10 Persönliche Qualitäten und Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen

Soft Skills sind wichtiger als Hard Skills bei der Jobsuche, bei der EQ - emotionale Intelligenz - von Arbeitgebern mehr geschätzt wird als IQ. Wenn es um die Suche nach einem Job und den Erfolg am Arbeitsplatz geht, spielen Ihre Einstellungen und Persönlichkeitsmerkmale eine zentrale Rolle, da dies die Art der Beziehung definiert, die Sie zu anderen Menschen haben werden, egal ob es sich um Ihren nächsten Arbeitgeber, Kollegen, Manager oder Kunden handelt.

Abgesehen von den grundlegenden beruflichen Fähigkeiten, die Sie benötigen - Kommunikation, Teamarbeit, Entscheidungsfindung und Organisation -, gibt es noch einige andere spezifischere persönliche Eigenschaften, die Sie entwickeln müssen, um eine erfolgreiche Karriere zu führen. Dieser Artikel enthält eine Liste der Eigenschaften, die jeder Arbeitgeber liebt.

Lass es uns durchgehen.

1. Stresstoleranz

Die Fähigkeit, effektiv mit Stress umzugehen, ist für den Erfolg am Arbeitsplatz von zentraler Bedeutung. Die Arbeitgeber sind immer für Menschen, die mit jeder Nachfrage umgehen können und unter Druck stehen. Das Beherrschen der von Stress ausgehenden Emotionen, z. B. Frustration / Irritation, Sorge / Nervosität, Wut, Enttäuschung und Unzufriedenheit, ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie unangenehme Situationen und Konflikte vermeiden möchten.

Vergessen Sie nicht, dass Negativität, Stress und Frustration ansteckend sind und nicht nur die Arbeitsleistung beeinträchtigen, sondern auch das gesamte Team auseinanderreißen können. Wenn Sie gute Beziehungen zu anderen pflegen und produktiv bleiben möchten, müssen Sie lernen, wie Sie Ihren Stress niedrig halten.

Die Aufrechterhaltung von Frieden und Harmonie am Arbeitsplatz erfordert einige Anstrengungen, und dies sollte bei Ihnen beginnen. MindTools bietet einige nützliche Möglichkeiten, wie Sie mit diesen Emotionen umgehen können, wenn sie auftreten:

Frustration / Irritation - jedes Mal, wenn Sie sich so fühlen, müssen Sie einen Schritt zurücktreten, sich fragen, warum dies passiert, und nach dem Problem im Kern suchen. Atmen Sie tief ein, entspannen Sie sich und finden Sie etwas Positives über die Situation. Das Ziel dabei ist, dass Sie sich von nichts mehr ärgern lassen, als es sollte. Wenn etwas passiert und Sie es nicht mögen, lernen Sie, es schnell zu akzeptieren und weiterzumachen. Das ist die Einstellung zum Erfolg.

Sorge / Nervosität - Jeder fühlt sich manchmal besorgt und nervös, aber Sie müssen versuchen, dieses Gefühl loszuwerden, wenn Sie spüren, dass es kommt. Das Vermeiden von Menschen und das Ablehnen von Verhaltensweisen, bei denen Sie sich so fühlen, kann Ihnen nur dabei helfen, dies zu erreichen. Schreiben Sie Ihre Sorgen in ein Notizbuch, um unerwünschte Gedanken aus dem Kopf zu bekommen.

Wut / Ärger - Der effektivste Weg, mit Wut umzugehen, besteht darin, die Anzeichen zu erkennen, bevor sie beginnen. Sobald Sie dies tun, wird es für Sie einfacher, dort anzuhalten und die Konsequenzen zu vermeiden - was auch immer diese sein mögen. Es kann auch hilfreich sein, wenn Sie sich wütend vorstellen, weil es niemandem gefällt, wenn er verrückt, rot und außer Kontrolle gerät.

Enttäuschung / Unglück - Es ist leicht, enttäuscht zu werden, wenn die Dinge nicht wie geplant verlaufen, aber vergessen Sie nicht, dass einige Ereignisse im Leben unweigerlich so verlaufen, wie Sie es nicht wollen. In diesem Fall müssen Sie sich daran erinnern, dass Sie nur ein Mensch sind und nicht alles kontrollieren können. Die einzige Lösung für Enttäuschung und Unglück besteht darin, neue Ziele zu setzen und nach vorne zu schauen.

2. Integrität

Integrität bedeutet, für die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen zuverlässig und rechenschaftspflichtig zu sein. Laut Marcel Schwantes bedeutet Integrität, „das Richtige zu tun, auch wenn niemand hinschaut und besonders, wenn die Wahl nicht einfach ist“. Diese Qualität ist am Arbeitsplatz aus drei Hauptgründen wichtig: a) Selbstvertrauen - tun, was für Sie richtig ist, und sich selbst nicht in Frage stellen, b) das Vertrauen und den Respekt anderer gewinnen und c) ein guter Führer werden. Ehrlichkeit und Professionalität sind wichtige Bestandteile der Integrität, und wenn Sie Rücksicht auf andere nehmen, können Sie lernen, wie Sie dies bei der Arbeit entwickeln.

