10 gute Gründe, Ihren Job zu kündigen (und 10 schlechte)

Es kommt eine Zeit in jedem Leben, in der Sie vor dem Dilemma stehen, ob Sie Ihren Job kündigen sollten oder nicht. Manchmal ist es eine einfache Entscheidung, die nur sehr wenig Beachtung erfordert. In anderen Fällen sind sorgfältige Überlegungen erforderlich - und das liegt vor allem daran, dass unsere Gründe für den Abbruch nicht immer die richtigen sind.

Was genau ist also ein guter Grund, Ihren Job zu kündigen? Und was nicht?

Wenn es okay ist, aufzuhören

Kündigen Sie Ihren Job aus dem richtigen Grund? Hier sind 10 gute Gründe, warum Sie Ihre Kündigung abgeben sollten!

1. Sie verändern Ihre Karriere

Sie sind nie zu alt, um Karriere zu machen. Solange Sie offen für das Lernen sind und entschlossen, Ihrer wahren Leidenschaft zu folgen - egal, ob Sie schreiben, singen oder anderen Menschen helfen, ihre Träume zu erkennen und zu verfolgen -, ist es nichts Falsches, neu anzufangen und die Richtung zu ändern. Wenn es dich glücklich macht, wird es ermutigt.

2. Der Arbeitsweg ist zu lang

Je länger Sie pendeln (unabhängig vom bevorzugten Modus, sei es Laufen, Fahren oder Fahren mit dem Bus), desto besser sind Ihre Chancen auf Stress, Depressionen und allgemein eine geringere Lebenszufriedenheit. Und Sie müssen nicht mein Wort dafür nehmen - es wurde eine Fülle von Untersuchungen zu den negativen Auswirkungen des Pendelns zur Arbeit durchgeführt, auch vom Amt für nationale Statistik im Jahr 2014.

3. Es macht dich krank

Ja. Ihre Arbeit kann gesundheitsschädlich sein. Wenn Sie mit Kopfschmerzen, Rückenschmerzen und Schlaflosigkeit zu tun haben, ist dies ein eindeutiges Zeichen dafür, dass Sie Ihren Job zum frühestmöglichen Zeitpunkt verlassen sollten. Und das liegt daran, dass Arbeitsstress, wenn er nicht kontrolliert wird, zu ernsteren Gesundheitsproblemen wie Herzkrankheiten und psychiatrischen Störungen führen kann.

4. Dir wurde ein fantastischer neuer Job angeboten

Genug gesagt.

5. Es gibt keinen Raum für Wachstum im Unternehmen

Sie möchten nicht nur ein tolles Gehalt verdienen, sondern freuen sich auch auf eine Beförderung und auf den Aufstieg auf der Karriereleiter. Aber wenn Ihr Unternehmen keine Karrieremöglichkeiten bietet, sind Sie bei einem Unternehmen, das dies tut, wahrscheinlich besser aufgehoben.

6. Sie haben Ihre eigenen persönlichen Gründe

Oft haben unsere Gründe, einen Job zu verlassen, nichts mit unserem Job, dem Unternehmen oder den Menschen zu tun, mit denen wir zusammenarbeiten. Das Leben steht manchmal im Weg. Sie könnten sich dafür entscheiden, Ihren Job zu kündigen, weil Sie sich beispielsweise dafür entschieden haben, zu Hause zu bleiben und Ihre Kinder großzuziehen. Oder vielleicht sind Ihre besonderen Umstände ein wenig trüber - ein älterer Verwandter ist schwer krank geworden und benötigt zum Beispiel eine Vollzeitbetreuung.

7. Das Unternehmen wird geschlossen

Nachdem Sie einige Zeit in einem Unternehmen gearbeitet haben, wissen Sie bestimmt, wie gut es läuft - oder auch nicht. Wenn Sie bemerken, dass das Unternehmen Verluste erleidet oder drastische Änderungen vornimmt, z. B. das Schließen von Filialen oder Kürzungen, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass das Schiff springen muss. Trotzdem durchlaufen alle Unternehmen eine Trockenphase, und das könnte genau das sein: eine Trockenphase.

