Lassen Sie in solchen Fällen nicht jemanden mit etwas mehr Oratorialität für Sie sprechen. Wir haben 10 der besten Motivationszitate für Mitarbeiter ausgewählt, damit Sie immer auf eine klare und einprägsame Linie in Ihrem Managementrepertoire zurückgreifen können.
1. „Wir sind das, was wir wiederholt tun. Exzellenz ist dann keine Handlung, sondern eine Gewohnheit. ' - Aristoteles
Auch wenn es sich wie ein trostloser Slogan für eine Unternehmensmarketingkampagne anhört (NatWest, wir betrachten Sie), stimmen diese Worte - ursprünglich dem griechischen Philosophen Aristoteles zugeschrieben - auch im individuellen Sinne.
Indem Sie Ihre Mitarbeiter daran erinnern, dass sie stolz auf alles sein sollen, was sie tun - egal wie klein oder gering die Aufgabe ist -, schaffen Sie hohe Standards und eine zyklische Kultur der Exzellenz. Aus demselben Grund sollten Sie auch jeden Morgen Ihr Bett machen. Bevor Sie Ihr Schlafzimmer verlassen haben, haben Sie bereits eine Aufgabe erfüllt, die Sie für den Rest des Tages in eine erfolgsorientierte Denkweise versetzt.
2. 'Talent gewinnt Spiele, aber Teamwork und Intelligenz gewinnen Meisterschaften.' - Michael Jordan
Die Vorteile der Teamarbeit am Arbeitsplatz wurden bis zur Erschöpfung gelobt. Es lohnt sich jedoch, von Zeit zu Zeit daran zu erinnern, dass echte Erfolge, unabhängig von ihrem Talent, durch Zusammenarbeit erzielt werden.
Jede Organisation braucht Menschen, die großartige Arbeit leisten, gute Kunden anziehen oder etwas Einzigartiges auf den Tisch bringen können, aber niemand kann alles alleine machen. Auch Jordan sollte wissen, dass er in seiner glanzvollen Karriere erstaunliche sechs NBA-Meisterschaften gewonnen hat.
3. Ich möchte kein Produkt meiner Umwelt sein. Ich möchte, dass meine Umwelt ein Produkt von mir ist. ' - Frank Costello
Ursprünglich von Jack Nicholsons fiktivem Bostoner Verbrechensboss in The Departed aus dem Jahr 2006 gesprochen, zeigt diese Zeile, dass es an uns liegt, wenn wir aus der Poststelle in die Executive Suite wechseln möchten - oder welches Karriereziel wir auch erreichen möchten als Einzelperson dorthin zu gehen und es zu bekommen. Niemand wird es schließlich kostenlos aushändigen.
Die Förderung von Ehrgeiz bei Ihren Mitarbeitern ist auch für die Organisation von Vorteil. Der Bestsellerautor Paulo Coelho behauptet in seinem Klassiker The Alchemist von 1988: "Wenn wir uns bemühen, besser zu werden als wir sind, wird auch alles um uns herum besser."
4. Es gibt nur einen Weg, um Kritik zu vermeiden. Sag nichts. Nichts tun. Sei nichts. ' - Aristoteles
Starke Organisationen bringen die Ideen ihrer Mitarbeiter nicht zum Schweigen. sie ermutigen sie aktiv. Und um die Menschen zum Sprechen und Mitreden zu bewegen, müssen Sie sie daran erinnern, dass niemand jemals die Welt verändert hat, indem er geschwiegen hat.
Dieses Zitat von Aristoteles (der eindeutig ein sehr weiser Keks war) bekräftigt die Idee, dass Sie möglicherweise ein bisschen negatives Feedback erhalten, wenn Ihre Idee nicht auf den Tisch kommt, aber es ist weitaus besser, als an nichts gedacht und behandelt zu werden '.
5. 'Es gibt keine Korrelation zwischen dem besten Redner und den besten Ideen.' - Susan Cain
Umgekehrt kann es den gegenteiligen Effekt haben, zu viel zu reden, ohne wirklich etwas zu sagen. Sie möchten nicht, dass Ihre Mitarbeiter Angst davor haben, Ideen einzubringen, aber Sie möchten auch nicht den halben Tag damit verbringen, dumme Vorschläge niederzuschreiben.
Dieser Rat sollte die Gedanken Ihrer Mitarbeiter fokussieren und die introvertierteren Mitglieder Ihres Teams trösten, insbesondere diejenigen, die ständig von den lauteren Elementen Ihrer Belegschaft ertränkt werden.
6. 'Du wirst niemals ein Feld pflügen, wenn du es nur in Gedanken umdrehst.' - Irisches Sprichwort
In großen und kleinen Organisationen besteht die Tendenz, häufig darüber zu sprechen, Dinge zu tun, aber sie nie wirklich zu durchschauen. Dieses Sprichwort ist eine rechtzeitige Erinnerung daran, dass alle Teambesprechungen auf der Welt sinnlos sein werden, es sei denn, sie werden von Aktionen gefolgt.
