1. Bitten Sie um Feedback
Sie benötigen Feedback, um Ihre Ziele realistischer zu gestalten. Es kann Sie auch zu Optionen lenken, an die Sie möglicherweise nicht selbst gedacht haben, und Fähigkeiten und Qualitäten hervorheben, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie besitzen.
Bitten Sie um Feedback von Personen, deren Meinung Sie vertrauen und von denen Sie glauben, dass sie Ihren Entwicklungsplan aufwerten. Dies kann bedeuten, dass Sie Ihren Chef um seinen Beitrag bitten. Es könnte jedoch riskant sein, Ihren Chef auf Ihre Pläne aufmerksam zu machen. Aber wenn Sie beide in der Nähe sind, kann er Ihrem Entwicklungsplan einen erheblichen Mehrwert verleihen.
Natürlich ist es verständlich, wenn Sie sich unwohl fühlen, solche Angelegenheiten mit Ihrem Chef zu besprechen, und Sie lenken Ihre Aufmerksamkeit auf Fachleute in der Branche, die über große Erfahrung verfügen und viel erreicht haben. Wenn Sie solche Leute nicht kennen, können Sie sich jederzeit online vernetzen. Sie werden überrascht sein, wie bereitwillig die Online-Community ist, Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele zu helfen. Scheuen Sie sich also nicht, professionelle Kontakte zu knüpfen.
2. Führen Sie eine regelmäßige Selbsteinschätzung durch
Die Meinung anderer ist wichtig, wenn Sie versuchen, einen Plan zu formulieren, aber auch Ihre Meinung ist wichtig. Die Selbsteinschätzung kann Ihren Plan verbessern, da sie Ihnen helfen kann zu verstehen, wo Sie stehen, wie nah oder weit Sie von Ihrem nächsten Ziel entfernt sind und wie machbar Ihre nächsten geplanten Schritte sind.
Regelmäßige Selbsteinschätzung ist entscheidend, also planen Sie voraus. Unabhängig davon, ob dies alle paar Monate oder nach Abschluss eines Schritts oder Erreichen eines Ziels der Fall ist, ist es wichtig zu wissen, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich zu setzen, um Ihre Fortschritte zu überprüfen.
Es versteht sich von selbst, dass Sie häufig von Ihrem mangelnden Fortschritt enttäuscht sind, denn so sehr wir auch versuchen, verschiedene Situationen zu planen und vorherzusagen, Sie können nicht jeden möglichen Fehltritt vorhersehen. Aber deshalb ist die Selbsteinschätzung so wichtig. Auf diese Weise können Sie problematische Bereiche erkennen und Möglichkeiten finden, mit ihnen umzugehen.
3. Machen Sie Ihre Ziele überschaubar
Der Grund, warum Karrierepläne so effektiv sind, ist, dass sie Ihr Endziel überschreiten, Sie dazu zwingen, kurzfristige Ziele zu erstellen und die verschiedenen Schritte herauszufinden, die Sie unternehmen müssen, um diese Ziele zu erreichen.
Daher ist es wichtig, kleinere Ziele zu planen, da dies Ihnen hilft, besser zu planen und weniger Raum für Fehler zu lassen. Das Planen überschaubarer Ziele kann auch motivierender sein, da Sie das Gefühl haben, viel häufiger etwas erreicht zu haben, was dazu beitragen kann, einen insgesamt positiven Ausblick auf Ihre berufliche Entwicklung zu erhalten.
Was Sie beachten sollten, ist, dass Ihr Plan umso detaillierter sein muss, je kleiner Ihre Ziele sind. Verstehen Sie also, dass es anfangs zeitaufwändiger sein könnte, aber auf lange Sicht Ihre Zeit wert ist.
4. Setzen Sie Ihre Ausbildung fort
Vielleicht ist die beste Strategie für die Karriereplanung, Ihre Ausbildung fortzusetzen. Das lebenslange Lernen hat viele Vorteile. Es hilft nicht nur dabei, Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und Sie vor dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes zu schützen, sondern es kann Sie auch sehr über Ihre Branche aufregen und Sie dazu bringen, bessere Dinge zu erreichen.
