Auch wir als Verbraucher tragen Verantwortung. Auch wenn es leicht sein mag, die Welt der Kinderarbeit aus den Augen zu verlieren, ist dies etwas, das weiterhin unsere Prüfung und Besorgnis verdient. Diese Unternehmen können auf ihrem Gebiet großartige Leistungen erbringen, aber indem sie Arbeitsteams einsetzen, zu denen auch Kinder gehören, ermöglichen sie das Wachstum einer illegalen und elenden Branche. Die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf ihre Tätigkeit zu lenken - oder in vielen Fällen auch nicht - könnte unsere beste Hoffnung sein, eine echte und dauerhafte Veränderung herbeizuführen.
Vor diesem Hintergrund gibt es hier 10 Unternehmen, die 2019 Kinderarbeit leisten.
1. Nestlé
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Trotz der Unterzeichnung eines Branchenabkommens im Jahr 2001 zur Beseitigung der Kinderarbeit auf den Kakaofarmen in Ghana und der Elfenbeinküste wird Nestlé - eine der größten und bekanntesten Verbrauchermarken der Welt - weiterhin kritisiert, dass in ihrer Lieferkette weiterhin Beschäftigungsmissbrauch herrscht . Im Jahr 2005 führte eine Klage, die ehemalige Kinderarbeiter gegen das Unternehmen erhoben hatten, zu einer verheerenden Untersuchung durch die Fair Labour Association (FLA), und obwohl der Süßwarenriese später neue Maßnahmen zur Lösung des Problems einführte, haben sie offensichtlich nicht funktioniert.
Terry Collingsworth, der Menschenrechtsanwalt, der die ursprüngliche Klage eingereicht hatte, machte im Oktober 2018 geltend, Nestlé habe seitdem seine eigenen Ausrottungsziele nicht erreicht, und das US-Berufungsgericht habe seiner langjährigen Klage stattgegeben. Der in der Schweiz ansässige Lebensmittelproduzent sieht sich nun auch einer separaten Sammelklage des US-Menschenrechtsaktivisten Dannell Tomasella gegenüber, der behauptet, dass das Unternehmen die Verbraucher belügt, indem es ihre anhaltende Beteiligung an Kinderarbeit nicht offenlegt. Nestlé räumt seinerseits ein, dass das „Risiko von Kinderarbeit“ in seiner Lieferkette nicht „vollständig beseitigt“ werden kann, sondern dass sie „entschlossen sind, das Problem anzugehen“.
2. H & M
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Der schwedische Modehändler Hennes & Mauritz - besser bekannt als H & M - ist kein Unbekannter bei Menschenrechtsstreitigkeiten. Es wurde vorgeworfen, die Rechte der Arbeitnehmer in den verschiedenen Produktionsbetrieben vernachlässigt zu haben, und seine Nachhaltigkeitspraktiken wurden in den letzten Jahren ebenfalls kritisiert. Die vielleicht alarmierendsten Anklagen gegen die großen Modefans betreffen jedoch die Berichte, dass sie in Myanmar, Bangladesch und Kambodscha Kinderarbeit eingesetzt haben und für das Privileg nur 13 Pence pro Stunde zahlen.
Ein alarmierender Rückgang der Gewinne im Jahr 2018 lässt darauf schließen, dass die Geduld der Kunden möglicherweise abnimmt, aber H & M scheint sich nicht von ihrer ethischen und moralischen Rolle in diesem Prozess abzuschrecken. In einer öffentlichen Erklärung wies das Unternehmen schnell darauf hin, dass das gesetzliche Arbeitsalter in Myanmar 14 Jahre beträgt. Trotz der Verurteilung der allgemeinen Kinderarbeitspraktiken deutet diese freche Haltung darauf hin, dass es unwahrscheinlich ist, dass sich H & M jederzeit ändern wird bald.
3. Philip Morris
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Die Tabakindustrie fühlt sich seit langem wohl in ihrer Rolle als Staatsfeind Nummer eins, und es ist daher nicht verwunderlich, nicht weniger als drei der größten Akteure auf dieser Liste zu finden. Einer von ihnen, der US-Zigarettenriese Philip Morris, dem Marlboro gehört, hat eine lange Geschichte in der Ausbeutung von Kindern.
Im Jahr 2010 gab das Unternehmen zu, dass bereits 10-jährige Kinder auf seinen Tabakfarmen in Kasachstan zur Arbeit gezwungen worden waren. Die Human Rights Watch (HRW) vermutete, dass Pässe beschlagnahmt worden waren, um ein Entkommen zu verhindern. Die HRW behauptet auch, Philip Morris habe ihre Vorschläge zur Lösung des Problems "nur langsam" umgesetzt. Offensichtlich gibt es auch weiterhin Probleme mit ihren Anbietern auf der ganzen Welt, da im Juni 2018 eine Guardian- Untersuchung veröffentlicht wurde, wonach Kinderarbeit auf den vertraglich vereinbarten Farmen des Unternehmens - insbesondere in Malawi - "grassiert".