Auf individueller Ebene schreckt es auch vor Aufschub zurück. So sehr Sie diese Konten möglicherweise nicht einreichen oder diesen Bericht nicht fertigstellen möchten, so einfach ist es, wenn Sie die Ärmel hochziehen und es einfach tun.
7. "Sehr oft ist eine Selbstveränderung mehr nötig als ein Szenenwechsel." - AC Benson
Als Chef kann es manchmal schwierig sein, Ihre besten Mitarbeiter zu halten, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, nicht genug herausgefordert zu werden. Wenn Sie jedoch mit einem Arbeitnehmer konfrontiert werden, der vorhat, weiterzumachen, kann es sich lohnen, auf diesen Rat zurückzugreifen.
Wenn Menschen unglücklich sind, gehen sie oft schnell davon aus, dass ihre Arbeit das Problem ist, aber das ist nicht immer der Fall. Vielleicht müssen sie ihre Erwartungen senken (oder übertreffen), eine neue Perspektive auf die Dinge bekommen oder bestimmte Änderungen in ihrem persönlichen Leben vornehmen. Was auch immer es ist, fordern Sie Ihre Mitarbeiter auf, immer ein bisschen tiefer zu schauen.
8. 'Glück ist eine Angelegenheit der Vorbereitungstreffengelegenheit.' - Lucius Annaeucus Seneca
In jeder Branche gibt es immer eine unerwartete Gelegenheit, um die Ecke zu warten. Egal, ob es sich um ein wichtiges Kundenkonto, einen Konkurrenten oder eine plötzliche Marktverschiebung handelt, es gibt eine Angewohnheit, die Sie einfach nicht vorhersehen können.
Was Sie jedoch tun können, ist, bereit und vorbereitet zu sein, wenn Ihnen dieser unerwartete Glücksfall in den Weg kommt. Wenn Sie ein Team haben, das flexibel, anpassungsfähig und in der Lage ist, bei Bedarf mehrere Rollen zu übernehmen, können Sie einen Marsch stehlen und Kapital schlagen, solange das Eisen heiß ist.
9. 'Große Aufträge gehen normalerweise an die Männer, die ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, den kleinen zu entwachsen.' - Theodore Roosevelt
Dieses Zitat ist in Bezug auf Motivation und Karotte so direkt wie es nur geht. Wenn Ihre Mitarbeiter befördert werden und ein größeres Gehalt mit nach Hause nehmen möchten, müssen sie die Initiative ergreifen und über ihre erwarteten Mittel hinauswachsen.
Während dieser meritokratische Ansatz von fast jedem Unternehmen auf der Welt verfolgt wird, ist dies eine solide Erinnerung daran, dass Sie, um Fortschritte zu erzielen, nachweisen müssen, dass Sie die Fähigkeit - oder zumindest das Potenzial - haben, mehr zu übernehmen.
10. "Wenn Sie das Ziel jedes Mal treffen, ist es zu nah oder zu groß." - Tom Hirshfield
Wenn sich Ihre Mitarbeiter ständig in einer Komfortzone befinden, sind die Auswirkungen für alle Beteiligten schlecht. Das Geschäft wird nicht nur stagnieren, da Ihre Konkurrenten Sie im Staub liegen lassen, sondern Ihre Mitarbeiter werden auch nicht wachsen oder sich entwickeln. in der Tat, wenn sie ein Gefühl von Ehrgeiz haben, werden sie einfach aufstehen und gehen.
Dieses Zitat ist eine Erinnerung daran, dass Sie sich immer anstrengen und größer denken müssen, als Sie es zuvor getan haben. Geben Sie sich nicht mit den niedrig hängenden Früchten zufrieden. Bemühen Sie sich vielmehr um härtere und lohnendere Herausforderungen.
Wenn Ihre Mitarbeiter der Meinung sind, dass sie sich immer verbessern können, entwickelt sich Ihr Team zu einer beeindruckenden Perspektive.
Unabhängig von Ihrem Führungsstil ist es in Ordnung, sich ab und zu auf die Weisheit anderer zu stützen. Viele dieser Konzepte sind zeitlos und für jede Branche anwendbar. Unabhängig davon, wie Sie sie ausdrücken, haben sie dennoch die gleiche Glaubwürdigkeit.
Eine motivierte Belegschaft ist auch produktiv, haben Sie also keine Angst, ein bisschen altgriechische Philosophie zu verwenden, wenn es der Anlass erfordert. Immerhin ist es ein mutiger Angestellter, der Ihnen sagen wird, dass Aristoteles Unrecht hatte.
Was ist dein Lieblingszitat auf der Liste? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen!