Wenn Sie Ihre Ausbildung fortsetzen, können Sie Änderungen in der Branche besser verstehen und auf dem neuesten Stand halten. Dies ist hilfreich, wenn Sie Ihre Ziele planen oder aktualisieren. Es versteht sich auch von selbst, dass die neuen Fähigkeiten, die Sie durch Bildung erwerben, auch Ihr Potenzial fördern.
Viele Fachkräfte zögern aufgrund der Kosten, ihre Ausbildung fortzusetzen. Wenn Sie sich jedoch eingehend mit der Angelegenheit befassen, werden Sie feststellen, dass es viele Möglichkeiten gibt, Sie bei der Finanzierung Ihres Studiums zu unterstützen.
5. Meilensteine setzen
Meilensteine zu setzen ist eine Strategie für die Karriereplanung, die Ihnen dabei helfen wird, Ihre Ziele zu erreichen. Meilensteine sind Leistungen, die Ihnen wichtig sind. Ein Meilenstein könnte sein, Ihren Master-Abschluss zu machen oder Kunden zu finden, die eine freiberufliche Tätigkeit ausüben. Was auch immer sie sein mögen, Meilensteine sind wichtig, denn sie sind Trittsteine, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Karriere voranzutreiben.
Um Ihre Meilensteine effektiv planen zu können, müssen Sie überlegen, worauf es Ihnen wirklich ankommt und was für Sie am lohnendsten ist. Wenn es Ihr Endziel ist, Karrieren zu wechseln, Sie aber zuerst andere Fähigkeiten erwerben müssen, könnten Ihre Meilensteine darin bestehen, diese Fähigkeiten zu erreichen.
Es ist auch wichtig, Ihre Meilensteine zu feiern, da dies dazu beitragen kann, Sie zu motivieren. Tun Sie also bei jedem Erreichen eines Meilensteins etwas Besonderes für Sie und nehmen Sie sich die Zeit, auch Ihren Entwicklungsplan zu aktualisieren.
6. Erstellen Sie ein Vision Board
Das Erstellen eines Vision Boards ist eine weitere Karrierestrategie, die Sie in Betracht ziehen sollten, da sie Ihnen dabei helfen kann, den Erfolg zu visualisieren und Sie zu motivieren. Olympioniken verwenden seit Jahren Visualisierungstechniken, und es gibt keinen Grund, warum Sie diese Strategie nicht anwenden sollten.
Das Tolle an Vision Boards ist, dass sie klein genug sind, um auf Ihren Schreibtisch zu passen, was bedeutet, dass Sie täglich an Ihr Ziel erinnert werden und dadurch motivierter werden, voranzukommen.
Wenn Sie technisch versiert sind, gibt es viele Anwendungen, mit denen Sie Vision Boards bauen können. Schauen Sie sich also hier einige der besten Apps an.
7. SWOT-Analyse durchführen
Für die strategische Karriereplanung sollten Sie auch eine SWOT-Analyse in Betracht ziehen. Die SWOT-Analyse steht für Ihre Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken und kann sehr leistungsfähig sein, da sie Ihnen dabei helfen kann, Chancen zu erkennen, die Sie sonst möglicherweise nicht hätten erkennen können. Das Verstehen Ihrer Schwächen kann Ihnen auch dabei helfen, proaktiv mit Situationen umzugehen, die Ihre Karriere und Ihren Fortschritt beeinträchtigen könnten.
Um eine erfolgreiche SWOT-Analyse durchzuführen, denken Sie zunächst an Ihre Stärken. Welche Vorteile haben Sie, die andere nicht haben? Auf welche Leistungen sind Sie am meisten stolz? Auf welche persönlichen Ressourcen können Sie zugreifen? Es ist wichtig, über Ihre Stärken im Verhältnis zu den Menschen um Sie herum nachzudenken.