4. Microsoft
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Trotz des weltweiten Rufs von Microsoft als Top-Arbeitgeber und philanthropischer Pionier tauchten im Oktober 2018 Vorwürfe auf, dass in der Demokratischen Republik Kongo (DR Kongo) mit Kinderarbeit Kobalt für das Unternehmen gewonnen wird. Die Ermittler von Amnesty International behaupten, dass Kinder ab 7 Jahren das Produkt 12 Stunden am Tag unter giftigen und feindlichen Bedingungen abbauen.
Es überrascht nicht, dass Microsoft schnell reagiert und Ende 2018 einen Bericht erstellt hat, in dem die Maßnahmen aufgeführt sind, die ergriffen wurden, um diese Praxis auszurotten. Amnesty ist jedoch nach wie vor skeptisch und weist darauf hin, dass es in der Demokratischen Republik Kongo zwar „echte Anzeichen für Veränderungen“ gibt, es jedoch noch einen „weiten Weg“ gibt, um sowohl die eigenen Bedenken als auch die internationalen Standards im Allgemeinen zu erfüllen.
5. Sports Direct
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Ein weiteres globales Unternehmen, das mit seinem öffentlichen Image und seiner Wahrnehmung zu kämpfen hat, Sports Direct - und insbesondere sein umstrittener Eigentümer Mike Ashley - sind wiederholt wegen zweifelhafter Beschäftigungspraktiken unter Beschuss geraten. Der in Großbritannien ansässige Bekleidungs- und Sportartikelriese kann jetzt Kinderarbeit auf seine Gebührenliste setzen.
Die Lonsdale-Bekleidungslinie des Unternehmens - ein wichtiger Bestandteil der öffentlichen Marke von Sports Direct - wird in Fabriken in Myanmar hergestellt. Zeugnisse von Arbeitern geben Auskunft darüber, wie weit verbreitet die Praxis ist. Das Unternehmen scheint jedoch nicht allzu beunruhigt zu sein, wenn es die Aussagen der Arbeiter als "anekdotisch und unbestätigt" beschreibt, bevor es später behauptet, Praktiken der Kinderarbeit zu verurteilen.
6. British American Tobacco (BAT)
Glastür
Obwohl BAT das größte börsennotierte Tabakunternehmen der Welt ist (Lucky Strike, Pall Mall und Rothmans gehören zu seinen Marken), wurden zahlreiche Vorwürfe erhoben, Kinderarbeit zu ermöglichen. 2016 tauchten Berichte über Kinder auf, die unter feindlichen Bedingungen auf BAT-Tabakfarmen in Bangladesch arbeiteten, was das Unternehmen strikt ablehnt.
Trotz ihrer Proteste besteht nach wie vor Besorgnis über das Wohlergehen der Kinder und ihren Arbeitseinsatz in den Tabakfarmen von BAT auf der ganzen Welt. Marty Otanez, ein Wissenschaftler an der Universität von Colorado, behauptet, dass Kinderarbeit in "jedem Segment des Tabakproduktionsprozesses" vorhanden ist und dass BAT alle vorgeschlagenen Änderungen als Bedrohung für ihre jährlichen Gewinnausweise ansieht. Das Unternehmen selbst ist derweil erfreut, trotz der ihm vorgeworfenen Vorwürfe weiterhin ein Auge zuzuwenden; Bei seiner Hauptversammlung im April 2018 erklärte der Vorsitzende Richard Burrows, BAT habe "keine Fragen zu diesen Themen zu beantworten".
7. Apple
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Apple hat sich einen Ruf als innovative Marke erarbeitet, die immer auf dem neuesten Stand der Technik ist und für viele Absolventen und Praktikanten ein Traumberuf ist. Aber für ein Unternehmen, das so viele Einheiten produziert, ist es vielleicht nicht überraschend, dass sich die Frage stellt, was genau in seiner Lieferkette vor sich geht. Nach der Entdeckung, dass ein chinesischer Auftragnehmer 2013 74 Minderjährige beschäftigte, gab das Unternehmen auch zu, dass sein meistverkauftes iPhone X-Produkt von Schulkindern hergestellt wurde.