Wenn Sie überprüfen möchten, wo Sie sich in Bezug auf Integrität befinden, stellen Sie sich die folgenden Fragen:

  • Verlassen Sie die Arbeit vorzeitig, wenn es keine Möglichkeit gibt, dass es jemand anderes herausfindet?
  • Übernehmen Sie die volle Verantwortung (oder Ihren Anteil), wenn die Dinge nicht gut laufen?
  • Teilen Sie den Kredit, wenn die Dinge gut laufen?
  • Stehen Sie einem Fehlverhalten gegenüber, auch wenn es bedeutet, sich einem Vorgesetzten zu stellen?

Wenn Sie jeden Schritt auf Ihrem Weg überprüfen, können Sie bei allem, was Sie tun, professionell bleiben und sicherstellen, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber in einem guten Verhältnis stehen.

3. Unabhängigkeit

Niemand mag es, ständig zu erfahren, was zu tun ist, und in jedem Arbeitsumfeld ist immer ein gewisses Maß an Unabhängigkeit erforderlich. Unabhängig zu sein bedeutet jedoch nicht, alles zu tun, was einem einfällt. In der Tat ist es ganz im Gegenteil.

Unabhängigkeit bedeutet, auf Ihre Bedürfnisse eingehen zu können, Verantwortung für Ihre eigenen Entscheidungen zu übernehmen und auf die Menschen um Sie und Ihre Umgebung zu achten. Wenn Sie lernen, selbständig zu arbeiten, haben Sie die Freiheit, Ihre Fähigkeiten und Talente zu entdecken, und Arbeitgeber möchten mehr über Ihre Fähigkeiten erfahren.

4. Diversity Sensitivity

Sie denken vielleicht nicht, dass Vielfalt ein wichtiges Thema ist, aber am heutigen Arbeitsplatz wird die kulturelle Sensibilität und die Fähigkeit, in einem multikulturellen Arbeitsumfeld eine Beziehung zu anderen Menschen aufzubauen, von den Arbeitgebern hoch geschätzt. Vielfalt, die Rasse, Geschlecht, ethnische Gruppe, Alter, Persönlichkeit, kognitiven Stil, Bildung, Hintergrund und mehr umfasst, ist zu einem zentralen Diskussionspunkt geworden, insbesondere in Geschäftsumgebungen, in denen Unternehmen begonnen haben, Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund zu rekrutieren. Respekt zeigen, andere gleich behandeln, flexibel sein und konstruktive Wege finden, um die kulturellen Barrieren der Kommunikation oder auftretende Konflikte zu überwinden, sind Schlüsselelemente für den Erfolg.

Sie können Arbeitgebern in Ihrem Lebenslauf leicht nachweisen, dass Sie über diese Fähigkeiten verfügen, indem Sie sich freiwillig melden, Exkursionen oder Projekte auflisten, an denen Sie teilgenommen haben, oder Universitätsarbeiten, bei denen eng mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammengearbeitet wurde.

5. Antrieb / Selbstmotivation

Der Management Study Guide definiert Selbstmotivation als "die Kraft, die uns antreibt, weiter voranzukommen". Dies ist im Wesentlichen eine der wichtigsten Eigenschaften, die kontinuierliches Lernen und Erfolg fördern, Ihnen bei der Verwirklichung Ihrer Ziele helfen und den Fortschritt fördern.

Ohne Antrieb oder Motivation ist es unmöglich, das zu finden, wonach Sie in Ihrer Karriere suchen - geschweige denn erfolgreich zu sein. Arbeitgeber legen Wert auf Motivation und möchten Mitarbeiter, die gerne in ihrem Unternehmen arbeiten. Da Sie nicht in eine Sackgasse geraten wollen oder eine, die Sie hassen, ist es wichtig, dass Sie glücklich und produktiv bleiben.

6. Initiative

Kein Arbeitgeber oder Manager möchte Ihnen die ganze Zeit sagen müssen, was zu tun ist - sie sind auch vielbeschäftigte Menschen. Ihre Aufgabe ist es, Ihnen die Grundlagen und die ungeschriebenen Regeln der Unternehmenskultur beizubringen. Aber ab diesem Zeitpunkt müssen Sie sich nicht mehr bei jeder Ihrer Entscheidungen auf sie verlassen.