8. Sie ziehen um

Selbst wenn Sie Ihren Job und die Menschen, mit denen Sie arbeiten, wirklich lieben, können Sie nicht viel tun, wenn Sie auf die andere Seite des Landes oder sogar ins Ausland ziehen. Wenn Sie Ihre Arbeit aus der Ferne erledigen können, sollten Sie Ihren Chef fragen, ob Sie von zu Hause aus (wo auch immer auf der Welt) arbeiten können. Es gibt keine Garantie, dass sie dem zustimmen, besonders wenn Sie ins Ausland ziehen, aber es ist immer noch einen Versuch wert.

9. Du gehst zurück in die Schule

Unabhängig davon, ob Sie sich entschlossen haben, in Teilzeit oder in Vollzeit zur Universität zurückzukehren, um entweder ein Studium zu beenden oder eine postgraduale Ausbildung zu absolvieren, können Sie feststellen, dass das Studium während der Arbeit (insbesondere in Vollzeit) möglich ist herausfordernd. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber bereit ist, Sie unterzubringen und Änderungen an Ihrem Arbeitszeitplan und Ihren Aufgaben vorzunehmen, kann es sein, dass Sie mehr abbeißen, als Sie kauen können.

10. Du hast die Lotterie gewonnen

Was? Fremde Dinge sind passiert.

Wenn es NICHT in Ordnung ist, aufzuhören

Das Letzte, was Sie tun möchten, wenn Sie einen Job verlassen, ist, Brücken zu verbrennen, die Sie möglicherweise die Straße hinunter überqueren müssen. Auch wenn alle Schilder auf den Ausgang zeigen, sollten Sie die richtige Wahl treffen, die Sie später nicht bereuen werden.

Hier sind 10 schlechte Gründe, um Ihren Job zu kündigen.

1. Du wirst gleich gefeuert

Sie müssen mindestens einen Film in Ihrem Leben gesehen haben, in dem ein Arbeitgeber den Protagonisten feuert, der mit etwas antwortet, das etwa so lautet: „Ja? Du kannst mich nicht feuern. Weil ich aufgehört habe! ' um ihren Stolz zu retten. Im wirklichen Leben kann dies mehr schaden als nützen - zum Beispiel könnten Sie das Arbeitslosengeld verpassen. Bist du dir außerdem wirklich sicher, dass sie dich feuern werden? Haben sie einen triftigen Grund dafür?

2. Sie verstehen sich nicht mit Kollegen

Seien wir ehrlich: Sie müssen mindestens einem Ihrer Kollegen auf die Zehen treten. Wenn Sie die Chance hätten, würden Sie sie wahrscheinlich vor einen entgegenkommenden Bus schieben (ohne den Teil, in dem Sie ins Gefängnis gehen). In dieser Situation Ihren Job zu kündigen, ist eine sehr extreme Lösung. Versuchen Sie stattdessen, Ihre Unterschiede beiseite zu legen und Wege zu finden, um zusammenzuarbeiten. Dies wird sich in der Tat gut auf Sie auswirken, da Sie Ihre Teamfähigkeit unter Beweis gestellt haben - eine Qualität, die alle Arbeitgeber bei den Mitarbeitern schätzen.

3. Sie hassen Ihren Job

Viele von uns haben ausgerufen "Ich hasse meinen Job!" zu dem einen oder anderen Zeitpunkt in unserem Berufsleben, und es ist ein ziemlich triftiger Grund, allen Lebewohl zu sagen . Es kann jedoch auch eine andere - bessere - Lösung geben, insbesondere wenn Sie die Menschen lieben, mit denen Sie zusammenarbeiten, und an die Mission des Unternehmens glauben. Es kann zum Beispiel etwas geben, das Ihre Arbeit erträglicher macht, oder Sie könnten in eine andere Position wechseln. Wenn Sie Ihren Job völlig verabscheuen, dann ja, kündigen Sie Ihren Job. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie Ihre Abreise strategisch planen, damit Sie sich nicht auf die Suche nach einer anderen begeben.