Auch im Oktober 2018 wurde erneut behauptet, dass Schüler unter 18 Jahren unter dem Deckmantel eines Firmenpraktikums Apple Watches herstellen sollten. Der betreffende Auftragnehmer mit Sitz in Südwestchina stellt auch Produkte für andere Technologiegrößen wie Dell, Amazon und Siemens her. Das Unternehmen sagt, dass es alle Kinderarbeitspraktiken beenden möchte, obwohl es seinen Auftragnehmern weiterhin gestattet ist, „Praktikanten“ einzustellen, um auf diese Weise zu arbeiten.
8. Neuer Look
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Der britische Modehändler ist auch an den Fabrikskandalen in Myanmar beteiligt, die H & M und Sports Direct in Verruf gebracht haben. Im Gegensatz zu seinen Konkurrenten ist New Look jedoch zumindest bereit zu akzeptieren, dass ein Problem vorliegt, und hat sich verpflichtet, „mit Lieferanten und Partnern in Myanmar zusammenzuarbeiten, um die Ergebnisse zu verarbeiten“. Dies beinhaltet ein Sanierungsprogramm, bei dem minderjährige Arbeitnehmer aus Fabriken entfernt, in die Schule zurückgebracht und mit einem ähnlichen Lohn erstattet werden.
Das Unternehmen behauptet auch, seine Lieferanten darüber informiert zu haben, dass sie wegen der Ausbeutung von Kinderarbeit gegen die Verwendung von usbekischer Rohbaumwolle sind, obwohl sie nach eigenen Angaben weiterhin die Verantwortung für die Untersuchung der Baumwollbeschaffung in ihren Händen haben Auftragnehmer - nicht sie selbst.
9. JTI
Glastür
Japan Tobacco International (JTI) ist auch an den Fällen von Kinderarbeit beteiligt, an denen Tabakfarmer in Malawi beteiligt sind. Im Gegensatz zu ihren Konkurrenten kauft JTI das Tabakblatt jedoch direkt ein, was bedeutet, dass es einen entscheidenden Einfluss auf die festgesetzten Preise und die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer hat. Im Juni 2018-Bericht des Guardian stellten Forscher fest, dass Kinder bei ihren Familien arbeiten Verhalten auf den Tabakfarmen, eine Praxis, die von JTI (und anderen Blattkäufern) mit der Begründung geduldet wird, dass „der Umgang mit getrocknetem Tabak nicht als gefährlich angesehen wird [wie das Arbeiten mit feuchten Blättern]“.
Tatsächlich halten es JTI (und BAT) dem Bericht zufolge nicht nur für akzeptabel, sondern sogar für vorteilhaft, wenn Kinder zwischen 13 und 15 Jahren auf den Farmen arbeiten, vorausgesetzt, es handelt sich um „leichte Arbeit, die nach lokalem Recht zulässig ist“. Sie weist auch darauf hin, dass ihr internes ARISE-Programm weltweit mehr als 39.000 Kinder von der Ausbeutung der Arbeitskräfte befreit hat.
10. Hershey's
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Wie Nestlé ist auch der in den USA ansässige Süßwarenriese Hershey's auf seinen westafrikanischen Kakaofarmen auf ernsthafte Probleme mit der Arbeitsexplotation gestoßen. Wie Nestlé stehen sie jetzt auch vor einem Rechtsstreit wegen ihrer Praktiken von Dannell Tomasella, der sich ebenfalls gegen Mars gerichtet hat. Tomasellas Klage - eingereicht wie im Fall Nestlé von der Anwaltskanzlei Hagens Berman - behauptet, dass Hershey's wiederholt jeden ernsthaften Versuch aufgegeben habe, das von ihnen unterzeichnete Harkin-Engel-Protokoll umzusetzen, was zu weit verbreiteten Praktiken der Kinderarbeit auf ihren Versorgungsbetrieben geführt habe.
Das Unternehmen, das beliebte Süßwaren verkauft, darunter Kit Kats, Peppermint Patties und Reese's Peanut Butter Cups, argumentiert, dass es "keine Kinderarbeit über die gesamte Lieferkette hinweg toleriert und sich dafür einsetzt", laut Tomasella und seinen Rechtsberatern Hershey's tut einfach nicht genug.
Kinderarbeit bleibt eines der größten Probleme unserer Zeit, und während internationale humanitäre Unternehmen ihr Bestes geben, um die Situation zu ändern, finanzieren viele Unternehmen weiterhin billige Arbeitskräfte und Sweatshirts für die Herstellung ihrer Waren. Während Amnestie-Gruppen auf die schlimmsten Fälle aufmerksam machen, gibt es immer noch eine alarmierende Rate, und wenn wir wirklich eine Änderung vornehmen wollen, sollten wir auf die Produkte achten, die wir kaufen, und auf die Fabriken, die wir als Ergebnis finanzieren.
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