Eigeninitiative zu ergreifen bedeutet, selbst kreative Lösungen zu finden, diese zu testen und herauszufinden, was funktioniert und was nicht. Es geht darum, seinem Instinkt zu vertrauen und keine Angst vor Fehlern zu haben. Wenn Sie jemals ein Freiwilliger gewesen sind, müssen Sie eine Vorstellung davon haben, was es bedeutet, Initiative zu ergreifen.

7. Selbsterkenntnis

Sich selbst kennenzulernen ist der erste Schritt, um den Sinn Ihres Lebens zu erkennen. Dies ist der Grund, warum viele Karriereexperten die Schüler ermutigen, einen psychometrischen Test zu machen. Solche Tests und insbesondere Persönlichkeitstests können Ihnen Aufschluss über Ihre Stärken und Schwächen geben, wo Ihre Talente und Ambitionen liegen, und Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung über Ihre Karriere zu treffen.

Selbstbewusster zu werden ist entscheidend, denn wenn Sie Ihre eigenen Stärken nicht erkennen können, können es auch die Arbeitgeber nicht. Selbsterfahrung geht Hand in Hand mit emotionaler Intelligenz, eine Qualität, die, wie neuere Forschungen zeigen, für den modernen Arbeitsplatz unerlässlich ist.

8. Vertrauen

Alles beginnt mit Zuversicht, und wenn Sie andere dazu bringen möchten, an Sie zu glauben, müssen Sie zuerst an sich selbst glauben. Dies gilt für jedes Vorstellungsgespräch, an dem Sie teilnehmen, das Sie halten, an dem Sie teilnehmen und an dem Sie geleitet werden. Vertrauen bedeutet, zu wissen, was Sie können, und den Wert zu erkennen, den Sie unter allen Umständen bieten. Nicht nur das, sondern auch Vertrauen schafft Vertrauen, Loyalität und auf individueller Ebene kann es Ihnen helfen, mit Stress umzugehen.

Wenn Sie glauben, dass Ihnen das Vertrauen fehlt, können Sie einige Dinge tun. Die meisten Menschen beginnen, auf all die Dinge zu achten, die sie an sich selbst nicht mögen. Deshalb gehen sie ins Fitnessstudio, verbessern ihre Garderobe, üben Power-Posen und arbeiten an ihrer Körpersprache, um sicherzustellen, dass sie intelligent und professionell aussehen. Auf Vertrauen aufzubauen ist einfach; Alles, was Sie brauchen, ist Geduld und Ausdauer.

9. Überzeugung

Egal, ob Sie versuchen, Arbeitgeber zu beeindrucken oder in einer Karriere arbeiten möchten, in der Überzeugungsarbeit unerlässlich ist, Sie müssen über ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verfügen. Überzeugung bezieht sich oft auf die Fähigkeit, andere Menschen zu beeinflussen, sie an Ihre Ideen zu glauben, sie zu ermutigen, zu sehen, was Sie sehen und fühlen, was Sie fühlen.

An deine Fähigkeiten zu glauben und emotional intelligent zu sein, ist eine Grundvoraussetzung, um ein effektiver Überzeuger zu werden. Aber Sie müssen verstehen, dass Überreden keine Manipulation ist. Kurt Mortensen, eine der führenden amerikanischen Behörden für Überzeugung, Verhandlung und Einfluss, sagt, dass erfolgreiche Überzeuger häufig einige gemeinsame Merkmale aufweisen, die ihnen dabei helfen, sich emotional mit anderen Menschen zu verbinden. Sie halten Versprechen, sind zuverlässig, aufrichtig, aufrichtig, scheinen ihr Thema gut zu kennen und stützen ihre Argumente mit Nachdruck.

10. Kreativität

Ohne Kreativität kann es keine Innovation geben. Kreativität erfordert den Mut, Gewissheiten loszulassen und Veränderungen anzunehmen. Hier geht es darum zu erfinden, zu wachsen, Risiken einzugehen, die Regeln zu brechen, Fehler zu machen und Spaß zu haben, während Sie dabei sind.

Der moderne Arbeitsplatz braucht Kreativität, denn er bietet die Möglichkeit, bei Bedarf mit unterschiedlichen Ansätzen, Produkten und Dienstleistungen zu experimentieren. Es ermöglicht Ihnen, Annahmen in Frage zu stellen, neugierig zu sein, wie die Dinge funktionieren, und Probleme eingehender zu untersuchen. Mitarbeiter, die keine originellen Ideen haben, haben den Arbeitgebern nichts zu bieten.

Beim Durchgehen dieser Liste ist eines sicher; Wenn Sie das Beste aus Ihrem Leben und Ihrer Karriere machen möchten, müssen Sie sich ständig selbst herausfordern. Vergessen Sie nicht, dass nichts Gutes ohne Anstrengung geschieht. Wenn Sie ein Experte für Ihre Arbeit werden möchten, müssen Sie Ihr Bestes geben, um diese Qualitäten zu überwinden.

Welche denkst du, hast du bisher erobert? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...

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