Wenn Sie Ihre Stärken entdeckt haben, denken Sie an Ihre Schwächen. Gibt es berufliche Pflichten, die Sie vermeiden, weil Sie nicht sicher sind? Welche negativen Gewohnheiten haben Sie bei der Arbeit? Könnte Ihre Persönlichkeit Ihrer Karriere im Wege stehen?
Als nächstes bieten sich Möglichkeiten. Überlegen Sie sich, welche Wachstumschancen Ihnen zur Verfügung stehen. Könnte Technologie Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen? Wächst Ihre Branche? Was könnte das für Sie bedeuten?
Es ist auch wichtig, die Bedrohungen zu berücksichtigen, die Ihrer Karriere schaden könnten. Gibt es irgendwelche Hindernisse bei der Arbeit? Verändert sich Ihre Branche? Und was noch wichtiger ist: Kann eine Ihrer Schwächen zu Bedrohungen führen?
8. Verwenden Sie SMART Goals
Eine andere Karrierestrategie, die Sie auf jeden Fall in Betracht ziehen sollten, sind SMART-Ziele. SMART-Ziele stehen für spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitgebundene Ziele und sind eine effektive Möglichkeit, Ihre Ziele und Fortschritte zu verfolgen.
Speziell bezieht sich auf Ihre Fähigkeit, genau zu wissen, was Sie erreichen möchten und warum dies für Sie von Bedeutung ist. Messbar bezieht sich auf die Verfolgung von Fortschritten, die für die Motivation und Steigerung Ihrer Arbeitsleistung unerlässlich sind. Erreichbar ist das Setzen realistischer und erreichbarer Ziele. Um dies zu erreichen, müssen Sie überlegen, was Sie tun können und ob Ihre Ziele von anderen abhängig sind. Indem Sie relevante Ziele setzen, stellen Sie sicher, dass Sie nicht von Ihrer Vision abgelenkt werden und dass die Ziele, die Sie setzen, für Sie von Bedeutung sind. Zeitgebunden ist es sicherzustellen, dass Sie innerhalb eines Zeitrahmens bleiben, der Ihnen letztendlich dabei helfen kann, Ihre Ziele zu erreichen.
9. Mieten Sie einen Career Coach
Manchmal kann die Planung Ihrer Karriere sehr aufwändig sein, und so sehr Sie auch versuchen, selbst herauszufinden, müssen Sie möglicherweise einen Karriereexperten um Hilfe bitten, und hier kommen die Karrieretrainer ins Spiel.
Diese Fachkräfte sind geschult, um anderen beim Erreichen ihrer Ziele zu helfen, und können Ihnen dabei helfen, überschaubare Ziele zu setzen.
Wenn Sie einen Karriere-Coach einstellen, können Sie alle Hindernisse überwinden, die Sie sich selbst gesetzt haben. Zögern Sie also nicht, nach einem zu suchen, der Ihren Bedürfnissen entspricht.
10. Halten Sie sich auf dem Laufenden
Eine der effektivsten Strategien zur Karriereplanung besteht darin, sich über alle Änderungen in Ihrer Branche auf dem Laufenden zu halten. Wenn es ein neues Tool oder eine neue Methode gibt, zu der jeder konvertiert, müssen Sie einer der ersten sein, der dieses Konzept in Ihr Unternehmen einführt.
Wenn Sie Ihre Ausbildung fortsetzen, bleiben Sie auf dem Laufenden. Es ist jedoch wichtig, auch andere Maßnahmen zu ergreifen. Lesen Sie Branchennachrichten und Fachzeitschriften, treffen Sie einflussreiche Personen in Ihrer Branche und informieren Sie sich proaktiv über die neuesten Veränderungen in Ihrer Branche.
Die Anwendung effektiver Karriereplanungsstrategien auf Ihren Entwicklungsplan sichert den Erfolg. Es ist wichtig zu ermitteln, welche dieser Strategien am besten zu Ihnen passt, und Möglichkeiten zu finden, sie in Ihren Karriereplan aufzunehmen.
Haben Sie jemals eine dieser Strategien angewendet? Fanden Sie sie effektiv? Lass uns wissen…
