Um sicherzustellen, dass Sie nicht unter Druck geraten und Ihre Chance verpassen, sich Ihren Traumjob zu sichern, finden Sie hier die besten Tipps zum Lernen und Üben, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Panel-Interview perfekt abschließen!
1. Bereiten Sie sich auf häufig gestellte Fragen vor
Wie bei jeder Art von Interview ist die Vorbereitung von entscheidender Bedeutung - insbesondere, wenn Sie die Aussicht haben, eine Gruppe zu entlassen, die Ihnen alle möglichen Fragen nach links, rechts und in der Mitte stellt.
Um sicherzustellen, dass Sie Ihr A-Game mitbringen, ist es wichtig, Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen sowie Verhaltensfragen und schwierige Fragen zu üben.
Denken Sie daran, dass das Gremium in der Regel aus Mitgliedern verschiedener Abteilungen besteht, die sich jeweils auf einen anderen Bereich konzentrieren. Zum Beispiel kümmert sich ein HR-Manager hauptsächlich um Ihre Teamfähigkeit, während sich Ihr direkter Vorgesetzter mehr um die spezifischen technischen Fähigkeiten kümmert, die Sie an den Tisch bringen.
2. Erforschen Sie die Diskussionsteilnehmer
Eine Recherche nach Wettbewerbern und Unternehmen ist selbstverständlich, unabhängig davon, ob es sich um ein Telefoninterview oder ein Screening handelt! Wenn Sie jedoch wissen, dass Sie mehr als ein Mitglied des Teams treffen, ist es wichtig, in die Arbeitserfahrung einzutauchen und mehr über deren Rolle und Aufgaben zu erfahren.
Wenn Sie bereits mit einigen Namen versehen wurden - toll! Alles, was Sie tun müssen, ist eine Online-Recherche (beginnend mit der Website des Unternehmens oder der LinkedIn-Seite), um ein tieferes Verständnis für deren Position zu erhalten. Wenn Sie andererseits nicht viele Informationen erhalten haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Interviewpartner, um weitere Informationen zu erhalten, damit Sie vollständig vorbereitet auftauchen können!
3. Dress to Impress
Während Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Persönlichkeit in einem Vorstellungsgespräch am wichtigsten sind, werden Sie zunächst anhand Ihrer Körpersprache und Ihrer Kleidung beurteilt. Die Auswahl des richtigen Outfits ist also genauso wichtig wie die Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs.
Das heißt, es ist wichtig, es nicht zu übertreiben, sondern sich dem normalen Dresscode des Unternehmens anzupassen. Angenommen, Sie führen ein Interview bei einem Startup. Die Umgebung wird viel ungezwungener sein als bei einem Unternehmen, daher ist ein zweiteiliger Anzug nicht unbedingt erforderlich. Stattdessen sorgen eine Chinohose und ein Polo-Oberteil dafür, dass Sie präsentabel aussehen, aber nicht überzogen sind.
4. Kümmere dich um deine Körpersprache
Interviews sind nervenaufreibend und diese Nerven können unseren Körper zerstören - sie lassen uns erschlaffen, zittern und gelegentlich erröten. Um sicherzustellen, dass Sie so selbstbewusst wie nie zuvor auftreten, liegt das Erfolgsgeheimnis in der hervorragenden Körpersprache.
Während es schwierig genug ist, es vor einem Interviewer zusammenzuhalten, ist es in einer Gruppeneinstellung umso wichtiger, wenn Sie zusätzliche Augenpaare auf sich haben. Abgesehen von einer guten Körperhaltung und offenen Gesten müssen Sie bei der Beantwortung der Fragen mit allen in Augenkontakt treten. Behalten Sie jedoch mehr Augenkontakt mit der Person bei, die die Frage stellt, um zu vermeiden, unhöflich zu wirken. Üben Sie mit ein paar Familienmitgliedern, während Sie zu Abend essen, um diese Technik zu erlernen.
5. Stellen Sie eine Verbindung mit allen Benutzern im Panel her
Es ist eine Sache, einen guten Blickkontakt aufrechtzuerhalten, aber eine Verbindung mit jedem im Raum herzustellen, ist eine ganz andere. Um eine erfolgreiche Beziehung zu all Ihren Interviewern aufzubauen, müssen Sie Ihre Aufmerksamkeit gleichmäßig aufteilen und eine offene Kommunikationslinie mit allen Personen aufrechterhalten. Beispielsweise könnten Sie jeder Person eine Frage stellen, die für ihr spezifisches Fachgebiet relevant ist, und dabei ihre Namen so oft wie möglich verwenden.
