, dass Maßnahmen ergriffen wurden, damit ich sie von meiner Liste streichen kann.

8. Der Klatscher

Ah, der Büroklatscher: Die Person, die Büropolitik gut spielt, Gerüchte verbreitet und den neuesten Dreck über jede einzelne Person im Büro kennt. Sie machen normalerweise viel Spaß, aber sie lassen schnell den Mund über dich, dich und gelegentlich mit dir schweifen, und sie können eine große Störung sein, wenn du von Anfang an keine Grenzen setzt.

Lösung: Wenn Sie feststellen, dass der Busybody täglich zu Ihnen verlagert, ist es Zeit, einige offensichtliche Grenzen zu setzen. Sie können dies auf zwei Arten tun: Erstens, indem Sie einfach Ihre Bürotür schließen oder Ihre Kopfhörer aufsetzen (oder irgendetwas anderes, das Sie beschäftigt aussehen lässt), oder zweitens, indem Sie einfach offen sein und ihnen sagen, dass Sie kein Fan sind von Klatsch am Arbeitsplatz. Dies kann sie jedoch gegen Sie wenden!

9. Die negative Nancy

Es gibt immer eine negative Nancy in jedem Büro: Sie unterscheiden sich von ihrer schlechten Einstellung, ruhendem Gesicht und Pessimismus über alles . Selbst wenn Sie ein kostenloses Mittagessen erhalten, beklagen sie sich einfach, dass es nicht frisch genug ist!

Lösung: Die einzige Möglichkeit, mit einer negativen Nancy umzugehen, besteht darin, sie um jeden Preis zu vermeiden. Wenn sie in der Küche sind, wenn Sie etwas trinken, gehen Sie schnell und gehen Sie raus - Sie möchten sich nicht in einem endlosen Gespräch mit ihnen darüber wiederfinden, wie 'sh * t' alles ist.

10. Das Opfer

Einige Arbeiter sind nicht in der Lage, ihre Fehler zu ertragen, und werden immer das Opfer spielen. Der hat den Bericht nie an den Chef geschickt? Jemand muss seinen Computer sabotiert haben. Der Unternehmensnewsletter steckt voller Tippfehler? Es muss die Schuld der Rechtschreibprüfung sein. Sie haben immer eine Entschuldigung für alles und beschuldigen alles und jeden außer sich.

Lösung: Wenn Sie helfen können, vermeiden Sie es, bei Arbeitsprojekten mit ihnen zusammenzuarbeiten. Schließlich wissen Sie, wer die Schuld trägt, wenn die Dinge nach Süden gehen: Sie! Alternativ können Sie sich in diesem Fall einfach Ihre Fehler zu Eigen machen und ihnen zeigen, dass es wirklich nicht das Ende der Welt ist. Wichtig ist, dass Sie sie korrigieren.

11. Der Wettbewerber

Ein bisschen Wettbewerb ist am Arbeitsplatz gesund, aber wenn Ihr Kollege anfängt, sich jeden Tag zwei Stunden zu verspäten, nur um Ihre Anrufzeit zu verkürzen, wissen Sie, dass etwas nicht stimmt. Wenn sie etwas zu aggressiv sind und Sie sich dadurch unwohl fühlen, müssen Sie etwas dagegen unternehmen - und zwar schnell!

Lösung: Die beste Bewältigungsmethode besteht darin, einfach zu vermeiden, in irgendeiner Form mit ihnen in Wettbewerb zu treten. Lassen Sie sich einfach von ihnen schlagen - konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit und lassen Sie sie nicht glauben, dass Sie in irgendeiner Weise mit ihnen konkurrieren. Sie werden bald aufgeben, wenn sie wissen, dass Sie nicht spielen!

12. Der Belittler

Diese Art von Kollegen hat ein Händchen dafür, Ihr gesamtes Vertrauen zu verlieren und Sie sich winzig und einsatzbereit zu fühlen. Sie machen dich dumm, indem sie abfällige Kommentare sagen, dich anschreien und ständig versuchen, dir das Gegenteil zu beweisen.

Lösung: Wenn Sie es mit einem Geringfügigen zu tun haben, müssen Sie sich behaupten und ihnen zeigen, dass Sie stark sind. Wenn diese Person Ihr Vorgesetzter oder Chef ist, ist es möglicherweise am besten, nach einem neuen Job zu suchen.

Giftige Mitarbeiter können schwer zu handhaben sein, aber wenn Sie Ihre Zähne zusammenbeißen und den Arbeitstag überstehen können, ohne zurückzubeißen, sind Sie bereits auf dem Weg zu einer guten Bewältigungsstrategie. Wenn diese Methoden immer noch fehlschlagen, können Sie darüber nachdenken, weiter zu gehen und mit Ihrem Chef über die Situation zu sprechen.

Beschäftigen Sie sich derzeit mit einem schwierigen Mitarbeiter? Nehmen Sie an der folgenden Unterhaltung teil und teilen Sie uns mit, in welche Kategorie sie fallen und welche Bewältigungsstrategie Sie verfolgen. Und wenn Sie in der Vergangenheit mit einem dieser giftigen Kollegen zu tun hatten, erzählen Sie uns, wie Sie überlebt haben!

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