4. Ihr Chef ist ein D * ck

Horrible Bosses ist nicht nur ein Hollywood-Film. Sie sind eine echte Sache - im Gegensatz zu Santa Claus und der Zahnfee (sorry, Kinder!). Und vielleicht können Sie dies sogar aus der Praxis bestätigen. Aber nur weil Ihr Chef ein sexistisches Schwein oder ein Freak der Mikromanagement-Kontrolle ist, heißt das nicht, dass Sie Ihren Job kündigen sollten. Versuchen Sie, das Problem zu lösen, indem Sie ein Treffen mit dem fraglichen Chef vereinbaren und Ihre Bedenken besprechen. Schlimmer noch, überlegen Sie sich, mit jemandem in der Personalabteilung zu sprechen oder einen Rechtsbeistand für Ihre Optionen einzuholen.

5. Sie wurden für eine Beförderung übergangen

Wahrscheinlich hat die andere Person die Beförderung mehr verdient als Sie. Das heißt aber nicht, dass Sie darüber bitter sein und Ihr Kündigungsschreiben abgeben müssen. Lassen Sie es stattdessen eine Lernkurve sein. Finden Sie Wege, sich zu verbessern und härter und besser zu arbeiten als zuvor - und ich garantiere, Ihr Chef wird Ihre Fortschritte bemerken (wenn er ein guter Chef ist) und Sie möglicherweise sogar belohnen, wenn sich die nächste Gelegenheit für eine Beförderung ergibt.

6. Der Job ist zu schwierig

Oh, Boohoo!

Ernsthaft, wessen Job ist einfach?

Oh, richtig: Tiersitter.

7. Du magst die Stunden nicht

Wenn Sie irgendjemanden auf der Welt fragen - was auch immer ihre Aufgabe ist, ob sie ein Server bei McDonald's oder der CEO eines Fortune 500-Unternehmens sind -, werden Sie sagen, dass sie gerne null Stunden arbeiten und dafür bezahlt werden würden. Wenn Sie kein Freiberufler oder Selbstständiger sind (und selbst dann), werden Ihre Stunden schlecht. Aber wenn Sie wirklich nicht nachts oder am Wochenende arbeiten möchten, fragen Sie Ihren Chef, ob er Ihre Arbeitszeiten ändern kann.

8. Du bist gelangweilt

Wenn Sie seit einigen Jahren tagtäglich Ihren Job erledigen, wird es Ihnen bestimmt langweilig. Aber es ist wichtig, dass Sie verstehen, dass jeder Job eine Art Monotonie und Wiederholung beinhaltet. Sie müssen sich fragen, ob Ihr Job herausfordernd und letztendlich zufriedenstellend ist - nicht, wenn er sich wiederholt.

9. Du bist wütend

Wir haben alle schlechte Arbeitstage - und manche Tage sind schlimmer als andere. Vielleicht hattest du einen heftigen Streit mit deinem Chef oder du wurdest erneut für die Fehler eines anderen verantwortlich gemacht. Aber das Beste, was Sie in einem solchen Fall tun können, ist, nach Hause zu gehen, sich zu beruhigen, durchzudenken und mindestens einen Tag zu warten, um sicherzustellen, dass Sie wirklich Ihren Job kündigen möchten. Wenn es etwas ist, das behoben werden kann, finden Sie eine Lösung dafür - aber tun Sie nichts Unüberlegtes in der Hitze des Augenblicks, da Sie es später möglicherweise bereuen werden. Und dann wird es wahrscheinlich zu spät sein.

10. Das Unternehmen hat einen schlechten Ruf

Wenn Sie Ihren Job verlassen möchten, weil das Unternehmen, für das Sie arbeiten, einen schlechten Ruf hat, warum haben Sie sich überhaupt erst um einen Job beworben und diesen angenommen ? Und versuchen Sie nicht, mir mitzuteilen, dass Sie bei Ihrer Bewerbung nicht über den Ruf des Unternehmens informiert waren - eines der ersten Dinge, die Sie tun sollten, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist die Untersuchung des Unternehmens, um festzustellen, ob Sie sich dort als Arbeitgeber sehen können!

Hast du jemals einen Job gekündigt? Was waren Ihre Gründe und wie haben Sie Ihren Rücktritt eingereicht? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und teilen Sie uns Ihre Gedanken und Erfahrungen mit.

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