Wenn Sie Fragen stellen, können Sie auch gemeinsame Interessen finden, die Ihnen dabei helfen, sich mit ihnen zu verbinden. Obwohl es schwierig sein kann, dies in kurzer Zeit zu tun, ist es notwendig, so viele Informationen wie möglich zu erhalten, um festzustellen, ob Sie eine gute kulturelle Passform haben und ob die Werte des Unternehmens mit Ihren eigenen übereinstimmen.
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Abonnieren6. Fragen stellen
Es ist wichtig, während des Interviews eigene Fragen zu stellen - nicht nur, um mehr über Ihre Interviewer zu erfahren, sondern auch, ob die Position so ist, wie Sie es sich vorgestellt haben und ob Sie für das Team gut passen würden.
Vergessen Sie nicht, dass ein Interview eine Einbahnstraße ist. Wenn Sie die Rolle ernst nehmen, möchten Sie so viel wie möglich wissen, ob Ihnen der Job angeboten wird. Schauen Sie sich zur Vorbereitung unsere Liste der 100 besten Fragen an, die Sie während eines Interviews stellen sollten, und passen Sie sie an Ihre Rolle und Erfahrung an.
7. Kontrollieren Sie das Gesprächstempo
Wenn Sie auf der anderen Seite des Panels sitzen, können Sie sich ein wenig eingeschüchtert fühlen, wenn so viele Leute Fragen auf Sie werfen. Vielleicht haben Sie bereits die Hälfte einer Antwort hinter sich, bevor eine andere Frage auf Sie zukommt. Das kann, gelinde gesagt, stressig sein.
Um diese Art von Interview erfolgreich zu führen, müssen Sie das Gesprächstempo steuern, ohne unhöflich zu wirken. Wenn Sie sich zum Beispiel mitten im Satz befinden und der Meinung sind, dass Ihre Antwort wichtig ist, sprechen Sie die Person an, die die neue Frage stellt, indem Sie Folgendes sagen: „Bevor wir uns einer anderen Sache widmen, möchte ich abschließend… '.
8. Bereiten Sie sich auf die Wiederholung vor
Gelegentlich finden Sie auf halbem Weg neue Personen, die Ihrem Interview beitreten, und verständlicherweise neigen sie dazu, Fragen zu stellen, die Sie zuvor beantwortet haben. Dies kann zwar frustrierend sein, aber Sie müssen sich mental auf viele Wiederholungen vorbereiten.
Vermeiden Sie es, ungeduldig zu klingen, und überlegen Sie, wie Sie dieselbe Frage auf unterschiedliche Weise beantworten können, während Sie die Grundlage für Ihre Antwort beibehalten. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden, wo Sie sich in fünf Jahren sehen, vermeiden Sie es, Ihre Antwort mit so etwas wie "wie ich bereits sagte ..." zu beginnen, und geben Sie stattdessen eine klare Antwort, indem Sie sich an dasselbe Endziel halten, das Sie zuvor erwähnt haben.
9. Ich danke jedem Mitglied persönlich
Wenn Ihr Panel-Interview zu Ende geht, sollten Sie sich bei jedem Ihrer Interviewer einzeln bedanken. Achten Sie darauf, dass Sie ihre Hände schütteln, während Sie den Augenkontakt aufrechterhalten, und, wenn möglich, ihre Visitenkarten erhalten. Denken Sie daran: Es ist wichtig, dass Sie mit allen Mitgliedern der Gruppe in Kontakt bleiben, bis Sie den Interviewraum verlassen, um einen guten endgültigen Eindruck zu hinterlassen.
10. Follow-Up
Jetzt, da der schwierige Teil vorbei ist, ist es Zeit, nachzufragen und den Interviewern für ihre Zeit zu danken! Anstatt jedoch eine Massen-E-Mail an alle Diskussionsteilnehmer zu senden, sollten Sie jedem Diskussionsteilnehmer einzeln eine personalisierte Nachricht senden.
Wenn Sie jedoch nicht über die Kontaktdaten aller Panelmitglieder verfügen, ist es in Ordnung, eine Nachricht mit einem gut geschriebenen Dankeschön an Ihren Erstkontakt zu senden.
Während ein Panel-Interview zunächst mit dem Betreten einer Löwengrube verglichen werden kann, ist es nicht wirklich beängstigend, wenn Sie diese Vorbereitungstipps befolgt haben! Mit der Vorbereitung überleben Sie nicht nur Ihr Panel-Interview, sondern können es auch gewinnen.
Hatten Sie schon einmal ein Panel-Interview? Nehmen Sie an der folgenden Unterhaltung teil und teilen Sie uns mit, wie es Ihnen gelungen ist.
